Le processus de recrutement personnalisé est l'une des décisions les plus importantes pour une entreprise. Les organisations l’utilisent pour définir les talents qui détermineront leur avenir. Cependant, trop souvent, le recrutement est réduit à un simple jeu de chiffres : les CV sont rapidement scannés, les entretiens sont précipités et les candidats sont sélectionnés sur la base de critères généraux.

Ce processus traditionnel de recrutement entraîne des perturbations importantes, une faible satisfaction au travail et une perte de temps. Alors, quelle est la solution ?

Qu'est-ce que le recrutement personnalisé ?

Le recrutement devient véritablement personnalisé lorsque le processus est adapté à chaque candidat. Plutôt que de se concentrer uniquement sur les qualifications sur papier, les entreprises cherchent à aligner les valeurs, les objectifs de carrière, le style de travail et les traits de personnalité des candidats. Cette approche ne se limite pas à l’adéquation culturelle, mais prend aussi en compte les besoins uniques et les dynamiques spécifiques de l'organisation.

Les entreprises établissent des relations authentiques en adoptant une méthode qui reconnaît l'individualité, plutôt que de se baser sur des approches standards. Trouver le bon employé pour un poste dépend de la création de correspondances efficaces entre les candidats et les postes, en fonction des besoins environnementaux.

Pourquoi le recrutement personnalisé fonctionne-t-il ?

Voici pourquoi le recrutement personnalisé fait toute la différence :

● Il révèle ce qui motive vraiment un candidat

Tout d’abord, les gens sont motivés par différents facteurs : certains privilégient les opportunités de croissance, d’autres ont besoin de flexibilité dans leur emploi du temps, tandis que certains recherchent une entreprise avec un but significatif. Les méthodes de recrutement traditionnelles ignorent souvent ces facteurs essentiels. Les recruteurs qui utilisent un recrutement personnalisé cherchent à découvrir les véritables moteurs qui poussent les candidats.

Les personnes dont la motivation est alignée avec les produits de l’entreprise deviennent des employés compétents et très engagés.

● Il va au-delà du CV

Ensuite, les compétences et l’expérience comptent, mais elles ne résument pas toute l’étendue du recrutement. Un recrutement complet implique une évaluation globale. Dans le cadre du recrutement personnalisé, l’intelligence émotionnelle, le style de communication, l’adaptabilité et les valeurs personnelles sont tous pris en compte.

De nombreux facteurs de succès restent cachés à l’observation superficielle. Les personnes qui partagent un alignement entre leurs besoins professionnels et personnels sont plus susceptibles de rester dans leurs postes tout en s’épanouissant professionnellement grâce à des contributions significatives.

● Il crée une adéquation mutuelle

Le bon recrutement nécessite une analyse en deux étapes : trouver des candidats qui correspondent non seulement aux exigences du poste, mais aussi à la culture de l’entreprise. Le processus de recrutement est réussi lorsque les deux parties, candidats et entreprises, se rencontrent parfaitement. Ce processus permet aux candidats d’exprimer les aspects du rôle qu'ils recherchent, et aux entreprises de fournir des informations transparentes en retour.

Cette transparence instaure la confiance, qui est la base de relations professionnelles durables et réussies.

● Il fait économiser du temps et de l'argent sur le long terme

Enfin, un turnover élevé est coûteux. Ce processus de recrutement utilise du temps et des ressources de manière plus judicieuse, en renforçant le soutien des équipes. Bien que cela demande un peu plus de temps au début, les avantages du recrutement personnalisé apportent une valeur durable. Les entreprises recrutent mieux, les employés restent plus longtemps, et tout le monde y gagne.

Comment Gentis adopte le recrutement personnalisé

Chez Gentis, la personnalité est une valeur fondamentale. L’équipe reconnaît que chaque candidat a des expériences de vie uniques et que chaque organisation a sa propre vision.

Notre méthode de recrutement va au-delà de la simple comparaison entre CV et descriptions de poste. Nous creusons plus profondément. Nous établissons des relations. Nous posons des questions. Et nous écoutons.

● Personnalisé pour chaque individu

Gentis adopte exactement la même méthode de recrutement, quel que soit le métier ou l’emplacement du candidat. Notre équipe prend le temps de comprendre son identité et ses objectifs de carrière.

D’un autre côté, le candidat dévoile ses valeurs fondamentales, ses préférences en matière de style de travail et ses projets pour l’avenir. Les opportunités sont proposées aux candidats grâce à un système parfaitement adapté à leurs qualifications.

● Global, mais personnel

Gentis est une entreprise internationale qui aide les sociétés à construire des équipes diversifiées. Nous offrons des services de recrutement dans les secteurs de l’IT, de l’ingénierie, de la construction, de la finance, des ventes techniques et du marketing digital.

Quel que soit l’endroit où nous recrutons, notre processus reste centré sur une approche personnalisée.

Toutes les régions, entreprises et fonctions professionnelles ont leurs dynamiques propres, que nous comprenons parfaitement. Nos recruteurs adoptent une approche personnalisée, tout en maintenant une interaction humaine complète.

● Favoriser l’avenir

De plus, notre mission est d’aider les gens à façonner leur avenir. Nous développons des partenariats avec les candidats plutôt que de simplement les placer dans un rôle. Nous soutenons les candidats en leur offrant des conseils pour les aider à se développer tout en atteignant leurs objectifs professionnels.

Le processus de recrutement personnalisé reste le seul moyen d’atteindre ce résultat.

L'effet domino de la personnalisation dans le recrutement

Le recrutement personnalisé a des avantages qui vont au-delà du processus de sélection des candidats et de la gestion des embauches. Ce processus génère des résultats positifs qui se répercutent sur tous les départements de l’organisation. Voici comment la personnalisation du recrutement mène à des transformations culturelles qui stimulent le succès de l’entreprise sur le long terme.

● Des équipes plus fortes, basées sur l'alignement

Le processus de recrutement est renforcé lorsque les nouveaux employés sont sélectionnés en fonction de leur adéquation avec les équipes existantes. Cela réduit les tensions, améliore la coopération au sein des équipes et favorise un meilleur esprit de bureau. Le travail d’équipe devient plus efficace parce que la structure de l’équipe prend en compte la manière dont les gens travaillent lors du recrutement, plutôt que de simplement se concentrer sur les spécifications du poste.

Des décisions de recrutement axées sur le sens favorisent la productivité et l’innovation, tout en améliorant la culture interne de l’entreprise.

● Le développement du leadership commence par un recrutement intelligent

De plus, de grands leaders ne naissent pas, ils sont formés. Les entreprises obtiennent les meilleurs résultats lorsqu’elles placent les bons employés dans les bons rôles dès leur premier recrutement. Le processus de recrutement personnalisé permet d’identifier des leaders en fonction de leur potentiel de développement. Leurs compétences avérées ne sont pas le principal critère de sélection.

Les entreprises qui recrutent des employés avec un potentiel de développement créeront des équipes prêtes à assumer des rôles de leadership à l’avenir.

● Des employés heureux deviennent des ambassadeurs de la marque

Enfin, la conviction que les employés défendront naturellement la marque émerge lorsque ces derniers se sentent observés et respectés et qu’ils sont satisfaits de leur travail. Ces employés partagent uniquement des histoires positives. Ils créent du marketing de bouche-à-oreille en recommandant leurs amis et anciens collègues. Votre organisation bénéficie d’une réputation améliorée grâce à leurs recommandations, qui se propagent à la fois en ligne et dans le monde physique.

Ce marketing de bouche-à-oreille est inestimable. Votre organisation attirera des candidats hautement qualifiés qui souhaitent rejoindre votre mission.

Conclusion

Gentis adopte une position de leadership grâce à des stratégies personnalisées. Il est essentiel d’adopter un nouveau point de vue, car la personnalisation représente à la fois une action et un marqueur d’identité.

Chaque nouvel employé représente une opportunité de créer des résultats exceptionnels. La compréhension des individus marque le début de notre mission chez Gentis.

Il est temps d’ajuster votre approche de recrutement, car la personnalisation est la meilleure méthode pour trouver des candidats durables et bien adaptés.

Vous souhaitez découvrir comment Gentis peut transformer votre stratégie de recrutement avec le recrutement personnalisé ?

Contactez-nous. Votre prochain grand recrutement est là – nous allons vous aider à le trouver.