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Podcast

Dernier épisode
avec Laila Maidane

Décollage professionnel : Direction le job de tes rêves — Avec Laila Maidane

Question : Est-ce qu’on pourrait (vraiment) remettre au premier plan les compétences pour évaluer les candidats ?

Le Mouton à 5 Pattes
EP #62
avec Ludivine Mege

Coulisses de la Talent Acquisition : À la Rencontre d'un Agent de Talents — Avec Ludivine Mege

Dans ce nouvel épisode du Mouton à 5 Pattes, on parle TalentAcquisition, un sujet qui nous passionne tout particulièrement, et pas avec n’importe qui ! Stephanie Reniers, notre Co-CEO a eu le plaisir d’accueillir au micro la pétillante Ludivine Mege. Elle nous ouvre les portes sur son métier de Talent Acquisition Manager et de son approche toute particulière d’Agent de Talents. Alors, concrètement, c’est quoi un Agent de Talent ? La différence avec un recruteur “classique” ? Et surtout, qu’est-ce que cette approche apporte réellement ? Réponse dans cet épisode, exemples à l’appui, où Ludivine nous embarque dans son aventure au cœur de la Talent Acquisition !

Le Mouton à 5 Pattes
EP #46
avec Thomas Faelli

Conformité et éthique : Les défis et les enjeux de la compliance — Avec Thomas Faelli

Compliance officer… On est d’accord, dit comme cela, ce n’est certainement pas le job que tu voulais faire quand tu avais 7 ans et que tu hésitais encore entre Astronaute et Archéologue, comme le dit si bien l’invité de cet épisode.

Le Mouton à 5 Pattes

Nos derniers études de cas

Trouver un emploi par cooptation. Ils l’ont fait et nous racontent

La cooptation est une pratique de recrutement de plus en plus prisée des entreprises et des candidats, en particulier dans les métiers où la concurrence est rude. Méthode fondée sur le principe de la confiance et la connaissance préalable du postulant, les témoignages de celles et ceux qui ont été cooptés sont unanimes : la cooptation permet d’entrer dans le parcours de recrutement avec un avantage par rapport aux autres candidats ayant postulé par la voie classique. Rencontre avec trois femmes qui ont trouvé un emploi par ce biais.

Postuler à des offres d’emploi en masse : bonne ou mauvaise idée ? Témoignage

Postuler en masse est une pratique qui consiste à répondre à un grand nombre d’offres d’emploi en envoyant sa candidature dans un laps de temps relativement court. À l’heure où l’on parle de l’impérieuse nécessité de personnaliser son CV et sa lettre de motivation, est-ce une bonne idée de postuler en masse ? Avec plus de 50 CV déposés en 3 semaines, Sabina, aujourd’hui responsable communication & marketing, nous raconte son expérience.

Un parcours de talents, de collaboration et d'innovation

L'histoire du succès de CAF ne peut pas se résumer aux projets novateurs et aux technologies utilisées pour les réaliser ; elle est bien évidemment le fruit du talent des individus qui rendent ces réalisations possibles.

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La cooptation est une pratique de recrutement de plus en plus prisée des entreprises et des candidats, en particulier dans les métiers où la concurrence est rude. Méthode fondée sur le principe de la confiance et la connaissance préalable du postulant, les témoignages de celles et ceux qui ont été cooptés sont unanimes : la cooptation permet d’entrer dans le parcours de recrutement avec un avantage par rapport aux autres candidats ayant postulé par la voie classique. Rencontre avec trois femmes qui ont trouvé un emploi par ce biais.

10 min de lecture
17 janv. 2025

Recherche d’emploi : 11 outils qui vont vous faire gagner du temps

Rechercher un emploi est un parcours aux multiples étapes allant de la création du CV au suivi des candidatures. Pour vous faire gagner du temps et être plus efficace, nous avons identifié 11 outils à utiliser.

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Postuler en masse est une pratique qui consiste à répondre à un grand nombre d’offres d’emploi en envoyant sa candidature dans un laps de temps relativement court. À l’heure où l’on parle de l’impérieuse nécessité de personnaliser son CV et sa lettre de motivation, est-ce une bonne idée de postuler en masse ? Avec plus de 50 CV déposés en 3 semaines, Sabina, aujourd’hui responsable communication & marketing, nous raconte son expérience.

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17 janv. 2025

Marché caché de l’emploi : comment y accéder ?

Derrière les offres d’emploi publiées en masse sur les jobboards, se cache un marché bien caché où circulent de nombreuses opportunités professionnelles. Moins concurrentielles que les offres en ligne, votre futur job pourrait bien se trouver dans ce marché caché. Alors, comment y accéder ? On vous explique.

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17 janv. 2025

Les 7 meilleurs sites emploi pour les recruteurs en Belgique

87% des entreprises privilégient les sites de recrutement pour diffuser leurs annonces et trouver leurs prochains collaborateurs. Un chiffre loin d’être surprenant dans la mesure où l’offre de job boards est aussi importante que variée. De l’agrégateur généraliste à la plateforme spécialisée dans les métiers IT ou juridiques, les sites emploi s’adaptent aux différents besoins et aux cibles des recruteurs.

15 min de lecture
17 janv. 2025

La lettre de motivation est-elle encore utile ? Notre avis et nos conseils pour écrire une bonne lettre de motivation

La lettre de motivation est un incontournable du recrutement. Pourtant, de plus en plus d’entreprises décident de s’en affranchir. Parce qu’elles ne sont plus convaincues de sa valeur ajoutée, elles lui préfèrent d’autres alternatives pour apprécier la motivation des candidats.

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