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Recent blog Articles
Navigating Bias in AI-Driven Hiring Processes: The Imperative of Transparency and Ethics
As the digital industry grows fast, AI is now influencing many organizations and even recruiting services.
The Role of Chatbots in Modern Recruitment
Due to the constant changes in recruitment, chatbots in modern recruitment have become essential tools.
Hiring Digital Marketers Today: What Top Talent Expects From Employers?
Hiring digital marketers in 2025 requires understanding both the evolving roles and what top talent truly values. Today’s leading marketers want more than just a competitive salary—they’re looking for flexibility in how they work, creative freedom in their decision-making, and a clear sense of purpose behind the company’s mission.
Podcast
Le barbu qui parle RH avec Nicolas Pasetti
Cette semaine, c’est Nicolas Pasetti, Le Barbu qui parle RH, que nous reçevons dans le Mouton.
Relier les futurs : apprendre, inspirer et innover ensemble avec Hugues Seureau
Dans cet épisode, Stéphanie reçoit Hugues Seureau, entrepreneur français installé à New York depuis quatorze ans et fondateur de GenHax.
Entreprendre demain : parcours, pouvoir féminin et révolution tech avec Yasmine Douadi
Dans cet épisode, je reçois Yasmine Douadi. Fondatrice de RISKINTEL MEDIA et créatrice du RISK SUMMIT, Yasmine transforme la cybersécurité en sujet accessible et passionnant.
Latest use cases
Finding a job by co-optation. Some people who did it tell us about it
Co-optation is increasingly popular in recruitment for companies and candidates, especially for jobs where competition is fierce. A method based on the principle of trust and prior knowledge of the applicant, the reports from people who have been co-opted are unanimous: co-optation makes it possible to enter the recruitment process with an advantage over other candidates who have applied through the traditional route. We meet with three women who found employment through this process.
Applying for jobs en masse: good or bad idea? Testimonial
Applying for jobs en masse involves submitting your application to a large number of job offers in a relatively short period. Is it a good idea to submit applications en masse at a time when people are talking about the compelling need to personalise a CV and cover letter? After sending out more than 50 CVs in just three weeks, Sabina, now a communication & marketing manager, tells us about her experience.
A Journey of Talent, Collaboration, and Innovation
The CAF success story isn’t just about groundbreaking projects and innovative technology; it’s about the talented individuals who make these achievements possible. Morgan,a remarkable HR at CAF, speaks in detail about this triumphant journey.
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Le barbu qui parle RH avec Nicolas Pasetti
Cette semaine, c’est Nicolas Pasetti, Le Barbu qui parle RH, que nous reçevons dans le Mouton.
Relier les futurs : apprendre, inspirer et innover ensemble avec Hugues Seureau
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Entreprendre demain : parcours, pouvoir féminin et révolution tech avec Yasmine Douadi
Dans cet épisode, je reçois Yasmine Douadi. Fondatrice de RISKINTEL MEDIA et créatrice du RISK SUMMIT, Yasmine transforme la cybersécurité en sujet accessible et passionnant.
Les femmes ne sont pas des hommes comme les autres avec Isabella Lenarduzzi
Aujourd'hui, j’ai le plaisir d’accueillir une femme engagée, visionnaire et inspirante : Isabella Lenarduzzi, fondatrice de JUMP, l’initiative européenne qui œuvre depuis plus de 15 ans pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Vers un entrepreunariat vraiment inclusif avec Hawa Dramé
Cette semaine, je reçois Hawa Dramé dans Le Mouton à 5 Pattes.
Parcours De Leadership Féminin et Résilience
Stratège, engagée et humaine, on accueille Caroline Cleppert dans ce nouvel épisode du Mouton à cinq pattes.
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