87% des entreprises privilégient les sites de recrutement pour diffuser leurs annonces et trouver leurs prochains collaborateurs. Un chiffre loin d’être surprenant dans la mesure où l’offre de job boards est aussi importante que variée. De l’agrégateur généraliste à la plateforme spécialisée dans les métiers IT ou juridiques, les sites emploi s’adaptent aux différents besoins et aux cibles des recruteurs.

Découvrez le classement des 7 meilleurs sites emploi en Belgique avec leurs caractéristiques, leurs avantages et inconvénients.

1) Indeed, le leader mondial du marché de l’emploi

Avec une présence dans plus de 60 pays et 28 langues disponibles, le géant américain Indeed est le site emploi le plus connu des entreprises et des candidats. Cet agrégateur centralise les offres d’emploi de nombreux sites et propose ses propres annonces, quel que soit le secteur d’activité.

Les avantages :

●       Tous les secteurs d’activité, les types de contrat et les niveaux d’expérience sont représentés,

●       Indeed dispose d’une large audience internationale,

●       Les candidats peuvent télécharger leur CV afin de se rendre visibles auprès des entreprises,

●       Il propose des options de sponsoring d’annonces pour augmenter sa visibilité,

●       Gratuité de la publication de l’annonce.

Les inconvénients :

●       Forte concurrence entre les annonces. Votre offre d’emploi se trouve noyée dans la masse et ne reste pas en tête d’affichage sauf si vous optez pour le sponsoring,

●       La qualité des candidatures n’est pas toujours au rendez-vous. Mieux vaut se tourner vers des job boards spécialisés si vous êtes à la recherche d’un profil spécifique.

2) Jobat, le site emploi généraliste belge

Jobat est le site de recrutement de référence en Wallonie, à Bruxelles et en Flandres. Le site propose des milliers d’offres d’emploi dans tous les secteurs d’activités, métiers et pour tous les niveaux d’expérience.

Les avantages :

●       Les outils de recherche et de filtrages sont efficaces. Les candidats peuvent naviguer et rechercher les offres par catégorie ou région,

●       Jobat propose des conseils de carrières et des informations sur les entreprises,

●       Il y a une grande variété d’offres d’emploi dans différents secteurs,

●       L’application Jobat est disponible sur smartphone,

●       Le site compte plusieurs outils (baromètre des salaires, calcul du salaire brut en net, délai de préavis…),

●       Le dépôt des offres est gratuit.

Les inconvénients :

●       Comme tout site généraliste, la concurrence est élevée sur les offres populaires,

●       Le volume de candidatures est important, mais la qualité n’est pas toujours au rendez-vous. Mieux vaut donc être équipé d’un ATS pour filtrer automatiquement les CV.

3) Experteer pour recruter des profils cadres et experts

Experteer est un site emploi spécialisé dans le recrutement de cadres et de profils expérimentés. Le job board se démarque par une présence internationale, avec une forte concentration en Europe. Les annonces publiées sur Experteer concernent des postes de management et avec une expertise élevée.

Les avantages :

●       Le public est ciblé : cadres supérieurs, dirigeants et professionnels expérimentés qui cherchent à évoluer vers des postes de management. Les candidats sont donc très qualifiés,

●       Plusieurs secteurs d’activités sont représentés : industrie, finance, ingénierie, technologie, consulting, santé, marketing, vente,

●       Présence d’un réseau international de recruteurs et de chasseurs de têtes ce qui facilite la mobilité internationale des cadres,

●       Le site emploi propose des outils de gestion de carrière et des analyses/chiffres sur les salaires et les tendances du marché.

Les inconvénients :

●       Pour les recruteurs et les entreprises, la publication d'annonces et l'utilisation des services de recherche de candidats sont payantes, avec des options de tarification variable en fonction des services choisis et de la durée des annonces,

●       Plus les candidats ont un profil spécialisé, plus ils sont exigeants,

●       La concurrence. Il faudra se démarquer pour sortir du lot avec notamment une marque employeur forte et attrayante.

4) Ictjob.be, le spécialiste de l’IT

Ictjob propose des offres d’emploi, mais aussi des missions freelance et des stages dans le secteur IT. Les entreprises peuvent y trouver des développeurs, ingénieurs système, administrateurs de base de données, consultants IT, experts en cybersécurité…

Les avantages :

●       Les candidatures sont qualifiées,

●       Outils de recherche et de filtrage avancés permettant de trouver facilement les profils IT spécifiques,

●       Conseils et informations sur le marché de l’emploi IT,

●       Base de données de CV spécialisée pour les métiers IT.

Les inconvénients :

●       Plus les candidats ont un profil spécialisé, plus ils sont exigeants,

●       La concurrence. Là aussi, il faudra se démarquer pour sortir du lot avec notamment une marque employeur forte et attrayante.

5) LinkedIn recruiter, le plus social des sites emploi

LinkedIn recruiter est un outil de recrutement intégré à LinkedIn. Conçu pour aider les recruteurs à trouver, contacter et gérer de potentiels candidats, il permet de poster des annonces et de découvrir des candidats passifs.

Les avantages :

●       Accès à l’intégralité de la base de données LinkedIn, comprenant des millions de profils à travers le monde et permettant ainsi une grande diversité dans la recherche de candidats,

●       Outils de recherche avancée permettant de filtrer les candidats selon des critères précis (expérience, compétences, localisation…),

●       Fonctionnalités de messagerie InMail pour contacter directement les candidats, y compris ceux qui ne font pas partie du réseau direct du recruteur,

●       Outils de gestion de candidatures et de collaboration (projets de recrutement, notes de candidats), ce qui facilite le travail en équipe,

●       Vous touchez des candidats semi-actifs et semi-passifs,

Les inconvénients :

●       Coût potentiellement élevé, ce qui peut être un obstacle pour les petites entreprises ou les recruteurs indépendants,

●       Nécessite une certaine expertise pour utiliser pleinement les fonctionnalités avancées,

●       Peut entraîner une surcharge de profils si les critères de recherche ne sont pas bien définis, nécessitant du temps pour trier les candidats pertinents.

6) Malt, le spécialiste des freelances

Présent dans plusieurs pays européens, Malt est une plateforme dédiée à la mise en relation de freelances avec les entreprises. Le site propose un large éventail d’indépendants experts de la tech, du marketing, de la data, de la communication ou du design. Les entreprises peuvent publier des missions et rechercher des freelances en utilisant des filtres.

Les avantages :

●       Grande diversité de freelances qualifiés couvrant de nombreux secteurs,

●       Transparence grâce aux profils détaillés des freelances, incluant les avis et évaluations des clients précédents,

●       Facilité de gestion administrative (contrats, paiements, factures) intégrée dans la plateforme,

●       Possibilité de missions locales et internationales, augmentant les opportunités pour les freelances et les entreprises.

Les inconvénients :

●       Les profils de freelances ne sont pas toujours bien optimisés, vous pouvez passer à côté d’un bon candidat,

●       Les coûts peuvent s’accumuler en fonction du nombre de missions et de la fréquence d’utilisation de la plateforme.

7) Jobteaser, le site emploi idéal pour recruter de jeunes talents

Jobteaser est présent dans 25 pays et collabore avec plus de 800 établissements d’enseignement supérieur. Avec 5 millions de jeunes en recherche de stage ou d’emploi, c’est la plateforme à utiliser pour recruter des juniors.

Les avantages :

●       Cible les jeunes talents,

●       La plateforme est intégrée dans les intranets de nombreuses universités et écoles, assurant une visibilité directe auprès des étudiants,

●       Gestion simplifiée des candidatures avec une interface utilisateur intuitive pour publier des offres et gérer les candidatures,

●       Possibilité de créer une page entreprise détaillée pour présenter la culture d’entreprise, les valeurs et les opportunités de carrière,

●       Les offres peuvent être segmentées par domaine d'étude, niveau de formation, et autres critères pertinents pour toucher le public cible,

●       Possibilité d’organiser des événements de recrutement en ligne ou en présentiel, offrant des opportunités supplémentaires pour attirer les talents,

●       Assistance personnalisée pour aider les recruteurs à optimiser leurs offres,

●       Accès à des guides et articles pour améliorer les stratégies de recrutement.

Les inconvénients :

●       JobTeaser est moins adapté pour recruter des profils cadres,

●       Les services premium et les fonctionnalités avancées entraînent des coûts supplémentaires, ce qui peut être un frein pour les petites entreprises ou les start-ups avec un budget limité.

Liste des autres job boards

-Monster : site généraliste avec tout type d’offres : CDD, CDI, freelance, stage ;

-Le Forem : le service public wallon de l’emploi et de la formation professionnelle ;

-Actiris :  l’office régional bruxellois de l’emploi ;

-Le VDAB : office régional de l’emploi en Flandre ;

-LexGo : site spécialisé dans les métiers du droit.