Les grandes visions naissent de talents d'exception.
Connecter les meilleurs professionnels avec les entreprises du monde entier.
Nos candidats propulsent la croissance de leurs entreprises
L’opportunité parfaite n’est qu’à quelques clics.
Gentis est votre partenaire mondial en matière de talents pour les meilleurs professionnels de l'informatique, de l'ingénierie, de la construction, de la finance, de l’ingénierie commerciale et du marketing digital. Notre métier : mettre en relation des experts hautement qualifiés avec des entreprises dynamiques à travers le monde, pour leur donner le pouvoir de bâtir leur propre avenir.
En tant que cabinet de recrutement de premier plan, notre priorité est de fournir des solutions personnalisées et de haute qualité à nos clients comme à nos candidats. Nous sommes extrêmement fiers d'être le choix privilégié des meilleurs talents sur les marchés STEM les plus prisés.
Rejoignez notre communauté de professionnels en plein essor et libérez votre potentiel pour avoir un véritable impact sur le monde. Que vous cherchiez de nouvelles opportunités de carrière ou les meilleurs professionnels, nous avons l’expertise et les ressources pour transformer vos aspirations en réalité.
Trouvez le job de vos rêves
Content Manager
About the RoleGentis Group is seeking a creative and strategic Content Manager to lead content initiatives across our four key brands: Gentis, Homini, Wiggli, and Gentis Academy. This role is pivotal in shaping our voice, strengthening our market presence, and delivering value-driven content tailored to recruiters and, secondarily, job seekers in the talent and staffing industry.You will oversee the end-to-end content lifecycle—from ideation and production to distribution and performance tracking—while ensuring each brand's identity is distinct, engaging, and aligned with our group mission.Key ResponsibilitiesContent Strategy & PlanningDevelop and own a comprehensive content calendar for all four brands.Create and execute multi-channel content strategies targeting recruiters and jobseekers.Align content with business goals, brand positioning, and audience insights.Content Creation & ExecutionGenerate high-impact content ideas and lead the creation and repurposing of materials across our brands, covering topics like industry trends, hiring tips, legal insights, surveys, and more.Ensure consistency in tone, style, and brand-specific voice across platforms and formats. Source and coordinate a team of freelancers for design, copywriting, podcast editor to ensure high-quality content production.Deliverable2 newsletters per month per brand (total of 8/month)3 social media posts per week per brand on Linkedin and Meta2 Employee advocacy specific content per week per brand on LinkedinOrganic job offer advertising on Meta and TikTok2 podcasts per month and snippets productionPodcast Content ManagementManage the editorial calendar and content distribution for “Le Mouton à Cinq Pattes”, our signature podcast.Collaborate on episode themes, guest selection, and publishing timelines.Generate snippets of each episode : Social media clips (30–90 sec highlights for LinkedIn, Instagram Reels, TikTok)Visual quotes or audiograms with captionsTranscription-based pull quotes for carousels or blog postsNewsletter teasers linking to full episodesEmployee Advocacy ProgramManage the employee advocacy strategy across all brands.Generate ready-to-share content for employees to publish on their own networks (especially LinkedIn).Establish and maintain posting cadences, ensuring timely distribution across the team.Track and analyze the impact and ROI of employee-driven content initiatives.SEO & AnalyticsLeverage SEO best practices to boost content visibility and engagement.Monitor and report on content performance across platforms.Continuously optimize content based on analytics, audience feedback, and trends.Community EngagementCollaborate with Talent and Sales teams to gather insights and ensure messaging aligns with audience needs.Foster community interaction through engaging content formats like polls, videos, carousels, and Q&A.
HR Business Partner / HR Manager (Egypt)
A well-established multinational organization is seeking a Senior HR Business Partner to oversee the full spectrum of people operations in Egypt. This strategic role bridges business priorities and workforce needs, serving as a trusted advisor to leadership teams and contributing to long-term organizational success.The ideal candidate will bring a strong mix of HR expertise and commercial acumen to support business transformation, lead talent initiatives, and manage country-specific HR functions including policy compliance, employee development, and operational effectiveness.
Onderhoudstechnieker HVAC
Als Onderhoudstechnieker HVAC ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van HVAC-installaties, met name binnen utiliteitsbouw en openbare instellingen. Je zorgt ervoor dat luchtgroepen, ventilatiesystemen en verwarmingsinstallaties optimaal functioneren door tijdig en grondig onderhoud uit te voeren. Dit doe je steeds volgens de geldende veiligheids-, gezondheids- en hygiënevoorschriften en met aandacht voor het milieu.Zelfstandig uitvoeren van gepland en correctief onderhoud aan HVAC-installaties.Toepassen van de “code van de goede praktijk” bij alle werkzaamheden.Monteren en demonteren van onderdelen van verwarmingssystemen en ventilatie-installaties.Uitvoeren van controles, metingen en simpele diagnoses van technische defecten.Gebruik maken van je praktische kennis van verwarmingssystemen en regelingen om storingen te voorkomen en op te lossen.Zorgvuldig werken met oog voor detail en kwaliteit bij het onderhoud van installaties.Rapporteren van uitgevoerde werken en constateringen conform interne procedures.Het werkgebied bevindt zich in een straal van ongeveer 40 kilometer rond Lochristi. Je krijgt een eigen volledig uitgeruste camionette om jouw werk onafhankelijk uit te voeren.
Content Manager
About the RoleGentis Group is seeking a creative and strategic Content Manager to lead content initiatives across our four key brands: Gentis, Homini, Wiggli, and Gentis Academy. This role is pivotal in shaping our voice, strengthening our market presence, and delivering value-driven content tailored to recruiters and, secondarily, job seekers in the talent and staffing industry.You will oversee the end-to-end content lifecycle—from ideation and production to distribution and performance tracking—while ensuring each brand's identity is distinct, engaging, and aligned with our group mission.Key ResponsibilitiesContent Strategy & PlanningDevelop and own a comprehensive content calendar for all four brands.Create and execute multi-channel content strategies targeting recruiters and jobseekers.Align content with business goals, brand positioning, and audience insights.Content Creation & ExecutionGenerate high-impact content ideas and lead the creation and repurposing of materials across our brands, covering topics like industry trends, hiring tips, legal insights, surveys, and more.Ensure consistency in tone, style, and brand-specific voice across platforms and formats. Source and coordinate a team of freelancers for design, copywriting, podcast editor to ensure high-quality content production.Deliverable2 newsletters per month per brand (total of 8/month)3 social media posts per week per brand on Linkedin and Meta2 Employee advocacy specific content per week per brand on LinkedinOrganic job offer advertising on Meta and TikTok2 podcasts per month and snippets productionPodcast Content ManagementManage the editorial calendar and content distribution for “Le Mouton à Cinq Pattes”, our signature podcast.Collaborate on episode themes, guest selection, and publishing timelines.Generate snippets of each episode : Social media clips (30–90 sec highlights for LinkedIn, Instagram Reels, TikTok)Visual quotes or audiograms with captionsTranscription-based pull quotes for carousels or blog postsNewsletter teasers linking to full episodesEmployee Advocacy ProgramManage the employee advocacy strategy across all brands.Generate ready-to-share content for employees to publish on their own networks (especially LinkedIn).Establish and maintain posting cadences, ensuring timely distribution across the team.Track and analyze the impact and ROI of employee-driven content initiatives.SEO & AnalyticsLeverage SEO best practices to boost content visibility and engagement.Monitor and report on content performance across platforms.Continuously optimize content based on analytics, audience feedback, and trends.Community EngagementCollaborate with Talent and Sales teams to gather insights and ensure messaging aligns with audience needs.Foster community interaction through engaging content formats like polls, videos, carousels, and Q&A.
HR Business Partner / HR Manager (Egypt)
A well-established multinational organization is seeking a Senior HR Business Partner to oversee the full spectrum of people operations in Egypt. This strategic role bridges business priorities and workforce needs, serving as a trusted advisor to leadership teams and contributing to long-term organizational success.The ideal candidate will bring a strong mix of HR expertise and commercial acumen to support business transformation, lead talent initiatives, and manage country-specific HR functions including policy compliance, employee development, and operational effectiveness.
Onderhoudstechnieker HVAC
Als Onderhoudstechnieker HVAC ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van HVAC-installaties, met name binnen utiliteitsbouw en openbare instellingen. Je zorgt ervoor dat luchtgroepen, ventilatiesystemen en verwarmingsinstallaties optimaal functioneren door tijdig en grondig onderhoud uit te voeren. Dit doe je steeds volgens de geldende veiligheids-, gezondheids- en hygiënevoorschriften en met aandacht voor het milieu.Zelfstandig uitvoeren van gepland en correctief onderhoud aan HVAC-installaties.Toepassen van de “code van de goede praktijk” bij alle werkzaamheden.Monteren en demonteren van onderdelen van verwarmingssystemen en ventilatie-installaties.Uitvoeren van controles, metingen en simpele diagnoses van technische defecten.Gebruik maken van je praktische kennis van verwarmingssystemen en regelingen om storingen te voorkomen en op te lossen.Zorgvuldig werken met oog voor detail en kwaliteit bij het onderhoud van installaties.Rapporteren van uitgevoerde werken en constateringen conform interne procedures.Het werkgebied bevindt zich in een straal van ongeveer 40 kilometer rond Lochristi. Je krijgt een eigen volledig uitgeruste camionette om jouw werk onafhankelijk uit te voeren.
Ploegbaas CV/Sanitair
Als ploegbaas CV/SANITAIRben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een montageploeg in utiliteitsprojecten (scholen, rusthuizen, sporthallen, …).Je raadpleegt technische projectdocumenten zoals plannen en lastenboeken en stemt af met de projectleider over de planning en uitvoering.Je plant enkele weken vooruit om fouten of vertragingen te voorkomen, regelt de bestelling van materialen en controleert de uitgevoerde werkzaamheden op kwaliteit en conformiteit met procedures.Je verdeelt de taken onder (hulp)monteurs, afgestemd op bezetting en werklast, en geeft duidelijke instructies over de uit te voeren werken.Waar mogelijk en nodig werk je mee als monteur binnen het team.Bij onvoorziene omstandigheden pas je het tracé van installaties aan voor een correcte uitvoering.Je combineert praktijk met administratie: werkregistratie, materiaalverbruik en het doorgeven van info aan ontwerpers of werkvoorbereiders voor aanpassing van plannen.Je communiceert proactief met de projectleider over eventuele problemen of veranderende omstandigheden, en zoekt samen naar doeltreffende oplossingen.Je stemt af met de werfleider of projectleider van de hoofdaannemer voor een vlotte samenwerking op de werf.De functie vraagt een sterk organisatorisch vermogen, kennis van sanitaire systemen en HVAC-installaties, en het vermogen om kwaliteit en planning te waarborgen binnen een vaste montageploeg in projecten in de regio rond Lochristi.
Senior Recruiter in Engineering
As a Senior Recruitment Consultant at Gentis UAE, you will become the go-to person in the Engineering market.With access to cutting-edge tools and resources, you will be responsible for your own client portfolio. By working with a diverse and high-level clientele, you will be encouraged to continuously seek new solutions to grow their businesses.Since the role is comprehensive and focused on providing high-quality service to our clients, you will:Work in the Engineering sector, where you have gained your experience and credibility.Manage a client base while continuing to develop your own portfolio.Identify new business opportunities and build long-term relationships with Gentis.Manage vacancies from A to Z.Provide high-quality service to your established portfolio of relationships.Advise decision-makers to help them achieve their business objectives.Source new candidates through various channels and conduct in-depth interviews.Select, interview, and shortlist candidates.Match the best candidates with the best jobs.Collaborate with your colleagues to achieve team goals (team spirit).Have a true commercial nature and a sales-oriented mindset that comes with it.
Senior Recruiter in Construction
As a Senior Recruitment Consultant in Gentis UAE, you will develop as the go-to person in Construction market.With access market-leading tools and resources, you will be in charge of your own client portfolio and by working with diverse high calibre customers, you’ll be encouraged to continuously seek new solutions to grow them.Since the role is comprehensive and focused on providing the best service to our clients, you will:Work in the Construction sector, where you have gained your experience and credibility. You manage the client base while continuing to develop your own portfolio.Identify new business opportunities and build new relationships for long-term collaboration with Gentis. Manage vacancies from A to Z. Provide high-quality service to your established portfolio of relationships. Advise decision-makers to help them achieve their business objectives. Source new candidates through various channels and conduct in-depth interviews. Select, interview, and shortlist candidates. Match the best candidates with the best jobs. Collaborate with your colleagues to achieve team goals (team spirit). You have a true commercial nature and a sales-oriented mindset that comes with it.
Nos derniers articles
Le processus de recrutement personnalisé : une décision stratégique cruciale
Le processus de recrutement personnalisé est l'une des décisions les plus importantes pour une entreprise.
Top 10 des critères clés pour choisir votre partenaire en recrutement
Le recrutement, c'est bien plus qu'un simple process. Choisir la bonne agence peut accélérer la croissance de votre entreprise et en garantir le succès à long terme.
Gentis, votre allié mondial pour recruter les meilleurs profils
Dans une économie rapide et connectée, les entreprises ont besoin de collaborateurs dont les compétences techniques correspondent à leurs valeurs et soutiennent leur développement stratégique.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.