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Gentis est votre partenaire mondial en matière de talents pour les meilleurs professionnels de l'informatique, de l'ingénierie, de la construction, de la finance, de l’ingénierie commerciale et du marketing digital. Notre métier : mettre en relation des experts hautement qualifiés avec des entreprises dynamiques à travers le monde, pour leur donner le pouvoir de bâtir leur propre avenir.
En tant que cabinet de recrutement de premier plan, notre priorité est de fournir des solutions personnalisées et de haute qualité à nos clients comme à nos candidats. Nous sommes extrêmement fiers d'être le choix privilégié des meilleurs talents sur les marchés STEM les plus prisés.
Rejoignez notre communauté de professionnels en plein essor et libérez votre potentiel pour avoir un véritable impact sur le monde. Que vous cherchiez de nouvelles opportunités de carrière ou les meilleurs professionnels, nous avons l’expertise et les ressources pour transformer vos aspirations en réalité.
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HR Business Partner
Job DescriptionWe are seeking an experienced HR Business Partner to join a dynamic and people-centric organization where HR plays a strategic role in driving business success. In this position, you will serve as a trusted advisor to senior management and department leaders, translating complex business needs into impactful HR strategies and initiatives. You will partner closely with HR Centers of Excellence across Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, and Performance Management to deliver integrated solutions. Your day-to-day responsibilities will encompass organizational design, workforce planning, and change management projects, while coaching and challenging managers on leadership, people management, and organizational transformation. You will analyze HR data to provide strategic recommendations that support critical business decisions, and lead cross-functional HR initiatives that foster continuous improvement across the organization.Key Responsibilities:Act as a trusted advisor to senior management and department leaders on HR strategy and organizational mattersTranslate business needs and objectives into impactful HR strategies and initiatives aligned with organizational goalsPartner with HR Centers of Excellence across Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, and Performance Management to ensure integrated service deliveryDrive organizational design, workforce planning, and change management projects to support business transformationCoach and challenge managers on leadership development, people management best practices, and organizational transformationAnalyze HR data and metrics to provide strategic recommendations and insights that support business decisionsLead and coordinate cross-functional HR initiatives while fostering a culture of continuous improvementSupport senior leaders in navigating complex people-related challenges and organizational transitionsCandidate ProfileWe are looking for candidates who bring substantial HR business partnership experience combined with a strategic mindset and genuine passion for driving organizational success through people. You should be a skilled communicator and stakeholder manager with the ability to influence at senior levels, while maintaining strong analytical capabilities and a deep understanding of HR best practices. Your background should demonstrate success in supporting organizational change, coaching leaders, and translating business strategy into actionable HR initiatives.Experience & Expertise Required:Minimum 5 years of experience as an HR Business Partner within a medium to large organizationStrong HR generalist expertise with demonstrated strategic business mindsetProven experience coaching senior leaders and supporting organizational change initiativesStrong analytical skills with hands-on experience in HR reporting and workforce planningFluency in French; Dutch language skills are a valuable assetExperience partnering with HR Centers of Excellence or similar specialized HR functionsQualities & Work Approach:Excellent communication and presentation skills with the ability to articulate complex HR concepts to diverse audiencesStrong stakeholder management capabilities and ability to build trusted relationships across organizational levelsProven project management skills with the ability to lead multiple initiatives simultaneouslyStrategic mindset combined with practical problem-solving orientationCollaborative approach to working with cross-functional teams and HR partnersAdaptability and resilience in navigating organizational change and ambiguityRole Impact & Success:In this role, you will have the opportunity to make a meaningful impact within a purpose-driven organization where HR strategy directly influences business outcomes and employee experience. Success in this position is measured by your ability to translate business challenges into effective HR solutions and to develop leaders who drive sustainable organizational performance.
Account Manager
Description du PosteNous recherchons un professionnel de la vente expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que Gestionnaire de Compte spécialisé dans le développement commercial. Ce rôle combine la gestion quotidienne de portefeuilles clients existants avec l'identification et le développement de nouvelles opportunités commerciales. Vous serez responsable de maintenir et d'approfondir les relations clients tout en contribuant activement à la croissance du chiffre d'affaires. Votre capacité à naviguer entre la satisfaction des clients actuels et l'expansion stratégique sera essentielle pour réussir dans ce poste.Responsabilités principales :Gérer et entretenir un portefeuille de comptes clients, en assurant un service de qualité et la satisfaction continueIdentifier et développer de nouvelles opportunités commerciales au sein des comptes existants et auprès de prospects qualifiésConduire des appels de prospection et des réunions de présentation en français et en anglaisPréparer et présenter des propositions commerciales adaptées aux besoins spécifiques des clientsNégocier les conditions commerciales et finaliser les accords de venteAssurer le suivi post-vente et garantir l'onboarding efficace des nouveaux clientsCollecter et analyser les retours clients pour identifier les axes d'amélioration et les opportunités de cross-sellingParticiper aux réunions d'équipe et contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux collectifsMaintenir une documentation précise des interactions clients et des transactions dans les systèmes CRMCollaborer avec les équipes internes pour résoudre les problèmes clients et optimiser l'expérience clientProfil du CandidatNous recherchons des candidats dotés d'une solide expérience commerciale et d'une maîtrise fluide de l'anglais et du français. Vous devez démontrer une compréhension approfondie des cycles de vente, une capacité à construire des relations durables et une orientation claire vers les résultats. Nous valorisons les professionnels qui combinent rigueur analytique, créativité dans la résolution de problèmes et une véritable empathie envers les clients.Expérience et expertise requises :Minimum trois ans d'expérience en gestion de comptes ou en vente B2BMaîtrise fluide de l'anglais et du français, parlé et écritExpérience confirmée en développement commercial et prospectionConnaissance des outils CRM et des logiciels de gestion commercialeCompréhension des processus de vente et des cycles commerciauxCapacité à analyser les données commerciales et à en tirer des insights actionnablesQualités et approche de travail :Excellent communicateur, capable de s'adapter à différents interlocuteurs et contextesOrienté résultats avec une forte capacité à atteindre et dépasser les objectifsAutonome et proactif, capable de gérer plusieurs comptes simultanémentEmpathique et à l'écoute, avec une véritable volonté de comprendre les besoins clientsOrganisé et méthodique, avec une attention particulière aux détailsRésilient face aux défis et capable de gérer les objections avec professionnalismeCollaboratif, travaillant efficacement avec les équipes internes et externesImpact du Rôle et Indicateurs de SuccèsCe poste est crucial pour la croissance durable de notre portefeuille clients et l'expansion de notre présence commerciale. Le succès se mesure par la satisfaction client, la croissance du chiffre d'affaires généré et la capacité à développer des partenariats stratégiques à long terme.
Account Manager
Job DescriptionWe are seeking an experienced Sales Account Manager to drive business development and manage key client relationships. This role combines strategic account management with proactive business development initiatives, requiring a professional who can nurture existing partnerships while identifying and pursuing new market opportunities. You will be responsible for understanding client needs, delivering tailored solutions, and contributing to revenue growth through both account expansion and new business acquisition. The ideal candidate will operate with a consultative approach, balancing relationship management with commercial acumen.Key Responsibilities:Manage and expand existing client accounts, ensuring satisfaction, retention, and increased revenue opportunitiesIdentify, qualify, and pursue new business opportunities aligned with company strategy and market demandConduct needs assessments and develop customized solutions that address client objectivesBuild and maintain strong relationships with decision-makers and stakeholders across assigned accountsPrepare and deliver compelling proposals, presentations, and business cases to prospective and existing clientsMonitor account performance, track key metrics, and report on progress toward targets and objectivesCollaborate with internal teams including product, delivery, and support to ensure seamless client experiencesParticipate in market research and competitive analysis to inform strategy and positioningManage sales pipeline, forecast accurately, and maintain detailed records in CRM systemsRepresent the company professionally at client meetings, industry events, and networking opportunitiesCandidate ProfileWe are looking for candidates who bring a minimum of three years of professional sales or account management experience, with proven success in managing client relationships and driving revenue growth. You must be fluent in both English and French, with excellent communication skills and the ability to engage effectively with diverse stakeholders. We seek a results-oriented professional who combines strategic thinking with hands-on execution, demonstrating resilience, adaptability, and a genuine commitment to client success.Experience & Expertise Required:Minimum three years of sales, account management, or business development experience in a B2B environmentProven track record of managing multiple accounts, meeting or exceeding revenue targets, and closing dealsFluent English and French language proficiency, both written and verbalStrong understanding of the sales process, from prospecting through negotiation and closingExperience with CRM systems and sales tools for pipeline management and reportingDemonstrated ability to conduct needs analysis and develop solution-oriented proposalsQualities & Work Approach:Excellent communication and interpersonal skills with the ability to build trust and rapport quicklySelf-motivated and results-driven, with strong organizational and time-management capabilitiesStrategic mindset combined with attention to detail and follow-through on commitmentsAdaptable and resilient, comfortable navigating ambiguity and managing competing prioritiesCollaborative team player who values cross-functional partnerships and shared successIntellectually curious with a commitment to continuous learning and professional developmentRole Impact & Success:This position offers the opportunity to make a meaningful impact on client success and company growth. Success is measured by account retention and expansion, new business acquisition, and the quality of client relationships built and maintained.
HR Business Partner
Job DescriptionWe are seeking an experienced HR Business Partner to join a dynamic and people-centric organization where HR plays a strategic role in driving business success. In this position, you will serve as a trusted advisor to senior management and department leaders, translating complex business needs into impactful HR strategies and initiatives. You will partner closely with HR Centers of Excellence across Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, and Performance Management to deliver integrated solutions. Your day-to-day responsibilities will encompass organizational design, workforce planning, and change management projects, while coaching and challenging managers on leadership, people management, and organizational transformation. You will analyze HR data to provide strategic recommendations that support critical business decisions, and lead cross-functional HR initiatives that foster continuous improvement across the organization.Key Responsibilities:Act as a trusted advisor to senior management and department leaders on HR strategy and organizational mattersTranslate business needs and objectives into impactful HR strategies and initiatives aligned with organizational goalsPartner with HR Centers of Excellence across Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, and Performance Management to ensure integrated service deliveryDrive organizational design, workforce planning, and change management projects to support business transformationCoach and challenge managers on leadership development, people management best practices, and organizational transformationAnalyze HR data and metrics to provide strategic recommendations and insights that support business decisionsLead and coordinate cross-functional HR initiatives while fostering a culture of continuous improvementSupport senior leaders in navigating complex people-related challenges and organizational transitionsCandidate ProfileWe are looking for candidates who bring substantial HR business partnership experience combined with a strategic mindset and genuine passion for driving organizational success through people. You should be a skilled communicator and stakeholder manager with the ability to influence at senior levels, while maintaining strong analytical capabilities and a deep understanding of HR best practices. Your background should demonstrate success in supporting organizational change, coaching leaders, and translating business strategy into actionable HR initiatives.Experience & Expertise Required:Minimum 5 years of experience as an HR Business Partner within a medium to large organizationStrong HR generalist expertise with demonstrated strategic business mindsetProven experience coaching senior leaders and supporting organizational change initiativesStrong analytical skills with hands-on experience in HR reporting and workforce planningFluency in French; Dutch language skills are a valuable assetExperience partnering with HR Centers of Excellence or similar specialized HR functionsQualities & Work Approach:Excellent communication and presentation skills with the ability to articulate complex HR concepts to diverse audiencesStrong stakeholder management capabilities and ability to build trusted relationships across organizational levelsProven project management skills with the ability to lead multiple initiatives simultaneouslyStrategic mindset combined with practical problem-solving orientationCollaborative approach to working with cross-functional teams and HR partnersAdaptability and resilience in navigating organizational change and ambiguityRole Impact & Success:In this role, you will have the opportunity to make a meaningful impact within a purpose-driven organization where HR strategy directly influences business outcomes and employee experience. Success in this position is measured by your ability to translate business challenges into effective HR solutions and to develop leaders who drive sustainable organizational performance.
Account Manager
Description du PosteNous recherchons un professionnel de la vente expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que Gestionnaire de Compte spécialisé dans le développement commercial. Ce rôle combine la gestion quotidienne de portefeuilles clients existants avec l'identification et le développement de nouvelles opportunités commerciales. Vous serez responsable de maintenir et d'approfondir les relations clients tout en contribuant activement à la croissance du chiffre d'affaires. Votre capacité à naviguer entre la satisfaction des clients actuels et l'expansion stratégique sera essentielle pour réussir dans ce poste.Responsabilités principales :Gérer et entretenir un portefeuille de comptes clients, en assurant un service de qualité et la satisfaction continueIdentifier et développer de nouvelles opportunités commerciales au sein des comptes existants et auprès de prospects qualifiésConduire des appels de prospection et des réunions de présentation en français et en anglaisPréparer et présenter des propositions commerciales adaptées aux besoins spécifiques des clientsNégocier les conditions commerciales et finaliser les accords de venteAssurer le suivi post-vente et garantir l'onboarding efficace des nouveaux clientsCollecter et analyser les retours clients pour identifier les axes d'amélioration et les opportunités de cross-sellingParticiper aux réunions d'équipe et contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux collectifsMaintenir une documentation précise des interactions clients et des transactions dans les systèmes CRMCollaborer avec les équipes internes pour résoudre les problèmes clients et optimiser l'expérience clientProfil du CandidatNous recherchons des candidats dotés d'une solide expérience commerciale et d'une maîtrise fluide de l'anglais et du français. Vous devez démontrer une compréhension approfondie des cycles de vente, une capacité à construire des relations durables et une orientation claire vers les résultats. Nous valorisons les professionnels qui combinent rigueur analytique, créativité dans la résolution de problèmes et une véritable empathie envers les clients.Expérience et expertise requises :Minimum trois ans d'expérience en gestion de comptes ou en vente B2BMaîtrise fluide de l'anglais et du français, parlé et écritExpérience confirmée en développement commercial et prospectionConnaissance des outils CRM et des logiciels de gestion commercialeCompréhension des processus de vente et des cycles commerciauxCapacité à analyser les données commerciales et à en tirer des insights actionnablesQualités et approche de travail :Excellent communicateur, capable de s'adapter à différents interlocuteurs et contextesOrienté résultats avec une forte capacité à atteindre et dépasser les objectifsAutonome et proactif, capable de gérer plusieurs comptes simultanémentEmpathique et à l'écoute, avec une véritable volonté de comprendre les besoins clientsOrganisé et méthodique, avec une attention particulière aux détailsRésilient face aux défis et capable de gérer les objections avec professionnalismeCollaboratif, travaillant efficacement avec les équipes internes et externesImpact du Rôle et Indicateurs de SuccèsCe poste est crucial pour la croissance durable de notre portefeuille clients et l'expansion de notre présence commerciale. Le succès se mesure par la satisfaction client, la croissance du chiffre d'affaires généré et la capacité à développer des partenariats stratégiques à long terme.
Account Manager
Job DescriptionWe are seeking an experienced Sales Account Manager to drive business development and manage key client relationships. This role combines strategic account management with proactive business development initiatives, requiring a professional who can nurture existing partnerships while identifying and pursuing new market opportunities. You will be responsible for understanding client needs, delivering tailored solutions, and contributing to revenue growth through both account expansion and new business acquisition. The ideal candidate will operate with a consultative approach, balancing relationship management with commercial acumen.Key Responsibilities:Manage and expand existing client accounts, ensuring satisfaction, retention, and increased revenue opportunitiesIdentify, qualify, and pursue new business opportunities aligned with company strategy and market demandConduct needs assessments and develop customized solutions that address client objectivesBuild and maintain strong relationships with decision-makers and stakeholders across assigned accountsPrepare and deliver compelling proposals, presentations, and business cases to prospective and existing clientsMonitor account performance, track key metrics, and report on progress toward targets and objectivesCollaborate with internal teams including product, delivery, and support to ensure seamless client experiencesParticipate in market research and competitive analysis to inform strategy and positioningManage sales pipeline, forecast accurately, and maintain detailed records in CRM systemsRepresent the company professionally at client meetings, industry events, and networking opportunitiesCandidate ProfileWe are looking for candidates who bring a minimum of three years of professional sales or account management experience, with proven success in managing client relationships and driving revenue growth. You must be fluent in both English and French, with excellent communication skills and the ability to engage effectively with diverse stakeholders. We seek a results-oriented professional who combines strategic thinking with hands-on execution, demonstrating resilience, adaptability, and a genuine commitment to client success.Experience & Expertise Required:Minimum three years of sales, account management, or business development experience in a B2B environmentProven track record of managing multiple accounts, meeting or exceeding revenue targets, and closing dealsFluent English and French language proficiency, both written and verbalStrong understanding of the sales process, from prospecting through negotiation and closingExperience with CRM systems and sales tools for pipeline management and reportingDemonstrated ability to conduct needs analysis and develop solution-oriented proposalsQualities & Work Approach:Excellent communication and interpersonal skills with the ability to build trust and rapport quicklySelf-motivated and results-driven, with strong organizational and time-management capabilitiesStrategic mindset combined with attention to detail and follow-through on commitmentsAdaptable and resilient, comfortable navigating ambiguity and managing competing prioritiesCollaborative team player who values cross-functional partnerships and shared successIntellectually curious with a commitment to continuous learning and professional developmentRole Impact & Success:This position offers the opportunity to make a meaningful impact on client success and company growth. Success is measured by account retention and expansion, new business acquisition, and the quality of client relationships built and maintained.
Ingénieur HVAC - Sanitaire
Dans le cadre de projets de construction d’envergure, vous intervenez dès la phase de conception afin de développer et de coordonner les aspects techniques des projets. À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :Développer le concept technique d’un projet de construction sur la base d’une étude de faisabilité, en tenant compte des spécifications liées au PAP, aux infrastructures, à l’architecture, aux exigences réglementaires, aux coûts ainsi qu’aux contraintes d’exécution ;Assurer une bonne coordination entre les différents intervenants ;Assurer la coordination interne avec l’ensemble des corps de métier du bâtiment et collaborer étroitement avec les différents partenaires du projet ;Optimiser les méthodes de planification et les projets futurs ;Veiller à la mise en œuvre des normes et standards internes ;Participer activement à la réalisation des objectifs définis dans le plan financier ;Identifier et analyser les situations problématiques en collaboration avec les experts qualité, dans une démarche d’amélioration continue ;Apporter un soutien technique dans le cadre des demandes de prolongation de contrats ;Participer aux processus d’appels d’offres, notamment à l’analyse technique des dossiers ;Participer à la validation des offres complémentaires en collaboration avec les différents membres de l’équipe projet : coordinateur de chantier, économiste de la construction et contrôleur financier.Votre profilVous disposez d’une formation d'Ingénieur ;Vous justifiez d’une expérience probante dans le domaine des études et/ou de la gestion technique de projets de construction ;Vous disposez d’une bonne connaissance des différentes phases d’un projet de construction ;Vous disposez de bonnes, voire très bonnes, compétences dans l’utilisation de la suite Microsoft Office, notamment Word et Excel ;Vous êtes attentif aux évolutions techniques et aux nouvelles méthodes de construction ;Vous êtes organisé, structuré, consciencieux et orienté résultats.Vous êtes à l’aise pour formuler et recevoir des feedbacks constructifs ;Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’initiative, votre flexibilité et votre engagement ;
Technicien HVAC
Description du PosteNous recherchons un technicien HVAC expérimenté pour rejoindre notre équipe en milieu hospitalier. Vous serez responsable de l'installation, de la maintenance et de la réparation des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation dans un environnement médical exigeant. Votre rôle consiste à assurer le fonctionnement optimal des systèmes HVAC pour maintenir les conditions environnementales critiques requises dans les établissements de santé. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de maintenance et les responsables hospitaliers pour garantir la continuité des services et la conformité aux normes de qualité de l'air intérieur. Votre expertise technique et votre capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes complexes seront essentielles pour soutenir les opérations hospitalières.Responsabilités principales :Installer, entretenir et réparer les systèmes HVAC (chauffage, ventilation, climatisation) conformément aux normes hospitalières et aux protocoles de sécuritéEffectuer des inspections régulières et des tests de performance pour assurer le bon fonctionnement des équipements et la qualité de l'airDiagnostiquer les pannes et dysfonctionnements, puis mettre en œuvre les solutions techniques appropriéesGérer les interventions d'urgence pour minimiser les interruptions de service dans les zones critiques de l'hôpitalDocumenter toutes les interventions, les réparations et l'entretien effectués dans les registres de maintenanceRespecter les protocoles d'hygiène et de sécurité spécifiques à l'environnement hospitalierCollaborer avec les autres techniciens et les équipes de maintenance pour coordonner les travauxAssurer la conformité avec les réglementations environnementales et les normes de qualité de l'air intérieurProfil du CandidatNous recherchons des candidats possédant une solide expérience en HVAC et une compréhension approfondie des systèmes de climatisation et de ventilation. Vous devez être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes multidisciplinaires. Votre rigueur, votre fiabilité et votre engagement envers l'excellence technique sont essentiels pour réussir dans ce rôle. Vous devez également être à l'aise avec la documentation technique et capable de communiquer clairement en français.Expérience et expertise requises :Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en installation, maintenance et réparation de systèmes HVACMaîtrise des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation, y compris les pompes à chaleur et les unités de traitement de l'airConnaissance des normes de qualité de l'air intérieur et des réglementations environnementales applicablesCompétences en diagnostic technique et capacité à utiliser des outils de mesure et de contrôleExpérience en environnement hospitalier ou dans des installations critiques (atout majeur)Maîtrise du français parlé et écritLocalisation à Bruxelles ou en périphérie (maximum 30 km)Qualités et approche de travail :Rigueur et attention aux détails dans l'exécution des tâches techniquesFiabilité et ponctualité, particulièrement dans un environnement où la continuité de service est critiqueCapacité à travailler sous pression et à gérer les situations d'urgence avec calme et efficacitéEsprit d'équipe et excellentes compétences en communication interpersonnelleEngagement envers la sécurité et le respect des protocoles d'hygiène hospitalièreAutonomie et capacité à prendre des initiatives pour résoudre les problèmes techniquesAdaptabilité et volonté d'apprentissage continu face aux évolutions technologiquesImpact du Rôle et Signaux de Succès :Ce poste joue un rôle crucial dans le maintien des conditions environnementales optimales essentielles aux opérations hospitalières. Un technicien HVAC performant contribue directement à la sécurité des patients, au confort du personnel médical et à la conformité réglementaire de l'établissement de santé.
Recruitment Consultant - Dubai
Connecting people with the right opportunities is what drives you.At Gentis, we believe recruitment is all about people, trust, and building long-term relationships. We’re not looking for traditional recruiters—we’re looking for entrepreneurial consultants who combine recruitment expertise with strong business development skills and want to make a real impact.Do you have solid experience in recruitment and business development? Are you ready to join an ambitious environment where you can grow, take ownership, build strong client partnerships, and shape your own success? Then we’d love to meet you!Why Gentis?At Gentis, you’ll get the freedom to make your own mark. We believe in autonomy, responsibility, and a no-nonsense approach. You’ll join a driven and ambitious team where collaboration, knowledge sharing, and personal growth are at the heart of everything we do.From day one, you’ll receive the support of experienced recruitment professionals who will challenge you, coach you, and help you reach your full potential. At the same time, we give you the space to develop your own market, grow your network, and build long-term commercial relationships.We celebrate successes together, and your growth never stops.Your ChallengeAs a Recruitment Consultant at Gentis, you’ll play a key role in connecting talented professionals with companies looking for top expertise. You’ll combine your recruitment knowledge with a strong commercial mindset to develop both candidates and clients.You’ll build and maintain long-term relationships with candidates, understand their ambitions, and guide them towards the right career opportunities. At the same time, you’ll actively develop client relationships by identifying new business opportunities, understanding hiring challenges, and creating tailored recruitment solutions.Your responsibilities include:Proactively developing new business opportunities and expanding Gentis’ client portfolio.Building strong partnerships with existing and new clients.Managing the full recruitment cycle, from business development and sourcing to interviews, negotiations, and successful placements.Identifying and attracting top talent through social media, your network, social media, and creative sourcing strategies.Advising clients and candidates throughout the entire recruitment process.Negotiating collaboration agreements and ensuring long-term partnerships.Who Are You?You’re a driven, ambitious professional who combines a passion for people with a strong commercial mindset. You enjoy building relationships, creating opportunities, and achieving results.We’re looking for someone who:Has proven experience in recruitment.Has strong experience in business development, sales, or account management.Is a natural networker who enjoys building long-term professional relationships.Has an entrepreneurial mindset and takes ownership of their results.Thinks and communicates at Bachelor’s or Master’s level, or equivalent.Is fluent in Dutch and English.What Can You Expect?At Gentis, you’ll get more than just a job. You’ll build a career within a fast-growing recruitment organization where your efforts directly influence your success and the growth of the company.You can expect:An ambitious and close-knit team that supports and challenges each other.Coaching and guidance from experienced recruitment professionals.A high level of autonomy and ownership.The opportunity to build your own market and develop your entrepreneurial skills.A dynamic environment where initiative is valued and achievements are celebrated together.Ready to Make an Impact?Are you ready to combine recruitment, business development, and entrepreneurship to help Gentis grow while making a real difference for clients and candidates?We’d love to get to know you.Contact person: Joy Rogiers – HR Business Partner📧 joy@homini.be📞 +32 (0) 488 806 852
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Aujourd’hui, les entreprises subissent plus de pression que jamais pour trouver et recruter rapidement les bons profils. Dans un contexte de pénurie de talents dans les domaines de l’IT, de l’ingénierie, de la finance et du marketing digital, de nombreuses entreprises se tournent vers l’intelligence artificielle (IA) pour optimiser leurs recrutements.
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