Waar gaan werkgevers op zoek naar nieuwe medewerkers? Op vacaturesites! Maar liefst 87% van de bedrijven plaatst regelmatig een werkaanbieding op een vacatureplatform. Geen verrassing, want ook kandidaat-professionals zoeken hun heil op dergelijke websites en platformen, in hun zoektocht naar werk. Het aanbod aan vacaturesites in België is dan ook groot, van algemeen tot heel specialistisch.

Waar begin je, in de zoektocht naar een nieuwe job of een nieuwe collega? Wij maken je graag wegwijs!

1.  Indeed: wereldmarktleider in jobs en vacatures

Indeed is wereldwijd de grootste jobsite voor bedrijven en kandidaten. Deze Amerikaanse gigant is aanwezigheid in meer dan 60 landen, en beschikbaar in 28 talen. Indeed verzamelt en centraliseert ook jobaanbiedingen van andere websites.

Voordelen:

·       Er is een bijzonder breed aanbod: gericht op vrijwel alle sectoren, contracttypes en ervaringsniveaus.

·       Toegang tot een groot internationaal aanbod van kandidaten en werkgevers.

·       Kandidaten kunnen zelf een profiel maken en hun CV uploaden, om zichzelf in de kijker te zetten bij werkgevers.

·       De publicatie van de vacature is gratis.

·       Er is de mogelijkheid om vacatures extra te promoten tegen betaling, voor extra exposure bij de doelgroep.  

Nadelen:

·       De vacature komt terecht in een brede stroom van soortgelijke vacatures, of ze zakt snel in de ranglijst. Zo is het moeilijk om op te vallen tussen de concurrerende werkgevers – tenzij je kiest voor een gesponsorde advertentie.  

·       De kwaliteit van de kandidaten laat soms te wensen over. Wie op zoek is naar een high-end technisch profiel, is allicht beter af met een vacature op een gespecialiseerde site.

2.  Jobat: veruit het breedste aanbod in België

Jobat is al jarenlang een echte referentie voor bedrijven en professionals in Vlaanderen, Wallonië en Brussel. Het platform bevat duizenden vacatures, in vrijwel alle sectoren, voor starters én profielen met ervaring.

Voordelen:

·       De zoek- en filtertools zijn bijzonder handig en intuïtief: kandidaten kunnen eenvoudig zoeken naar vacatures per categorie, regio, opleidingsniveau…

·       De site biedt een brede waaier aan vacatures in de meest uiteenlopende sectoren.

·       Er is ook een bijzonder performante Jobat-app.

·       Het platform biedt tal van handige tools: de salarisbarometer, simulatie van bruto- en nettoloon, automatische matching met relevante vacatures…

·       Het plaatsen van vacatures is gratis.

Nadelen:

·       Er is veel concurrentie in de meest populaire sectoren.

·       Er is een goede kans op veel sollicitaties, maar de kwaliteit van de profielen laat soms te wensen over. Recruiters beschikken dus best over een Applicant Tracking System (ATS) om de stroom kandidaturen te filteren en beheren.  

3.  Experteer: voor managers, experts en senior-profielen

Experteer is een vacaturebank gericht op het rekruteren van kaderleden en senior-profielen. Het platform is internationaal actief, met een sterke focus op Europa. De vacatures op Experteer vereisen een hoog expertiseniveau, van management-functies tot consultancy-opdrachten.

Voordelen:

·       Het platform is gericht op een duidelijk afgebakende doelgroep: senior staff, kaderleden, executives en ervaren consultants.

·       Experteer richt op zich onder meer op volgende sectoren: engineering, finance, techniek & technologie, consulting, gezondheid, marketing en sales.

·       Je krijgt toegang tot een uitgebreid internationaal netwerk van recruiters en headhunters, die de zoektocht naar topprofielen mee in goede banen leiden.  

·       Het platform beschikt over een handvol handige tools voor het simuleren en benchmarken van lonen.

Nadelen:

·       Het publiceren van advertenties is niet gratis. Experteer hanteert een variabele prijszetting, afhankelijk van de gekozen services en de publicatieduur van de advertentie.

·       Hoe gespecialiseerder het profiel van de kandidaten, hoe duurder het publiceren van de vacature.

·       Om de absolute topprofielen te kunnen binnenhalen, beschik je best over een stevig merk als aantrekkelijke werkgever.

4.  Ictjob: vacatures voor IT-profielen

Ictjob is een bekende naam in de IT-wereld, voor bedrijven die op zoek zijn naar vaste medewerkers, freelancers en stagiairs. Denk bijvoorbeeld aan veelgezochte ICT-profielen, zoals developers, system engineers, database managers, IT-consultants, cybersecurity experts…

Voordelen:

·       Het platform geeft toegang tot een grote en kwalitatieve poule van kandidaten.

·       De geavanceerde zoek- en filtertools vereenvoudigen de zoektocht naar specifieke IT-profielen.

·       Het platform biedt advies en info over de markttrends in de IT-sector.

·       Er is een uitgebreide talentpool en een CV-database voor IT-beroepen.

Nadelen:

·       Ervaren IT-experts zijn schaars en felbegeerd – dus soms erg veeleisend.

·       Ook hier moet je als werkgever het verschil kunnen maken met een stevige employer brand, als je concurrerende werkgevers het nakijken wil geven!

5.  LinkedIn Recruiter: headhunting-tool bij uitstek

LinkedIn Recruiter is een rekruteringstool die helemaal is geïntegreerd in LinkedIn. Het platform is een echte must voor recruiters. Het biedt een totaaloplossing voor het vinden, contacteren en managen van profielen van potentiële kandidaten. Dan denken we in het bijzonder aan ‘passieve kandidaten’, die niet meteen actief op zoek zijn naar een nieuwe job, maar misschien wél openstaan voor een interessant aanbod.

Voordelen:

·       Het platform is dé toegangspoort tot de volledige LinkedIn-database, met honderden miljoenen profielen over de hele wereld. Dat biedt enorme mogelijkheden voor recruiters.

·       Je beschikt over geavanceerde zoekfuncties om kandidaten te filteren op basis van specifieke criteria – zoals ervaring, skills, regio…

·       Er is een handige InMail-functie om rechtstreeks contact op te nemen met kandidaten, via een chatbericht – inclusief Linked-profielen die geen deel uitmaken van het directe netwerk van de recruiter in kwestie.

·       Het platform bevat enkele bijzonder praktische tools voor sollicitatiebeheer en samenwerking met collega-recruiters. Dat maakt het teamwork aanzienlijk efficiënter en eenvoudiger.

·       LinkedIn Recruiter heeft het allergrootste bereik, met grote voorsprong op de andere platformen, omdat je ook semi-actieve en semi-passieve kandidaten kan gaan targeten!

Nadelen:

·       Een abonnement op LinkedIn Recruiter is niet goedkoop. Dat kan een obstakel zijn voor kleine bedrijven of zelfstandige freelance-recruiters.

·       Het vereist een zeker expertiseniveau om het maximum te halen uit de meest geavanceerde functies.

·       Een goede en nauwkeurige afbakening van de zoekcriteria is onmisbaar, om een overload aan (ongeschikte) kandidaat-profielen te vermijden.

6.  Malt: voor freelancers

Malt is een sterk groeiend matching-platform freelancers en bedrijven. De website biedt een breed scala aan freelance-experts in sectoren als IT, marketing, databeheer, communicatie, grafisch ontwerp... Bedrijven kunnen eenvoudig een tijdelijke opdracht plaatsen, om vervolgens op zoek te gaan naar een freelancer die voldoet aan de vereiste criteria.

Voordelen:

·       Er is een breed aanbod van freelancers, in tal van sectoren.

·       Het platform hanteert een transparante aanpak over de beschikbare freelancers, met reviews en beoordelingen van andere opdrachtgevers.  

·       Je kan rekenen op een eenvoudige administratie, dankzij de geïntegreerde afhandeling van contracten, uurregistratie, facturen, betalingen…

·       Het platform is internationaal actief, wat de kans geeft om ook over de grenzen heen te zoeken naar nieuwe kansen of opportuniteiten.

Nadelen:

·       De freelance-profielen bevatten niet altijd alle nodige info en skills.

·       De kosten kunnen oplopen, afhankelijk van de omvang en het aantal opdrachten.

7.  Jobteaser: gericht op jong talent

Jobteaser is aanwezig in 25 landen en werkt samen met meer dan 800 instellingen voor hoger onderwijs. Jobteaser is hét platform voor het aanwerven van pas afgestudeerde jongeren en junior-profielen!

Voordelen:

·       Het platform richt zich exclusief op jong talent.

·       Jobteaser is aanwezig op het intranet en in de communicatie van tal van universiteiten en hogescholen.

·       Het platform heeft een uiterst intuïtieve user interface voor het plaatsen van vacatures en het beheren van sollicitaties.

·       Er is de mogelijkheid om een gedetailleerde bedrijfspagina te maken die de cultuur en de carrièremogelijkheden binnen het bedrijf in de kijker zetten.

·       Mogelijkheid om met vacatures specifieke doelgroepen te targeten, op basis van studierichting, opleidingsniveau en andere relevante criteria.

·       Je kan ook online of face-to-face jobevents organiseren.

·       Er is dienstverlening en advies op maat voor werkgevers, om hun aanpak te stroomlijnen.  

·       Je krijgt toegang tot boeiende artikels en FAQ’s om de wervingsstrategie te optimaliseren.

Nadelen:

·       JobTeaser is niet geschikt voor het aanwerven van executive of senior-profielen.

·       De premium-diensten en geavanceerde functies zijn niet gratis. Dat kan een obstakel zijn voor kleine bedrijven of start-ups met een beperkt budget.

Lijst van andere jobsites

·       Monster: een bekende internationale jobsite met vacatures in uiteenlopende sectoren.

·       VDAB: de Vlaamse openbare dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleidingen.

·       Actiris: de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling.

·       LexGo: een vacaturewebsite gericht op juridische beroepen.