Un parcours de talents, de collaboration et d'innovation
L'histoire du succès de CAF ne peut pas se résumer aux projets novateurs et aux technologies utilisées pour les réaliser ; elle est bien évidemment le fruit du talent des individus qui rendent ces réalisations possibles.
L'histoire du succès de CAF ne peut pas se résumer aux projets novateurs et aux technologies utilisées pour les réaliser ; elle est bien évidemment le fruit du talent des individus qui rendent ces réalisations possibles.
Faites la connaissance de Morgan, un professionnel des RH chez CAF, responsable de la gestion des ressources humaines pour la Belgique et au Luxembourg. Extrêmement polyvalent, le périmètre de Morgan est assez vaste, allant de la gestion du recrutement et de la paie, jusqu’à son rôle référent pour les fonctions techniques. Les questions juridiques, les tâches administratives et la supervision des aspects liés à santé et à la sécurité (QHSE) font tous partie de son quotidien.
Le recrutement de talents adéquats, c’est le challenge que doit constamment relever la CAF. Comme le dit Morgan, "Le plus gros défi pour le moment, c'est de trouver les bonnes personnes." En tant que partenaire, notre principal objectif était donc de les aider à surmonter cette difficulté, en s’assurant de proposer les meilleurs talents dans les délais les plus courts possible.
La collaboration entre la CAF et Gentis a constitué un véritable tournant. Au cœur de ce partenariat se trouvait l'approche tout-en-un propre à Gentis. "Elle nous permet d’établir des connexions fluides avec les candidats, le tout par le biais d’un arsenal de canaux différents. Gentis joue dans la cours des grands.”
Le veritable succès ne repose pas uniquement sur une personne ; il s'agit beaucoup plus d’une collaboration solide et continue ainsi que. Morgan réfléchit : "Aujourd'hui, j'ai réalisé que pour que les consultants en recrutement travaillent efficacement sur nos postes, je dois continuellement leur fournir l’ensemble des informations cruciales. Il est essentiel d'être le plus accessible possible. Je suis tout autant investi qu'eux dans la recherche du bon candidat."
"Les résultats ont été impressionnants", souligne Morgan. "En l'espace de 3 à 4 ans, nous avons recruté plus de 20 personnes." Une belle démonstration du pouvoir de la collaboration, de l'engagement conjoint de Gentis et de CAF dans l'acquisition de talents, qui plus est dans le domaine de la construction ferroviaire.
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