BI Consultant
Als BI Consultant ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van Business Intelligence-oplossingen die onze klant helpt bij het nemen van datagestuurde beslissingen. Je werkt samen met verschillende teams om data te verzamelen, te analyseren en te visualiseren.
Je hebt ervaring met ETL-processen en datawarehousing, en je bent bekend met tools zoals SSIS en Fabric, andere soorgelijke tools zijn zeker ook interessant. Je bent in staat om complexe datasets te begrijpen en om te zetten in bruikbare inzichten voor deze klant.
Je zult betrokken zijn bij het hele proces, van het verzamelen van vereisten tot het opleveren van de eindproducten. Je hebt een analytische geest en een passie voor data. Je bent in staat om zelfstandig te werken, maar ook om effectief samen te werken in een team. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt technische informatie duidelijk overbrengen aan niet-technische belanghebbenden.
De ideale kandidaat heeft een relevante opleiding in Informatica of een vergelijkbaar vakgebied en heeft minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Je hebt diepgaande kennis van ETL-processen en datawarehousing. Je bent bekend met de Kimball-methodologie en hebt ervaring met het werken in een Agile-omgeving.
Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede beheersing van de Engelse taal. Je bent proactief, leergierig en hebt een sterke focus op klanttevredenheid. Als je denkt dat je de juiste persoon bent voor deze rol, nodigen we je uit om te solliciteren en deel uit te maken van dit dynamische team!
Sam Pallemans
0492 11 36 86
sam.p@gentis.com
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.