Cost Control Executive
Als Cost Control Executive binnen de maritieme logistiek lever je een directe bijdrage aan de financiële beheersing van internationale transportstromen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het monitoren, analyseren en optimaliseren van operationele kosten verbonden aan zowel inkomende als uitgaande scheepsbewegingen.
- Analyseren en berekenen van voorlopige reiskosten op basis van scheepsgegevens, rekening houdend met strikte deadlines.
- Bijhouden en actualiseren van een interne en handmatige database met kostengegevens.
- Zorgdragen voor correcte eindafrekeningen van operationele kosten en tijdige registratie van leveranciersfacturen in een ERP-systeem zoals SAP.
- Kostengerelateerde administratieve taken, zoals het verwerken van uitgaven rondom bemanning en accurate vastlegging daarvan.
- Signaleren van afwijkingen en trends binnen de kostenstromen en het doen van onderbouwde voorstellen ter optimalisatie van processen.
- Nauwe samenwerking met collega’s uit finance, operations en met externe partners.
- Rapporteren aan het hoofd van de Cost Control afdeling om financiële processen te stroomlijnen en het operationele rendement te verhogen.
De functie vereist een goed begrip van cost controlling, financiële analyse, budgettering en uitgebreide vaardigheden in Excel. Affiniteit met logistieke processen en ervaring met ERP-systemen vormen een waardevolle aanvulling. De voertalen zijn Nederlands en Engels, waarmee de administratieve en rapportagetaken consequent en nauwkeurig worden uitgevoerd.
Wij zoeken kandidaten die zich herkennen als analytische denkers met een aangeboren nieuwsgierigheid naar financiële processen en een passie voor de maritieme logistiek. Binnen ons team excelleert iemand die niet alleen overweg kan met cijfers, maar ook kritisch en oplossingsgericht kijkt naar financiële data en bestaande processen durft te verbeteren.
- Analytisch vermogen: Je weet verbanden te leggen tussen kosten en operationele processen en duikt graag in de details om trends en afwijkingen te signaleren.
- Gevoel voor structuur en nauwkeurigheid: Nauwgezet werken is jouw tweede natuur. Je vindt het belangrijk om gegevens correct en tijdig te verwerken.
- Zelfstandig én teamgericht: Je werkt vlot zelfstandig, bewaart het overzicht ook bij drukte en schakelt moeiteloos tussen verschillende interne en externe contacten.
- Communicatief vaardig: Je slaat bruggen tussen finance, operations en partners. Je communiceert helder en professioneel in zowel Nederlands als Engels.
- Innovatief en resultaatgericht: Je neemt het initiatief om financiële processen te verbeteren en houdt altijd het eindresultaat voor ogen.
- Technisch onderlegd: Je voelt je vertrouwd met Excel en rapporteringstools. Ervaring met ERP-systemen zoals SAP is een mooie bonus.
- Opleiding en achtergrond: Je beschikt over een bachelor in een financiële of economische richting of kunt rekenen op een relevante ervaring in controlling of cost control, bij voorkeur in een logistieke of maritieme context.
- Affiniteit met cijfers en logistiek: Je combineert een liefde voor cijfers met interesse in logistieke processen, specifiek in de wereld van scheepvaart en transport.
Wij waarderen kandidaten die prioriteiten stellen, het overzicht houden en onder tijdsdruk de rust weten te bewaren. Wie zich herkent in dit profiel, zal zich snel thuis voelen in ons team en een essentiële bijdrage leveren aan het optimaliseren van onze financiële processen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.