Operationeel directeur bij pionier in HVAC
Sterke punten van de job
- Als operationeel directeur krijg je de kans om diverse operationele teams te sturen en te leiden. Dit maakt het mogelijk om je leiderschapsvaardigheden nog verder te ontwikkelen wat van elke dag een kans maakt om anderen te doen excelleren. Dit geeft een mooie combinatie van zelfvoldoening en zelfontplooiing.
- Een organisatie die wil groeien wil jou de kans geven het beste uit jezelf en je team te halen, als grote speler op een markt met weinig concurrentie krijg je de kans om te pionieren op de markt van industriële installaties. Onmiskenbaar is het feit dat een gezond vooruitstrevend bedrijf jou de kans zal geven om te groeien als manager en jouw team de nodige expertise zal kunnen meegeven.
- Als linker- en rechterhand van de CEO krijg je de kans om te helpen met langetermijnstrategiëen uit te bouwen. Je hebt overzicht over het verloop van alle processen en de optimalisatie daarvan, je zal dus op de voet volgen wat de successen zijn en mogen genieten van de bijbehorende voldoening.
- Het waarborgen van de hoogste productkwaliteit en het verbeteren van operationele processen geeft je de mogelijkheid om voortdurend waarde toe te voegen aan de organisatie. Naar de buitenwereld toe ben je een begrip voor kwaliteit en betrouwbaarheid, dat maakt het contact met klanten een aangename ervaring in alle lagen van de organisatie.
Functie omschrijving
Als Operationeel Directeur ben je verantwoordelijk voor het aansteken en sturen van de operationele processen binnen de organisatie. Je waarborgt een efficiënte en kwalitatief hoogstaande uitvoering van productie, levering, installatie en onderhoud. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en speelt een cruciale rol in het behalen van de strategische doelstellingen van het bedrijf.
- Leidinggeven aan operationele teams, inclusief productie, tekenbureau, montage, werfleiding, logistiek, kwaliteitscontrole en klantenservice.
- Ontwikkelen en implementeren van processen en procedures om efficiëntie en kwaliteit te verbeteren.
- Toezien op naleving van industriële normen en veiligheidsvoorschriften.
- Samenwerken met het managementteam om operationele strategie en doelstellingen te formuleren.
- Voorbereiden van operationele budgetten en prognoses, en zorgen voor naleving ervan.
- Identificeren van mogelijkheden voor kostenbesparingen en procesverbeteringen.
- Waarborgen van productkwaliteit door kwaliteitsborgingssystemen te ontwikkelen en te verbeteren op basis van klantfeedback.
- Onderhouden van relaties met leveranciers, klanten en stakeholders, en fungeren als aanspreekpunt voor operationele kwesties.
Gezocht profiel
- Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement binnen de bouwsector.
- Beschikt over een relevante opleiding of vergelijkbaar door ervaring.
- Heeft een sterke kennis van HVAC-systemen en gebouwen.
- Is in staat om complexe projecten te beheren.
- Is vloeiend in het Nederlands en heeft een goede beheersing van het Frans.
- Is een teamspeler met uitstekende leiderschapsvaardigheden.
- Heeft een resultaatgerichte, hands-on mindset.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.