Business Development Manager - Hernieuwbare energie
Mijn klant is een toonaangevend bedrijf in de sector van hernieuwbare energie, gespecialiseerd in het leveren van innovatieve en duurzame oplossingen voor de energietransitie. Als onderdeel van een grotere groep in gebouwentechnieken bieden zij hun werknemers stabiliteit, doorgroeimogelijkheden, permanente opleiding en een breed scala aan interessante projecten.
Als Business Developer ben je verantwoordelijk voor:
- Klantenwerving: Actief benaderen van potentiële klanten en het uitbreiden van het klantenbestand.
- Relatiebeheer: Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met bestaande klanten en partners.
- Marktanalyse: Identificeren van markttrends en kansen binnen de sector van hernieuwbare energie.
- Strategieontwikkeling: Ontwikkelen en implementeren van effectieve verkoopstrategieën om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
Aanbod:
- Een uitdagende functie binnen een ambitieus en dynamisch team waar een menselijke benadering en collegialiteit belangrijk zijn.
- Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling door permanente opleidingen.
- Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.
- De kans om bij te dragen aan de energietransitie en te werken aan duurzame projecten.
- Ervaring: Aantoonbare ervaring in een commerciële rol binnen een technische omgeving, bij voorkeur in de sector van hernieuwbare energie.
- Technische kennis: Sterke affiniteit met technische producten en oplossingen.
- Communicatieve vaardigheden: Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
- Zelfstandigheid: Proactieve en zelfstandige werkhouding met een focus op resultaat.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.