Junior Torenkraan-Technieker met Hart voor Onderhoud en Storingen
Als Service Technieker Torenkranen ben je verantwoordelijk voor het indienststellen, preventief onderhouden en herstellen van torenkranen. Je werkterrein omvat zowel binnenlandse als buitenlandse werven van onze klanten.
- Uitvoeren van preventief en predictief onderhoud aan torenkranen.
- Installeren en in bedrijf stellen van nieuwe torenkranen volgens technische richtlijnen.
- Lokaliseren en oplossen van storingen met behulp van PLC-programmering en frequentiesturingen.
- Zorgdragen voor de veiligheid op de werklocaties.
- Technische rapportage van uitgevoerde werkzaamheden en onderhoudsbeurten.
- Opvolging van productspecifieke scholingen om up-to-date te blijven met de nieuwste technieken en producten.
De functie biedt een aantrekkelijke verloning aangevuld met maaltijd- en ecocheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, een aanvullend pensioenfonds in de metaalsector, anciënniteitsdagen en -premies, inhaalrustdagen en een extralegale feestdag. bedrijfswagen, laptop en gsm. Er wordt gewerkt in een dynamische en collegiale sfeer, ondersteund door leuke bedrijfsevents en themageschenken.
- Vereiste kennis van het Nederlands (lezen, spreken, begrijpen).
- Rijbewijs B voor het bereiken van de verschillende werven.
- Kennis van de bouwwereld en de metaalsector is een pluspunt.
Wij zoeken kandidaten die zich herkennen in een passie voor techniek en een sterke betrokkenheid bij veiligheid en kwaliteit. De ideale kandidaat is een flexibele teamspeler met een oplossingsgerichte houding, die zelfstandig kan werken en graag initiatief neemt wanneer nodig.
- Beschikt over een diploma secundair of bachelor in elektriciteit of elektromechanica, of heeft gelijkwaardige relevante ervaring opgedaan.
- Heeft een basiskennis van PLC-programmering en frequentiesturingen, en weet storingen vakkundig en analytisch aan te pakken.
- Is mechanisch goed onderlegd en houdt ervan zich technisch verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld via productspecifieke bijscholingen.
- Toont zich klantvriendelijk en servicegericht, en begrijpt het belang van duidelijke communicatie op de werf.
- Staat open voor werken in binnen- en buitenland en beschikt over een rijbewijs B (of hoger).
- Heeft geen hoogtevrees en werkt nauwkeurig, ook op hoogte of in uitdagende omstandigheden.
We zoeken collega’s die houden van afwisseling, graag bijleren en goed samenwerken in een enthousiast team. Technische interesse en een positieve, flexibele houding zijn belangrijk om in deze functie te groeien en te profiteren van fijne arbeidsvoorwaarden, groeikansen en extra’s.
Bel nu voor meer info: +32 4 99 80 46 92 | dinant@homini.be
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.