Gentis
Gentis
Accueil

JobsMédiaÉtudes de cas
Contactez-nous à tout moment via
hello@gentis.com

Nos dernières offres

Rechercher une opportunité par mot-clé

Continuous Improvement Coach

12/02/2026
PermanentBelgiumOn site
Lien copié
Description du poste

Jobomschrijving:

Als Continuous Improvement Coach in de nachtploeg ben jij de drijvende kracht achter de technische en persoonlijke groei van onze productie en verpakkingsmedewerkers. Je slaat de brug tussen technische expertise en coaching om processen continu te optimaliseren. Door nauwe samenwerking met teamleiders en HR, zorg je ervoor dat elke collega beschikt over de juiste vaardigheden om excellente resultaten te behalen.


Je verantwoordelijkheden:

  • Ontwikkelen en verfijnen van technische opleidingsmodules en werkinstructies voor een optimale performance.
  • Begeleiden en coachen van interne opleiders met focus op effectieve feedbackmethodieken.
  • Proactief identificeren en implementeren van procesverbeteringen binnen productie en verpakking.
  • Beheren van de competentiematrix om de individuele voortgang van medewerkers nauwkeurig te monitoren.
  • Waarborgen van de strengste veiligheidsstandaarden tijdens alle trainings en werkprocessen.
  • Evalueren van de effectiviteit van opleidingen en deze bijsturen waar de praktijk dat vereist.
  • Coördineren van externe trainingsprogramma's in lijn met de langetermijnstrategie.


Je vereisten:

  • Bachelor in een technische richting of een gelijkwaardig denkniveau door relevante ervaring.
  • 3-5 jaar ervaring in een productieomgeving, bij voorkeur in een leidinggevende rol.
  • Vloeiende beheersing van het Nederlands, aangevuld met kennis van Frans en Engels.
  • Sterke analytische vaardigheden en gevorderde kennis van MS Office, specifiek Excel.
  • Een bewuste keuze voor een vast uurrooster in de nachtploeg.
  • Inspirerende persoonlijkheid hebben die mensen motiveert door enthousiasme en voorbeeldgedrag


Het aanbod:

  • Een modern werkklimaat waar veiligheid, kwaliteit en teamwork de fundamenten vormen.
  • Volledige autonomie om initiatieven te nemen binnen een professionele werkomgeving.
  • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met interessante nacht- en ploegenpremies.
  • Uitgebreid pakket aan extralegale voordelen (maaltijdcheques, verzekeringen, etc.).
  • Persoonlijk groeipad met ondersteuning van een ervaren team van professionals.
  • Flexibele samenwerking in een filevrije omgeving met uitstekende bereikbaarheid.
Nombre de postes ouverts:
1 poste
Lieu de travail:
. . null 8850 Ardooie, Belgium
Lien copié

Opportunités similaires

QHSE
14/04/2026

HSE Manager (UAE National) – Oil&Gas - Abu Dhabi

Job DescriptionThe HSE Manager leads and oversees all health, safety, and environmental activities across operations, ensuring full compliance with internal standards, regulatory requirements, and client expectations. This role is central to driving a strong safety culture, embedding risk awareness throughout the organization, and championing continuous improvement initiatives. The successful candidate will work across multiple departments and operational levels, translating HSE strategy into practical, day-to-day execution while maintaining alignment with business objectives and external stakeholder requirements.Key Responsibilities:Define and implement HSE frameworks aligned with operational and business needsEnsure adherence to regulatory and internal compliance requirementsOversee audits, incident reviews, and corrective action plansMonitor risks and support safe execution of operational activitiesCollaborate with leadership and teams to integrate HSE into daily operationsEngage with external stakeholders to maintain alignment and trustLead and develop HSE personnel, promoting a safety-driven mindsetSupport ongoing improvements in HSE performance and processesCandidate ProfileWe are looking for an experienced HSE professional with a proven track record in industrial, energy, or operational environments. The ideal candidate combines technical expertise in health, safety, and environmental compliance with strong leadership capabilities and a genuine commitment to fostering a safety-first culture. We seek someone who is analytical, communicative, and able to influence across organizational boundaries—a leader who can translate complex regulatory requirements into clear, actionable guidance and inspire teams to embrace safety as a core value.Experience & Expertise Required:Solid experience in HSE within industrial, energy, or operational environmentsRelevant academic background and professional certifications in HSE or related disciplinesStrong understanding of HSE standards, compliance frameworks, and risk management methodologiesDemonstrated experience leading teams and working effectively across multiple functionsProficiency in audit processes, incident investigation, and corrective action managementQualities & Work Approach:Excellent analytical and problem-solving capabilitiesStrong communication skills with the ability to engage stakeholders at all levelsProven leadership mindset with capacity to mentor and develop HSE personnelProactive approach to identifying risks and driving continuous improvementCommitment to embedding a positive safety culture and promoting accountabilityRole Impact & Success:This position plays a critical role in protecting organizational assets, safeguarding personnel, and maintaining stakeholder confidence. Success is measured by sustained compliance, reduced incident rates, and the embedding of safety as an integral part of operational excellence.

PermanentUnited Arab EmiratesHybrid
HR
14/04/2026

Senior Talent Acquisition Manager - (UAE National)

Senior Talent Acquisition Manager – Federal AuthorityBased in Abu Dhabi and reporting to the Head of Talent Acquisition, this role focuses on leading and executing end-to-end talent acquisition strategies for high-level roles within financial services, asset management, and banking. The position plays a key role in driving Emiratization initiatives and building a robust employer brand in line with federal mandates.Lead recruitment and selection processes for senior and executive positions, especially within financial functions, ensuring alignment with organizational and regulatory requirements.Design and implement talent acquisition strategies that support Emiratization goals and attract high-caliber professionals from local and international markets.Manage relationships with external recruitment vendors, optimizing service agreements to ensure high-quality talent pipelines and cost-effective solutions.Oversee employer branding initiatives to position the Authority as an employer of choice within the financial sector.Partner with HR leadership and business stakeholders to forecast hiring needs, align recruitment plans, and influence decision-making through strategic talent insights.Ensure compliance with employment law and federal recruitment policies throughout the hiring process.Support broader HR operations and participate in change management initiatives linked to new talent programs or organizational transformation.Conduct senior-level interviews and provide guidance on assessment methodologies and selection criteria.Deliver clear communications and talent updates to senior leadership in both English and Arabic as required.This role requires extensive managerial experience and expertise in talent acquisition within financial, banking, or asset management sectors, ensuring the Federal Authority attracts and retains top-tier professionals.

PermanentUnited Arab EmiratesOn site
Engineering
14/04/2026

مهندس ميكانيكي/كهربائي (مواطن إماراتي)

المهام الوظيفية اليومية:تنفيذ مهام الهندسة الميكانيكية والكهربائية في مشاريع البناء والبنية التحتية ضمن حدود إمارة أبوظبي.المشاركة في تصميم أنظمة الأنابيب والتمديدات الصحية والكهربائية وفقًا لمعايير المشروع والمواصفات الهندسية.إعداد وتطوير رسومات AutoCAD 3D والمساهمة في تطوير تصاميم ميكانيكية وكهربائية دقيقة.المتابعة الميدانية لأنظمة شبكات الصرف الصحي والإشراف على تركيبها واختبارها بما يضمن التوافق مع خطط المشروع.التعامل مع تصميم الدوائر الكهربائية وتطبيق المبادئ الأساسية في التركيبات الكهربائية في الأبنية.المساعدة في مراجعة تنفيذ الأعمال والتأكد من تطابقها مع مواصفات التصميم بما يشمل الأعمال الصحية والميكانيكية والكهربائية.دعم فريق العمل في مراحل إنشاء المباني مع الالتزام بالجدول الزمني وجودة الأعمال المقدمة.نطاق العمل: التركيز الأساسي على أنظمة الأنابيب والصرف وتمديدات الكهرباء في مشاريع البناء، مع إمكانية المشاركة في تطبيقات هندسية داعمة مثل أنظمة التكييف، أنظمة إطفاء الحريق، والأنظمة الذكية للمباني حسب متطلبات المشروع.ضرورة إجادة اللغتين العربية والإنجليزية لمتابعة الوثائق الفنية والتواصل الفعال مع فرق العمل والاستشاريين.الهدف من الوظيفة: ضمان تنفيذ جميع أنظمة الميكانيكا والكهرباء بكفاءة ودقة بما يخدم جودة وتكامل المشروع، مع الأخذ في الاعتبار تطبيق أفضل المعايير الهندسية المعتمدة في الدولة.

PermanentUnited Arab EmiratesOn site
HR
14/04/2026

Bi-Lingual Recruitment Consultant

Als Recruitment Consultant bij Homini ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor onze organisatie. Je werkt nauw samen met onze klanten om de wervingsbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaat voor hen te vinden. Homini werkt volgens het principe van verticale markt, dat inhoudt dat je jezelf zal focussen op één van onze branches en je jezelf kan uitbouwen als onze specialist in één nichemarkt. Als Recruitment Consultant zal je: Een eigen netwerk uitbouwen van klanten en kandidaten op jouw nichemarkt, met jou als verbindende spilfiguur. Jij bent het eerste/enige contactpunt. Bestaande klant tevreden houden met jouw accountmanagement skills. Nieuwe klanten aantrekken om een partnerschap aan te gaan. Onsite meetings organiseren en leiden bij onze klanten om hen (en hun noden) beter te begrijpen. Leiden van onderhandelingen Actief kandidaten werven via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn, ons eigen netwerk, etc. Verantwoordelijk zijn voor het screenen van profielenEerste kennismakingsgesprekken uitvoeren en/of bijwonen. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van vacatureteksten, het organiseren en opvolgen van sollicitatiegesprekken tussen beide partijen, etc. Je krijgt de kans om je vaardigheden in accountmanagement en business development verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan de groei van ons team en de business.Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde Recruitment Consultant met een bewezen passie voor netwerken a.d.h.v. een eerdere (eerste) ervaring in recruitment of sales. Je hebt reeds jouw eerste stappen en successen verdiend, maar wil graag jouw kennis en kunde verder uitbreiden. Mits je zal samenwerken met klanten en kandidaten over héél België, heb je uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en Frans nodig. Je weet hoe een professioneel (en/of persoonlijk) netwerk op te bouwen. Commerciële ervaring met accountmanagement of business development is gekend voor jou. Als je denkt de juiste persoon te zijn voor deze rol, nodigen we je uit om deel uit te maken van ons gemotiveerd, dynamische team! Solliciteren kan via de link of door contact op te nemen met Joy Rogiers, onze HR BP. 📞 +32 (0) 488 806 852 📧 joy@homini.be

PermanentBelgiëHybrid

Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.

Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !

Numéro de téléphone
Phone
Candidats

Témoignages

Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.

Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.