Marine Sales Advisor
"Navigeer naar succes met Gentis, dé brug tussen talent en uitmuntende opportuniteiten binnen de arbeidsmarkt. Als voorloper in wervingsdiensten, matchen we toptalent met topbedrijven in diverse sectoren. Met onze expertise en toewijding streven we naar duurzame relaties en succesvolle plaatsingen. Bij Gentis staat elk individu centraal; we vinden de perfecte match, keer op keer."
Voor onze afdeling logistiek & supply chain zoeken we vandaag een Marine Sales Advisor.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
Hoofddoel van deze functie is het uitbouwen van nieuwe klantrelaties en het onderhouden van bestaande klantrelaties binnen de marinewereld. Een goede opvolging, technische kennis en een grote portie durf zijn niet weg te denken in deze job, want enkel zo til je de business naar nieuwe hoogtes!
Deze taken zijn part of the job:
- De Service Sales Advisor Marine is verantwoordelijk voor de commerciële relatie tussen de opdrachtgever en de (potentiële) klant voor alles i.v.m. de diensten en producten van de opdrachtgever diens after-sales.
- Je zorgt ervoor dat de huidige klanten over de nodige wisselstukken en diensten (onderhoud, reparaties, revisies, CVA’s, PCC, connectiviteit, …) beschikken.
- Een groot deel van je tijd gaat naar het identificeren van nieuwe marinemarkten, het opvolgen van klantenleads en het adviseren van potentiële klanten.
- Deze job gaat van het beantwoorden van telefoons, het begrijpen van de behoefte van de klant, het aanbieden van oplossingen, het opmaken van offertes tot het in de gaten houden van de concurrentie.
Je ideale achtergrond:
Je voelt je thuis in een informele werkcultuur, werkt zelfstandig en je staat stevig in je schoenen. Commerciële drive en affiniteit met techniek zijn jouw troeven. Bovendien beschik je over stevige communicatie-skills. In je dagelijkse werkzaamheden staan vertrouwen, opvolging, samenwerking en respect centraal.
Vereiste competenties:
- Bachelor of gelijkwaardig, bij voorkeur in een technisch-commerciële studierichting.
- Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.
- Interesse in motoren en een technische achtergrond.
- Min. 2 à 5 jaar werkervaring in een commerciële of service-omgeving met focus op techniek.
- Uitstekende verkoop-, communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
- Prioriteiten stellen, timemanagement en organisatorische vaardigheden.
- Altijd een overzicht van de situatie hebben en het hoofd koel houden.
- Altijd professioneel communiceren met verschillende partners, ook in moeilijke omstandigheden.
- Hands-on mentaliteit.
Wat je kan verwachten:
Een uitdagende en veelzijdige job met ruimte voor eigen initiatief. Het is een gezonde divisie binnen een bedrijf in volle groei dat dagelijks werk maakt van de ontwikkeling van elke medewerker en van een fijne werksfeer. Kortom, pure Happiness @ Work in actie!
Daarnaast bieden zij het volgende aan:
- Een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen zoals bedrijfswagen met tankkaart, nettovergoeding, verzekeringen (groep, hospitalisatie, invaliditeit), maaltijdcheques, ecocheques, laptop, smartphone en Flex Income Plan, enz.
- Mogelijkheid tot thuiswerkdagen.
- Een werkweek van 40u waardoor je 12 ADV-dagen opbouwt bovenop de 20 wettelijke verlofdagen.
- Goed evenwicht werk-privé.
- Een job bij een van de marktleiders in de sector van premium dieselmotoren, elektrogeengroepen, warmtekrachtkoppeling en UPS-installaties.
- Opleidingen en mooie carrièremogelijkheden.
- Een fijne werksfeer en collega’s op wie je kan rekenen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.