Storingstechnieker - 2-ploegensysteem of vaste nachtploeg Regio Kortrijk (+€24/u)
Ben jij een technisch talent dat energie haalt uit variatie, slimme oplossingen en vernieuwende technologie?
Wil je aan de slag bij een toonaangevend bedrijf in industriële voertuigen en transportoplossingen? Dan zou dit zomaar jouw volgende stap kunnen zijn.
Jouw rol
Als Onderhoudstechnieker zorg je ervoor dat onze voertuigen en machines altijd in topconditie blijven. Jij bent degene die:
- Preventief én correctief onderhoud uitvoert aan diverse industriële voertuigen en transportmachines;
- Storingen snel lokaliseert en vakkundig verhelpt;
- Klanten ondersteunt met advies over onderhoud, gebruik en optimalisatie;
- Rapporten en administratie nauwkeurig verwerkt.
Dit breng je mee
- Een technische opleiding, bijvoorbeeld elektromechanica of mechatronica;
- Ervaring met onderhoud of herstellingen aan machines of voertuigen;
- Een praktische mentaliteit, oog voor detail en een sterk probleemoplossend vermogen;
- Rijbewijs B (extra rijbewijzen zijn mooi meegenomen);
- Communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding.
Wat je van ons mag verwachten
- Sterke secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Opleidingsmogelijkheden en ruimte om verder te groeien;
- Een hecht team waarin prettig samenwerken centraal staat;
- Werken met moderne technologie en innovatief materieel.
Interesse?
Wil je meer te weten komen:
- Telefoon: +32 496 52 16 79
- LinkedIn: Connecteer hier
Laten we alvast connecteren via LinkedIn, zodat we elkaar niet uit het oog verliezen. Ik neem persoonlijk contact met je op om alles verder te bespreken.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.