Senior Compliance Officer
For one of our Clients, an international investment bank, we are looking for a Senior Compliance Officer.
You will be responsible for:
· Maintaining the Compliance risk assessment and implementing Financial Crime Compliance Policies.
· Ensuring compliance with regulations such as FATCA and CRS.
· Developing and implementing compliance policies and procedures.
· Assisting the Compliance Manager in reviewing legal documentations.
· Collaborate with CSSF and Audits when required.
· ...
Your profile:
· A master degree in Law, Economics or equivalent experience.
· Minimum 4-5 years experience in Compliance.
· Demonstrated experience in the Luxembourg financial service industry.
· Strong in written and spoken French and English.
· Good analytical skills, Strong team player, Stress resilient, Good communication skills.
· Good knowledge of Microsoft Office.
Our client offers:
· A full-time position in our motivated team in Luxembourg.
· A competitive salary and range of benefits packages.
· A multicultural environment.
· An internal trainings and evolution opportunities.
If you are interested, feel free to reach out;
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.