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Finance Manager

22/12/2025
PermanentBelgiumHybrid6000 €8000 €
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Description du poste

Beschrijving van de Functie

Als Finance Manager ben je een cruciaal onderdeel van de financiële afdeling van een groot internationaal logistiek bedrijf. Je werkt nauw samen met de financiële gemeenschap in België en het Europese financiële team om de financiële integriteit van de organisatie te waarborgen. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van kritieke boekhoudkundige processen, het toezicht op balansrekeningen en de nauwkeurigheid van financiële rapportage volgens zowel lokale GAAP- als IFRS-principes. Je rol combineert strategische financiële planning met operationeel management en vereist een sterke focus op cashflowbeheer en risicominimalisatie.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden:

  • Zorgen voor de juistheid van de balans door het beheer van boekhoudkundige processen van het grootboek en toezicht op alle balansrekeningen (te betalen, te ontvangen, IC, rechten, belastingen, enz.)
  • Verantwoordelijkheid voor maandelijkse, driemaandelijkse en jaarlijkse financiële activiteiten, IFRS-rapportage en financiële audits
  • Beheer van corporate governance-controles om financiële en bedrijfsrisico's te beperken
  • Toezicht op en verbetering van interne afstemmingen tussen alle rekeningen, financiële procedures en rapportagenauwkeurigheid
  • Leiding geven aan de lokale RtR-medewerker in België en nauwe samenwerking met het offshore financiële serviceteam in India
  • Leiding geven aan een team van +-15 financiële werknemers
  • Proactieve identificatie van kansen op het gebied van debiteurenbeheer om de prestatiedoelstellingen van de groep te waarborgen
  • Bereiken van cashflowdoelstellingen als een van de belangrijkste prioriteiten
  • Uitvoering van ad-hoc financiële projecten (systemen, regelgeving, interne werkgroepen)
  • Nauwe samenwerking met de financiële gemeenschap in België en het Europese financiële team

Profiel van de Kandidaat

We zoeken een ervaren Finance Manager met een sterke achtergrond in financieel management, boekhoudkunde en teamleiding. Je bent een analytische denker met uitstekende organisatorische vaardigheden en een bewezen vermogen om complexe financiële processen te beheren. Je hebt ervaring met IFRS-rapportage, corporate governance en kredietbeheer. Je bent in staat om effectief te communiceren met diverse stakeholders op lokaal en internationaal niveau, inclusief offshore teams. Je bent proactief, resultaatgericht en beschikt over sterke leiderschapsvaardigheden om een team van credit controllers succesvol te leiden.

Vereiste Ervaring & Expertise:

  • Minimaal 5-7 jaar ervaring in financieel management of boekhoudkunde, bij voorkeur in een internationale omgeving
  • Grondige kennis van IFRS en lokale GAAP-principes
  • Ervaring met corporate governance, interne controles en risicobeheer
  • Aantoonbare ervaring in teamleiding en personeelsbeheer
  • Sterke kennis van kredietbeheer en debiteurenbeheer
  • Ervaring met financiële rapportage en audits
  • Vaardigheid in het werken met financiële systemen en ERP-software
  • Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden

Kwaliteiten & Werkbenadering:

  • Analytisch en gericht op detail met sterke probleemoplossingsvaardigheden
  • Zelfstandig werkend met vermogen om prioriteiten te stellen in een snelle omgeving
  • Sterke integriteit en ethische normen in financieel beheer
  • Flexibel en adaptief in het omgaan met veranderende bedrijfsbehoeften
  • Uitstekende organisatorische en planningsvaardigheden
  • Vermogen om effectief samen te werken met diverse teams en culturen
  • Proactieve houding met focus op continue verbetering
  • Sterke communicatievaardigheden in zowel Nederlands als Engels

Impact van de Rol & Succesindicatoren

In deze positie zul je een directe impact hebben op de financiële gezondheid en operationele efficiëntie van het bedrijf. Succes wordt gemeten door nauwkeurige financiële rapportage, effectief cashflowbeheer, sterke teamperformance en het bereiken van groepsdoelstellingen.

Lieu de travail:
null null null null Antwerp, Belgium
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Opportunités similaires

Finance
01/09/2026

Team Leader - Bodily Injury Claims

Job DescriptionMy client's administrative team, inspectors, and claims managers are committed to providing clients with independent advice and defending them in disputes. They are seeking a Team Leader for Personal Injury Claims to strengthen their Brussels-based department and lead a French-speaking team. In this role, you will oversee daily operations, drive team performance, and ensure the delivery of high-quality legal claims management. You will combine strategic oversight with hands-on technical expertise in complex legal matters, fostering a culture of proactive problem-solving and continuous improvement.Key Responsibilities:Lead and manage a team of legal protection claims managers, directing daily activities and ensuring alignment with departmental objectivesDevelop, motivate, and coach team members to meet service, quality, and timeline standards through individual goal-setting, team meetings, performance reviews, and ongoing professional developmentAnalyze complex legal questions and provide technical guidance on claims management, particularly in civil liability, contract law, and personal injury assessmentFoster a proactive work environment that encourages continuous improvement initiatives and solution-oriented approaches to claims handlingMaintain regular contact with brokers and banking partners to ensure strong external relationships and service deliveryCollaborate with colleagues and senior management to implement departmental strategy and cascade organizational priorities to the teamCandidate ProfileThey are looking for candidates who combine strong legal expertise with natural leadership abilities. You should be a seasoned manager with the drive to build high-performing teams while maintaining hands-on involvement in complex claims analysis. Your background in law and insurance, combined with your solution-oriented mindset and organizational excellence, will enable you to guide your team toward measurable results and sustainable business growth.Experience & Expertise Required:Legal background with several years of professional experience at the Bar or with another legal protection insurerDemonstrated expertise in civil liability, contract law, and personal injury damage assessmentProven track record in claims management and legal advisory servicesStrong understanding of independent legal protection principles and claims handling best practicesQualities & Work Approach:Natural manager with genuine passion for coaching, supervising, and motivating team membersSolution-oriented mindset with the ability to guide colleagues through complex claims resolutionExcellent organizational skills and ability to juggle multiple priorities simultaneouslyCollaborative team player who works effectively with peers and translates strategy into actionable team initiativesDriven by the desire to achieve results of which the organization can be proud and to grow the business sustainablyThis role offers the opportunity to lead a dedicated team in delivering independent legal advice and protection to clients while driving operational excellence and business development within a respected insurance organization.

PermanentBelgiumOn site
Construction & Real Estate
31/08/2026

Asset manager - Retail sector

Dans cette fonction, vous jouerez un rôle central dans la gestion et l’optimisation des actifs, avec une forte dimension commerciale, financière et de négociation.Vous évoluerez dans un environnement international offrant une grande autonomie, où la prise d’initiative et l’orientation résultats sont particulièrement valorisées. Vos responsabilitésGérer un portefeuille d'actifs commerciaux à Bruxelles et en Wallonie.Être l’interlocuteur privilégié des propriétaires et bailleurs.Préparer et mener les négociations de baux, renouvellements et conditions locatives.Renégocier les loyers et optimiser les conditions financières du portefeuille.Analyser les performances commerciales des points de vente afin de construire vos argumentaires de négociation.Assurer le suivi des contrats de location sur l’ensemble de leur cycle de vie.Identifier les opportunités permettant d’améliorer la rentabilité des actifs immobiliers.Coordonner les différents intervenants internes et externes : propriétaires, prestataires, équipes opérationnelles, etc.Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie immobilière.Votre profilVous êtes titulaire d’un Bachelor ou Master en immobilier, gestion immobilière, économie, finance, droit ou dans un domaine similaire.Français courant indispensable, et une bonne compréhension du néerlandais est un réel atout.Vous disposez idéalement de 1 à 7 ans d’expérience dans l’immobilier, l’Asset Management, le Lease Management, le Property Management ou l’immobilier commercial.Vous êtes avant tout un profil commercial, analytique et orienté résultats.Vous êtes structuré, autonome, pragmatique et doté d’un excellent sens relationnel.💼 L’offreContrat CDI / employé.Fonction à forte responsabilité au sein d’un portefeuille immobilier d’envergure.Environnement international et dynamique.Grande autonomie dans la gestion de votre portefeuille.Fonction combinant immobilier, négociation, analyse financière et stratégie.Package salarial et avantages extralégaux attractifs.

PermanentBelgiumHybrid
Construction & Real Estate
24/08/2026

Contremaitre HVAC

Vous avez une solide expérience terrain en HVAC et vous souhaitez aujourd’hui évoluer vers un rôle avec davantage de responsabilités ?Notre client, un installateur spécialisé en HVAC, recherche un Contremaître HVAC pour renforcer ses équipes. L’objectif ? Recruter un profil technique et terrain capable de faire le lien entre les équipes sur chantier et le bureau, avec une réelle perspective d’évolution vers un poste de Gestionnaire de chantier.Votre rôleEn tant que Contremaître HVAC, vous êtes un véritable relais entre le terrain et le bureau. Vous accompagnez les équipes dans la réalisation des travaux et assurez le suivi opérationnel des chantiers.Vos principales responsabilités seront :Superviser et accompagner les équipes HVAC sur chantierÊtre leur référent en cas de problème ou de question techniqueAssurer le lien avec le bureau et transmettre les informations nécessaires au bon suivi des travauxPréparer et effectuer les commandes de matérielParticiper aux réunions de chantier et assurer le suivi des différents points abordésVeiller au respect des plans, des exigences techniques et du planningIdentifier les éventuels problèmes sur chantier et proposer des solutions adaptéesCollaborer quotidiennement avec les équipes, les sous-traitants et les différents intervenants du projetÀ terme, vous aurez l’opportunité de prendre progressivement davantage de responsabilités et d’évoluer vers un rôle de Gestionnaire de chantier.Votre profilNous recherchons avant tout un profil terrain avec une bonne base technique en HVAC et l’envie d’évoluer.Vous disposez d’une expérience en installation HVAC ou en maintenance HVACVous avez une bonne compréhension technique des installations et de la réalité d’un chantierVous êtes à l’aise pour encadrer et accompagner des équipesVous êtes organisé, autonome et orienté solutionsVous appréciez être le point de contact entre les équipes terrain et le bureauVous souhaitez progressivement évoluer vers davantage de responsabilités🎓 Le diplôme n’est pas le critère principal : nous privilégions avant tout l’expérience terrain, les compétences techniques et le potentiel d’évolution.👉 Un profil junior ou en début d’évolution vers la gestion de chantier peut donc parfaitement convenir.💡 La connaissance du gaz et la certification G1 constituent un réel atout, mais ne sont pas indispensables.Notre offreUne fonction variée, au cœur des opérationsUne entreprise spécialisée et reconnue dans le secteur HVACUne fonction avec une réelle perspective d’évolution vers Gestionnaire de chantierUn environnement où votre expertise terrain est valoriséeUn package salarial attractif en fonction de votre expérience et de vos compétences

PermanentBelgiumOn site
Finance
24/08/2026

Senior Manager - Finance

Senior Manager – FinanceLocation: Dubai, UAEIndustry: Financial Services Employment Type: Full-timeAbout the RoleWe are currently supporting a leading financial institution in Dubai in the appointment of a Senior Manager – Finance.The successful candidate will oversee key areas of the Finance function and contribute to the effective management of financial reporting, accounting, budgeting, treasury and financial controls within a regulated financial services environment.Key ResponsibilitiesLead budgeting and financial planning activities.Oversee the treasury function and monthly cash flow forecasting.Manage fixed deposit placements and related treasury activities.Oversee financial accounting and the maintenance of accurate financial records.Manage financial reporting and management reporting requirements.Coordinate and manage internal and external audits.Oversee payroll-related Finance activities.Monitor Finance-related ERP systems and processes.Prepare and review financial reports for senior management.Support the effective operation and continuous improvement of the Finance function.RequirementsBachelor's degree in Finance, Accounting, Business or a related discipline.Financial qualification such as CFA, CPA, CA or equivalent.10+ years of relevant professional experience in Finance.Strong background in financial accounting, reporting, budgeting and financial control.Experience within financial services, banking or a regulated environment is preferred.Strong understanding of financial reporting and accounting principles.Previous experience managing or supervising Finance teams.Strong analytical, organisational and communication skills.UAE-based candidates only.Key SkillsFinancial Accounting | Financial Reporting | Budgeting & Forecasting | Treasury | Cash Flow Management | Financial Control | Audit | Regulatory Environment | ERP | Management Reporting

PermanentUnited Arab EmiratesOn site
HR
05/08/2026

Human Resources Manager - Beirut, Lebanon

Human Resources ManagerBeirut, LebanonWe are seeking an experienced Human Resources Manager to lead and shape our HR function for a fast-growing regional organization. This is a pivotal role that spans the entire employee lifecycle—from talent acquisition and employer branding through performance management, learning and development, and HR operations. You will work closely with senior leadership to drive strategic HR initiatives while maintaining operational excellence.Key ResponsibilitiesLead end-to-end recruitment and sourcing strategies, building a strong employer brandManage the complete employee lifecycle including onboarding, performance management, employee relations, and complianceOversee compensation and benefits administrationDrive performance reviews, career development programs, and manager coaching initiativesDesign and deliver impactful learning and development programsBuild and execute employee engagement and retention strategiesMonitor HR metrics and continuously improve processes through digital tools and innovationThe Ideal Candidate:Experience & Expertise8+ years of progressive HR experience, with demonstrated expertise in Talent Acquisition and HR OperationsProven track record working in fast-paced, high-growth environmentsStrong foundation in employee relations, performance management, learning and development, compensation and benefits, and HR complianceExperience building HR processes and policies from the ground upProficiency in AI or digital HR tools is a plusCore CompetenciesExceptional stakeholder management and executive coaching abilitiesStrategic mindset combined with strong operational executionFluent in English and ArabicAbility to work autonomously while collaborating effectively across teamsComfort with ambiguity and a proactive approach to problem-solvingMindset & Culture FitGrowth-oriented with a passion for building scalable HR functionsCollaborative approach to working with senior leadership and cross-functional teamsComfortable with international exposure and multi-location coordinationCommitted to continuous improvement and innovation in HR practices 

PermanentLebanonOn site
Sales
04/08/2026

HR Business Partner

Job DescriptionWe are seeking an experienced HR Business Partner to join a dynamic and people-centric organization where HR plays a strategic role in driving business success. In this position, you will serve as a trusted advisor to senior management and department leaders, translating complex business needs into impactful HR strategies and initiatives. You will partner closely with HR Centers of Excellence across Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, and Performance Management to deliver integrated solutions. Your day-to-day responsibilities will encompass organizational design, workforce planning, and change management projects, while coaching and challenging managers on leadership, people management, and organizational transformation. You will analyze HR data to provide strategic recommendations that support critical business decisions, and lead cross-functional HR initiatives that foster continuous improvement across the organization.Key Responsibilities:Act as a trusted advisor to senior management and department leaders on HR strategy and organizational mattersTranslate business needs and objectives into impactful HR strategies and initiatives aligned with organizational goalsPartner with HR Centers of Excellence across Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, and Performance Management to ensure integrated service deliveryDrive organizational design, workforce planning, and change management projects to support business transformationCoach and challenge managers on leadership development, people management best practices, and organizational transformationAnalyze HR data and metrics to provide strategic recommendations and insights that support business decisionsLead and coordinate cross-functional HR initiatives while fostering a culture of continuous improvementSupport senior leaders in navigating complex people-related challenges and organizational transitionsCandidate ProfileWe are looking for candidates who bring substantial HR business partnership experience combined with a strategic mindset and genuine passion for driving organizational success through people. You should be a skilled communicator and stakeholder manager with the ability to influence at senior levels, while maintaining strong analytical capabilities and a deep understanding of HR best practices. Your background should demonstrate success in supporting organizational change, coaching leaders, and translating business strategy into actionable HR initiatives.Experience & Expertise Required:Minimum 5 years of experience as an HR Business Partner within a medium to large organizationStrong HR generalist expertise with demonstrated strategic business mindsetProven experience coaching senior leaders and supporting organizational change initiativesStrong analytical skills with hands-on experience in HR reporting and workforce planningFluency in French; Dutch language skills are a valuable assetExperience partnering with HR Centers of Excellence or similar specialized HR functionsQualities & Work Approach:Excellent communication and presentation skills with the ability to articulate complex HR concepts to diverse audiencesStrong stakeholder management capabilities and ability to build trusted relationships across organizational levelsProven project management skills with the ability to lead multiple initiatives simultaneouslyStrategic mindset combined with practical problem-solving orientationCollaborative approach to working with cross-functional teams and HR partnersAdaptability and resilience in navigating organizational change and ambiguityRole Impact & Success:In this role, you will have the opportunity to make a meaningful impact within a purpose-driven organization where HR strategy directly influences business outcomes and employee experience. Success in this position is measured by your ability to translate business challenges into effective HR solutions and to develop leaders who drive sustainable organizational performance.

PermanentBelgiumOn site

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“Les consultants Gentis ont toujours tenu compte de plusieurs éléments afin de nous présenter les bons candidats. Les personnes que l'on a recruté sont toujours là et personnellement,je suis très content des personnes qu’on a récemment inclus dans l’équipe.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“Les résultats sont impressionnants ! En 3 ou 4 ans, nous avons conclu plus de 20 contrats. Gentis offre un canal transparent pour communiquer avec les candidats via différentes sources.”
Morgan / HR, CAF
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