Forwarding Executive
Als Forwarding Executive ben je verantwoordelijk voor de volledige afhandeling van expeditiedossiers voor diverse transportmodi, met focus op zowel FCL als LCL. Je beheert alle logistieke processen van A tot Z en zorgt dat zendingen soepel verlopen.
- Zelfstandig behandelen van multimodale dossiers en transportstromen, variërend per klant en type goederen.
- Proactief onderhouden van contact met klanten, agenten en leveranciers over de status van lopende zendingen.
- Combineren van operationele taken met het signaleren en benutten van commerciële kansen in de markt.
- Opmaken van offertes en het bieden van passende oplossingen op basis van klantbehoeften (solution selling).
- Maken van ad-hoc beslissingen en het zelfstandig tackelen van onverwachte problemen binnen logistieke ketens.
- Nauwkeurige administratie en cijfermatige opvolging van dossiers zijn een standaardonderdeel van je werk.
- Bijdagen aan klantrelatiebeheer en samenwerken met het team om de bedrijfswaarden van Sealiner te representeren.
- Rapporteren aan de teamleider over voortgang, obstakels en verbeterpunten.
Het werk vindt plaats in een familieachtige, dynamische omgeving, waar je continu in contact bent met diverse partijen en actief inspeelt op veranderingen en kansen binnen transport en logistiek. Zowel de Nederlandse als de Engelse taal gebruik je soepel in dagelijkse communicatie en dossieropvolging.
Wij zoeken een kandidaat met een passie voor logistiek en commercie, die zich als een vis in het water voelt binnen de dynamiek van freight forwarding en transportmanagement. De ideale kandidaat heeft bij voorkeur een bachelordiploma (of relevante logistieke opleiding), of heeft zich door middel van ervaring tot een gelijkwaardig niveau ontwikkeld. Ongeveer vijf jaar ervaring is gewenst, maar het is uw motivatie en werkpassie die voor ons écht het verschil maken.
- Bent u iemand die floreert in een omgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan bent u bij ons aan het juiste adres. U weet altijd de klus te klaren.
- Communicatief sterk, waardoor het opbouwen en onderhouden van solide klantenrelaties als vanzelfsprekend verloopt.
- Strakke deadlines motiveren u juist en u hebt het vermogen om prioriteiten te stellen en snel te anticiperen op veranderende situaties.
- Klantgerichtheid staat bij u voorop; optimale dienstverlening is uw tweede natuur.
- Administratieve precisie is een kenmerkend aspect van uw werk. U vindt uw weg in het verwerken van documentatie, afspraken en offertes.
- Talenkennis: U communiceert vlot in het Nederlands én Engels. Kennis van Frans of Duits is een waardevolle troef.
- Commercieel sterk en ervaren in solution selling en het adviseren van klanten over multimodaal transport.
- Besluitvaardig en resultaatgericht in uw aanpak, met een professionele, overtuigende houding.
- Teamspeler die collegialiteit en samenwerking hoog in het vaandel draagt.
Herkent u zich in dit profiel en bent u klaar om het verschil te maken binnen ons team? We kijken uit naar uw sollicitatie!
Wat je kan verwachten:
- Meteen een vast contract van onbepaalde duur
- 8 maaltijdcheques per gewerkte dag
- Flexibele werkuren mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk
- € 40 netto cadeaucheques per jaar
- Hospitalisatie en groepverzekering
- Sociaal abonnement of fietsvergoeding volgens PC 226
- Eindejaarspremie (13de maand)
- Geregeld toffe evenementen!
- 20 wettelijke vakantiedagen
• 4 sectorale dagen (indien het jaar voordien volledig onder PC 226 gewerkt)
• 6 ADV dagen op jaarbasis
• 1 extra anciënniteitsverlofdag per 5 jaar anciënniteit in de sector van PC 226 - Ref: 80028
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.