Senior Teamleider Accounts Payable
Als Senior Teamleider Accounts Payable stuur je het Accounts Payable-team aan en ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching en ontwikkeling van drie teamleden. Je houdt toezicht op een correcte, tijdige en volledige verwerking van inkomende facturen en bijbehorende betalingen, en bent direct betrokken bij de operationele werkzaamheden, inclusief het beheren van je eigen leveranciersportefeuille.
- Leiden van optimalisatieprojecten: Je initieert en begeleidt continous improvement-projecten gericht op het automatiseren en verbeteren van processen binnen de crediteurenadministratie. Je vertegenwoordigt Accounts Payable bij systeem- of ERP-implementaties, zoals Peppol-integratie, en andere projecten.
- Data- en risicobeheer: Jij beheert de goedkeuringsprocedures, bewaakt de leveranciersbalans en zorgt voor actuele en correcte leveranciersmasterdata.
- Compliance: Je waarborgt dat alle A/P-processen voldoen aan interne en externe regelgeving, inclusief BTW-controles.
- Stakeholdermanagement: Je fungeert als het aanspreekpunt voor zowel interne stakeholders als externe leveranciers voor alle vragen omtrent crediteuren.
- Taalvaardigheid: Binnen de rol wordt er gecommuniceerd in het Nederlands, met een goede beheersing van het Engels en een basiskennis Frans.
- Veiligheid & milieu: Je handelt in lijn met de organisatievoorschriften rond veiligheid, kwaliteit en milieu binnen jouw verantwoordelijkheden.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die zich onderscheiden door hun natuurlijke leiderschap, sterke analytische vaardigheden en het vermogen om een team te inspireren en te ontwikkelen. U blinkt uit in het verbinden van medewerkers en het stimuleren van samenwerking binnen een hecht team. Dankzij uw proactieve en oplossingsgerichte werkhouding weet u efficiënt structuur aan te brengen en processen continu te verbeteren.
- Leiderschapskwaliteiten: U beschikt over gedegen ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van een (klein) team binnen een Accounts Payable-omgeving. U motiveert, begeleidt en zorgt voor een positieve werksfeer, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
- Vakinhoudelijke expertise: U heeft een afgeronde Bachelor in Accountancy, uitgebreide kennis van BTW-regelgeving en minimaal vijf jaar relevante ervaring binnen een accounts payable omgeving.
- Proces- en verbetergericht: U bent bedreven in het herkennen van optimalisatiemogelijkheden en heeft aantoonbare ervaring met het digitaliseren, automatiseren en optimaliseren van financiële processen (waaronder Purchase2Pay en PO-processen).
- Stakeholdermanagement: U pakt een verbindende rol richting interne en externe stakeholders. Met uw sterke communicatievaardigheden in het Nederlands en een goede beheersing van het Engels, weet u helder en overtuigend af te stemmen. Basiskennis van het Frans helpt u om in een internationale context te functioneren.
- Integriteit & nauwkeurigheid: U werkt zorgvuldig, bent alert op compliance en houdt scherp toezicht op correcte leveranciersdata, balans en naleving van zowel interne als externe regelgeving.
- Empathie en verantwoordelijkheidsgevoel: U heeft oog voor het welzijn en de ontwikkeling van teamleden en draagt bij aan een veilige, kwaliteitsvolle en milieubewuste werkomgeving.
Wij verwelkomen kandidaten die energie halen uit het coachen van anderen, verantwoordelijkheid nemen voor betrouwbare financiële processen en altijd op zoek zijn naar verbeteringen en innovatie.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.