Ingenieur Stabiliteit
Bedrijf
Deze ambitieuze speler is relatief jong, maar stoelt op een stevige ervaring van meer dan 25 jaar binnen gebouwstudies. Het team combineert diepgaande technische kennis met een no-nonsense aanpak. Er wordt volop ingezet op kwaliteit, uitvoerbaarheid en duurzame relaties – niet alleen met klanten, maar ook binnen het team. Verwacht een compacte structuur, korte communicatielijnen en een betrokken sfeer waarin jij geen nummer bent, maar een cruciale schakel.
Jouw rol
- Je staat in voor het ontwerp en de berekening van stabiele structuren, waarbij je technisch inzicht koppelt aan praktische uitvoerbaarheid.
- Je werkt nauw samen met architecten, aannemers en collega-ingenieurs om tot duidelijke, doordachte oplossingen te komen.
- Tijdens de uitvoering blijf je betrokken als technisch aanspreekpunt en zorg je ervoor dat de plannen ook op de werf kloppen.
- Je deelt je kennis met collega’s, denkt mee over optimalisaties en neemt initiatief in het verbeteren van processen en werkmethodes.
Jouw profiel
- Master in de industriële of burgerlijke bouwkunde, of burgerlijk ingenieur-architect.
- Relevante ervaring met stabiliteitsstudies vormt een plus, leergierigheid is een must.
- Vlot in de omgang, teamgericht en oplossingsgericht.
- Interesse in duurzame, efficiënte bouwoplossingen en een hands-on aanpak.
Aanbod
- Vast contract van onbepaalde duur.
- Firmawagen met tankkaart.
- Maaltijdcheques.
- Groeps- en hospitalisatieverzekering.
- Flexibele werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk.
- Een hecht team, korte beslissingslijnen en échte inspraak.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.