Business Development Manager
Business Development Manager
Als Business Development Manager werk je op het hoofdkantoor in het centrum van Antwerpen en speel je een centrale rol in het uitbreiden van het marktaandeel. Het accent ligt op actieve prospectie, waarbij je gericht nieuwe commerciële kansen identificeert en benut. Je staat in voor productvoorstellingen met een commerciële insteek en bouwt langdurige relaties uit met bestaande en potentiële klanten vanuit jouw vakkennis.
- Vergroten van het marktaandeel via actieve prospectie en opvolging binnen de commerciële sector.
- Geven van productdemonstraties met een focus op overtuigingskracht en relevante klantinformatie.
- Beheer van commerciële klantrelaties en het adviseren over integrale commerciële dossiers.
- Anticiperen op wijzigende klantbehoeften en adequaat inspelen op nieuwe prioriteiten.
- Analyseren van klantbehoeften om optimaal advies te verlenen en commerciële opportuniteiten te benutten.
- Administratieve opvolging van klantendossiers, inclusief het opstellen van offertes en afsluiten van contracten.
- Rapporteren aan het Sales Management over resultaten en marktontwikkelingen.
De functie vereist ervaring in business development en accountmanagement binnen de haven- en logistieke sector, met een economische achtergrond. Je voert je werkzaamheden uit in Nederlands, met een goede beheersing van het Engels voor internationale contacten.
Wij zoeken kandidaten die hun commerciële talent en ondernemingszin combineren met een sterke drive om relaties op te bouwen en marktaandeel te vergroten. De ideale persoon blinkt uit in het leggen van contacten en weet door overtuiging én expertise commerciële opportuniteiten om te zetten in duurzame samenwerkingen.
- Initiatiefrijk en resultaatgericht: Je voelt je verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten en grotere volumes en neemt spontaan initiatief om commerciële doelstellingen te behalen.
- Sterke communicator: Je weet jouw boodschap overtuigend te brengen, luistert aandachtig naar de behoeften van klanten en bouwt aan open, langdurige relaties.
- Analytisch & adviserend: Je analyseert klantinformatie en markttendensen om tot het juiste advies te komen en commerciële actie te ondernemen. Je anticipeert moeiteloos op veranderende prioriteiten.
- Volhardend en creatief: Je laat je niet snel uit het veld slaan bij tegenslagen en zoekt steeds proactief naar creatieve oplossingen om uitdagingen te overwinnen.
- Bewezen commerciële ervaring in de haven- en logistieke sector: Je beschikt over een sterk netwerk en hebt reeds een succesvolle staat van dienst in business development en accountmanagement in deze omgeving.
- Academisch gevormd: Je genoot een hogere opleiding in een economische richting en bent gewend te werken met commerciële analyses en cijfers.
- Talenkennis: Je beheerst het Nederlands uitstekend en kan je vlot uitdrukken in het Engels.
We zoeken dus een ondernemend, gestructureerd en klantgericht persoon die commerciële uitdagingen niet uit de weg gaat en energie haalt uit het sluiten van succesvolle deals.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.