Test Engineer
Voor onze afdeling IT Development zoeken we een ervaren Test Engineer.
Voor een toonaangevende Belgische dienstverlener die het professionele traject van verscheidene profielen ondersteunt zijn we opzoek naar een Test engineer regio Antwerpen. Je komt terecht in een innovatieve en humane werkomgeving waar persoonlijke groei prioriteit is. In een sfeer van vertrouwen en teamwork zal je aan de slag gaan met je gedreven collega’s om steeds het beste te presteren voor je klanten en hun medewerkers.
Jouw taken:
In deze rol ben je verantwoordelijk voor een uitgebreid assortiment van taken:
· Optimaliseren van het ontwikkel- en testproces om de softwarekwaliteit te waarborgen
· Opzetten van testprocessen en zorgen voor consistentie in het applicatielandschap
· continu uitbreiden en monitoren van testsets
· Implementeren van strategieën en standaarden om kwaliteit te waarborgen
· Fungeren als schakel tussen business en IT
· Ondersteunen van het team
Vereisten:
Cruciaal:
· je spreekt Nederlands/Engels
· Je hebt affiniteit met performance testen, beveiliging en system monitoring
· Je denkt actief mee over testdata
Op persoonlijk vlak:
· Transparant, constructief communiceren en actief kennis delen
· Teamplayer die individueel ook sterk presteert
· Je durft de standaard te zetten
Voorkeur:
· Kennis van TDD, Clean Code, Spring slice tests, Testcontainers, Cypress, Jmeter, Cucumber, AssertJ, Postman, etc.
· Ervaring met continuous integration- en deploymentsysteem (CI/CD) is mooi meegenomen (vb; Jenkins, Bitbucket pipelines, GitHub actions…)
Contact:
Meer weten of solliciteren? Stuur uw CV door naar marie.R@gentis.com en dan neem ik zo spoedig mogelijk contact met u op.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.