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Insurance Manager

20/05/2025
PermanentBelgiumHybrid
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Description du poste

Role Overview: The Insurance Manager oversees key business functions and ensures seamless collaboration between business and IT stakeholders. This role is responsible for business planning, alignment, and reporting to all stakeholders, as well as implementing and coordinating strategic change projects.

  • Business Planning & Reporting: Lead and align planning activities with stakeholders, manage performance metrics, and deliver regular reports to senior management.
  • Project Coordination: Coordinate the implementation of business projects and ensure effective communication between diverse teams, including business and IT.
  • Market Monitoring: Continuously track external market trends and innovations to inform business strategy and planning.
  • Customer Service Quality: Drive high standards for customer service by ensuring team training, designing streamlined processes, and analyzing client feedback to implement improvements. Oversee governance of service quality, productivity, and optimal dispatch of operational requests.
  • Workforce Management: Plan and manage workforce allocation for operational teams to ensure organizational goals are met efficiently.
  • Internal Control & Reporting: Maintain governance frameworks, compliance, and provide comprehensive reporting on operational and financial data from the data warehouse.
  • Process Optimization: Design and implement best-in-class business procedures and communication strategies supporting business transformation objectives.

Required Capabilities: Master’s degree with extensive experience managing business or IT projects, and advanced knowledge of Microsoft Office tools. Proficiency in Dutch, French, and English is essential. Familiarity with the healthcare sector and experience in managing complex change environments are advantageous.

Description du profil

We are looking for candidates who exhibit a strong leadership presence and thrive in complex, fast-paced environments where business transformation is key. Our ideal professional brings deep expertise in both people management and project coordination, as well as a proven record in driving change across business and IT domains.

  • Strategic and Analytical Thinker: We value individuals with a conceptual, analytical mindset and superior synthesis skills, able to see the bigger picture while managing details and priorities across multiple business streams.
  • Empathetic Leader and Team Player: The right person is a natural team player, comfortable leading through influence and developing others. You empower teams to succeed and foster a constructive, collaborative work atmosphere.
  • Effective Stakeholder Navigator: Exceptional communication and negotiation capabilities are essential, as you will be facilitating collaboration across diverse stakeholder groups and building consensus in multifunctional settings.
  • Proficient Change Facilitator: Experience in transformation leadership and an ability to manage resistance are crucial. We seek those who inspire confidence and engagement amid organizational shifts.
  • Customer-Oriented Innovator: A genuine focus on improving customer service quality and productivity, using feedback, best practices, and market insights to innovate and enhance operations, is highly valued.
  • Business Process Optimizer: We appreciate candidates adept at designing, implementing, and refining business processes, procedures, and governance frameworks to support continuous improvement and operational excellence.
  • Workforce Planning Expertise: Experience in effectively managing workforce allocation, productivity monitoring, and operational planning is strongly regarded.
  • Data-Informed Decision Maker: Proven capability in leveraging data and reporting for business planning, internal control, and performance monitoring, ideally with a good grasp of data warehouse concepts.
  • Advanced Microsoft Tools User: Strong command of Microsoft Office tools is a must for effective reporting, analysis, and communication.
  • Multilingual Communicator: Fluency in Dutch, French, and English is essential, enabling seamless communication with a broad range of internal and external stakeholders.
  • Relevant Background: A Master’s degree and substantial experience (preferably in a comparable role) provide a solid foundation. Experience in the healthcare sector is a plus.

If you are motivated by leading change, championing quality, and fostering cross-functional collaboration within a dynamic insurance setting, you are the type of person who will excel and grow with us.

Nombre de postes ouverts:
1 poste
Lieu de travail:
Belgium
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Opportunités similaires

ICT
18/02/2026

Développeur Kotlin Android Medior/Senior

Description du PosteVous rejoindrez notre équipe produit en tant que Développeur Kotlin Android Medior/Senior pour concevoir, développer et maintenir nos applications Android dédiées aux systèmes de point de vente (POS) et aux kiosques de vente au détail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes backend et frontend pour livrer des solutions fiables, sécurisées et performantes utilisées quotidiennement par les commerçants. Votre rôle sera central dans l'évolution de nos produits, avec une responsabilité directe sur la qualité du code, l'architecture technique et l'innovation continue. Vous participerez activement aux décisions architecturales et contribuerez à l'amélioration continue de nos applications.Responsabilités principales :Développer et maintenir des applications Android en Kotlin, en respectant les meilleures pratiques et les standards de l'industrieImplémenter de nouvelles fonctionnalités et améliorer continuellement les produits existantsIntégrer les API REST, les systèmes de paiement, les partenaires et les équipements de vente au détail (imprimantes, lecteurs de codes-barres, terminaux)Assurer la qualité du code, la scalabilité et la stabilité des applicationsParticiper aux décisions d'architecture et aux revues de codeContribuer à l'innovation technique au sein de l'équipeProfil du CandidatNous recherchons un développeur Android expérimenté avec une solide maîtrise de Kotlin et une compréhension approfondie de l'écosystème Android. Vous devez posséder une expérience confirmée dans le développement d'applications complexes, une capacité à travailler en équipe et une passion pour la qualité technique. Vous êtes quelqu'un qui prend l'initiative, qui aime résoudre des problèmes techniques difficiles et qui est motivé par l'impact réel de son travail sur les utilisateurs finaux.Expérience et expertise requises :Expérience confirmée (3+ ans) en développement d'applications Android avec Kotlin est un atoutMaîtrise des concepts fondamentaux d'Android : cycles de vie, gestion de la mémoire, threading et performanceExpérience avec les API REST et l'intégration de services externesConnaissance des patterns de conception et des architectures modernes (MVVM, Clean Architecture, etc.)Expérience avec les systèmes de contrôle de version (Git) et les pratiques de développement collaboratifFamiliarité avec les tests unitaires et les outils de test automatiséQualités et approche de travail :Rigueur technique et attention particulière à la qualité du codeCapacité à communiquer efficacement et à collaborer avec des équipes multidisciplinairesEsprit d'initiative et autonomie dans la résolution de problèmesCuriosité intellectuelle et volonté d'apprendre de nouvelles technologiesSens des responsabilités et engagement envers la livraison de solutions robustesCapacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement agileImpact du Rôle et Indicateurs de SuccèsCe rôle vous permettra de contribuer directement à des produits utilisés quotidiennement par de véritables entreprises dans le secteur du commerce de détail. Votre succès sera mesuré par la qualité et la stabilité des applications que vous développez, ainsi que par votre capacité à innover et à améliorer continuellement nos solutions techniques.

PermanentBelgiumHybrid
HR
18/02/2026

Learning & Development Manager - QATAR - Financial Sector

Learning & Development Manager – Qatar – National Talent Development FocusJob DescriptionOn behalf of our partner, a well-established organization within the financial sector in Qatar, we are mandated to identify a Learning & Development Manager to lead and structure the organization’s talent development and national workforce initiatives.This strategic role reports directly to the HR Director and focuses on designing, implementing, and overseeing structured learning frameworks, career development pathways, and succession planning processes aligned with organizational objectives.The successful candidate will play a central role in strengthening capability development, supporting national workforce priorities, and ensuring structured performance alignment.Key ResponsibilitiesDevelop and implement the Learning & Development strategy aligned with business objectives and executive directionDesign structured career development and succession planning frameworks, with a particular focus on national workforce developmentLead training needs analysis in coordination with Line Managers and conduct structured skills gap assessmentsDevelop and manage annual training plans and budgets aligned with strategic prioritiesOversee the implementation of Career Development Plans for national employees and monitor development progressIdentify high-potential employees and support readiness assessments for critical rolesEnsure alignment between performance management processes and development initiativesCollaborate with senior stakeholders to support manpower planning and national development strategiesMonitor program effectiveness and recommend improvements to ensure measurable learning outcomesCandidate ProfileWe are seeking an experienced Learning & Development Manager with strong exposure to structured talent development frameworks within the financial sector in Qatar.The ideal candidate combines strategic capability, regulatory awareness, and operational execution, with the ability to drive national workforce development initiatives in a structured and measurable manner.Required Experience & ExpertiseMinimum 10 years of experience in Learning & Development / Talent DevelopmentExperience within the financial sector or regulated environments in QatarStrong expertise in career development frameworks, succession planning, and structured training programsExposure to national workforce development initiatives in QatarExperience managing annual L&D planning and budget processesStrong stakeholder management experience within matrixed organizationsFluency in English and Arabic. Key QualitiesStrategic mindset with strong execution capabilityAbility to structure and formalize development frameworksStrong analytical and organizational skillsHigh level of professionalism and stakeholder engagementAbility to operate effectively within regulated financial environmentsIntegrity and discretion in handling sensitive employee development matters

PermanentQatarOn site
HR
18/02/2026

HR Lead – Qatar | High-Growth Environment

HR Lead – QatarJob DescriptionOn behalf of our partner, a fast-growing ICT organization in Qatar, we are mandated to identify a seasoned HR Lead to establish, structure, and scale the HR function during a critical phase of expansion.This strategic role reports directly to the Regional HR Director and focuses on building the HR infrastructure, executing recruitment aligned with headcount targets, and ensuring full compliance with local regulations during rapid workforce growth.The successful candidate will play a key role in shaping the People function while supporting business expansion in a high-growth environment.Key ResponsibilitiesDevelop and execute the recruitment plan in line with the approved headcount strategy, managing external recruiters and job descriptionsLead end-to-end hiring processes including candidate shortlisting, interviews, assessments, and offer managementEnsure full compliance with Qatar Labor Law, WPS requirements, visa regulations, and work permit proceduresCoordinate with PRO / EoR vendors and relevant authorities, managing employment documentation and regulatory processesCollaborate with Finance and Legal on employment contracts, payroll structures, and benefits aligned with local market standardsDevelop and implement local HR policies aligned with Regional and Group standards as well as Qatar’s regulatory frameworkServe as the primary point of contact for employee relations and conflict resolutionOversee onboarding programs and support performance management initiativesFoster a structured, compliant, and performance-driven organizational culture during the scaling phaseCandidate ProfileWe are seeking an experienced HR professional with strong knowledge of Qatar’s employment landscape and mandatory exposure to the ICT / telecommunications sector.The ideal candidate combines regulatory expertise, operational excellence, and strategic capability, with the ability to build HR infrastructure from the ground up while supporting a growing organization.Required Experience & ExpertiseMinimum 5 years of HR experience in Qatar, with demonstrated expertise in local labor law and HR administrationStrong knowledge of Qatar Labor Law, WPS requirements, visa regulations, and employment complianceProven experience supporting fast-growth environments or organizational expansionSolid expertise in full-cycle recruitment and workforce planningExperience coordinating with PRO / EoR vendors, government entities, and cross-functional teamsFluency in English and Arabic (written and spoken)Familiarity with international HR best practices and regional governance standardsKey QualitiesStrategic mindset with the ability to balance operational execution and long-term infrastructure developmentStrong stakeholder management and communication skillsHigh level of regulatory awareness and attention to detailAbility to operate autonomously in a dynamic, scaling environmentProactive problem-solver Integrity and discretion in handling sensitive HR matters

PermanentQatarOn site
ICT
12/02/2026

Support Vidéo Senior / Team Lead (H/F/X)

Description du PosteNous recherchons un Ingénieur Vidéo Senior pour rejoindre une équipe structurée autour de trois pôles techniques : LAN, WAN et Vidéo. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'évolution des infrastructures vidéo critiques pour la Ville de Bruxelles. Ce poste combine une responsabilité stratégique avec une implication technique terrain, où vous piloterez des projets d'infrastructure complexes, interviendrez directement sur les environnements techniques et accompagnerez les équipes. Vous serez le garant de la qualité, de la sécurité et de la conformité des installations vidéo, tout en collaborant avec les équipes commerciales et les partenaires internes.Responsabilités principales :Piloter et coordonner des projets techniques vidéo de bout en bout, en définissant les objectifs, les délais et les ressources nécessairesIntervenir en hands-on sur les environnements techniques pour diagnostiquer, configurer et optimiser les infrastructures vidéoAccompagner et encadrer les équipes techniques, en partageant votre expertise senior et en contribuant à leur montée en compétencesGarantir la qualité, la sécurité et la conformité des installations vidéo selon les normes et standards applicablesCollaborer avec les équipes commerciales pour valider la faisabilité technique des projets et proposer des solutions adaptéesAssurer la documentation technique, la maintenance préventive et l'optimisation continue des systèmes vidéoParticiper à l'évaluation des technologies émergentes et à l'amélioration des processus techniquesProfil du CandidatNous recherchons un professionnel senior capable de combiner une vision stratégique avec une expertise technique terrain solide. Vous possédez une expérience confirmée en infrastructures vidéo, réseaux ou sécurité, et vous êtes capable de gérer des projets complexes tout en restant impliqué dans les aspects techniques. Vous faites preuve d'une excellente communication, d'un esprit orienté solutions et d'une capacité à travailler en environnement structuré et exigeant.Expérience et expertise requises :Expérience confirmée (minimum 8-10 ans) en infrastructures vidéo, réseaux ou sécuritéMaîtrise des technologies vidéo (surveillance, streaming, compression, protocoles réseau)Connaissance approfondie des architectures réseau et des protocoles de communicationExpérience en gestion de projets techniques ou en coordination d'équipes (atout majeur)Compétences en diagnostic, dépannage et optimisation d'infrastructures complexesMaîtrise du français obligatoire ; bonne connaissance du néerlandais souhaitéeQualités et approche de travail :Profil senior capable de combiner vision stratégique et implication technique terrainEsprit orienté solutions et capacité à résoudre des problèmes complexesExcellente communication écrite et orale, avec aptitude à collaborer avec des équipes multidisciplinairesRigueur, organisation et respect des normes de qualité et de sécuritéCapacité à encadrer et à transmettre son expertise à des équipes techniquesAdaptabilité et proactivité face aux évolutions technologiquesRemarque importante : Un certificat de bonne vie et mœurs vierge est obligatoire. Une enquête de sécurité sera menée dans le cadre du processus de recrutement.Ce rôle offre l'opportunité de contribuer à des projets d'infrastructure critique pour une ville majeure, en mettant à profit votre expertise senior pour piloter l'évolution des systèmes vidéo et encadrer une équipe technique performante.

PermanentBelgiumHybrid
ICT
11/02/2026

Ingénieur Système et Réseau Médior

Description du PosteNous recherchons un Ingénieur Système et Réseau médior capable d'intervenir dans un environnement industriel exigeant et structuré dans la région de Liège. Ce rôle est orienté vers l'infrastructure concrète et le terrain, loin d'une approche purement cloud ou DevOps. Vous serez responsable de la conception, du déploiement et de la maintenance d'infrastructures multi-sites complexes, en garantissant la cohérence technique et le respect des standards stricts. Votre expertise en systèmes et réseaux sera mise à contribution pour assurer la continuité d'activité, optimiser les performances et soutenir l'expansion internationale de l'organisation. Le poste implique des déplacements réguliers à l'international sur les deux prochaines années.Responsabilités principales :Concevoir et déployer des architectures réseau et système multi-sites cohérentes, en respectant les standards et les bonnes pratiques industriellesAdministrer et optimiser les environnements VMware et Windows, en assurant la stabilité et la performance des infrastructuresPlanifier et mettre en œuvre des stratégies de continuité d'activité, incluant la gestion des RPO/RTO, les sauvegardes et la réplication de donnéesMaîtriser les fondamentaux réseau avancés : fibre optique (types, usages, topologies), architecture des racks, gestion de l'alimentation (PoE) et interconnexion multi-sitesEffectuer des diagnostics, résoudre les incidents et optimiser les performances des systèmes et réseaux en environnement de productionCollaborer avec les équipes internationales pour assurer l'alignement technique et la qualité des déploiementsDocumenter les configurations, les procédures et les décisions techniques pour garantir la traçabilité et la pérennité des solutionsParticiper à des missions sur site et à l'international pour supporter les intégrations et les évolutions d'infrastructureProfil du CandidatNous recherchons des candidats possédant une solide expérience de 3 à 5 ans minimum en tant qu'ingénieur système et réseau. Vous êtes polyvalent, structuré et capable de travailler dans un contexte exigeant où la rigueur technique et la fiabilité sont essentielles. Au-delà de vos compétences techniques, nous valorisons votre stabilité professionnelle, votre humanité, votre capacité à vous intégrer dans une équipe internationale et votre ouverture réelle à la mobilité géographique. Un excellent niveau d'anglais technique est indispensable pour collaborer efficacement avec les équipes mondiales.Expérience et expertise requises :Minimum 3 à 5 ans d'expérience en administration et conception d'infrastructures système et réseauMaîtrise confirmée de VMware et des environnements Windows ServerExpertise en fibre optique : types de câbles, usages, topologies réseau, architecture des racks et technologies PoEConnaissance approfondie des concepts de continuité d'activité : RPO, RTO, stratégies de sauvegarde et réplicationExpérience en gestion d'architectures multi-sites et en intégration d'infrastructures complexesCompétences en diagnostic, résolution de problèmes et optimisation de performanceAnglais technique courant, parlé et écritQualités et approche de travail :Rigueur et structuration dans l'approche des projets et de la documentation techniqueStabilité professionnelle et engagement à long termeCapacité à travailler en équipe internationale et à s'adapter à des contextes culturels variésOuverture réelle à la mobilité géographique et aux déplacements internationaux réguliersSens de la communication et aptitude à expliquer des concepts techniques complexesProactivité et autonomie dans la résolution de problèmesHumilité et volonté d'apprentissage continu face aux évolutions technologiquesImpact du Rôle et Indicateurs de SuccèsCe poste est central pour assurer la fiabilité et la scalabilité des infrastructures dans un environnement industriel mondialisé. Votre succès se mesurera par la stabilité des systèmes déployés, la cohérence des standards techniques appliqués et votre capacité à soutenir efficacement l'expansion internationale de l'organisation.

PermanentBelgiumHybrid
Construction & Real Estate
10/02/2026

Werfleider Infra

Als werfleider ben je verantwoordelijk voor de volledige en efficiënte uitvoering van één of meerdere werven, afhankelijk van hun omvang en complexiteit. Je neemt het dossier over van de werkvoorbereiding en coördineert de uitvoering van A tot Z.Taken en verantwoordelijkheden :Aansturen, begeleiden en opvolgen van arbeiders en onderaannemers op de werfFungeren als centraal aanspreekpunt voor alle betrokken partijen op de werfBewaken van kwaliteit, veiligheid, planning en voortgang van de werkzaamhedenOpstellen van vorderingsstaten en opvolgen van de administratieve werfdocumentenVoorbereiden en deelnemen aan planningsvergaderingenRegelmatige rapportering aan de projectleiderBehouden van een globaal overzicht over meerdere werven (helicopterview)Tijdig afroepen van materialen en afstemmen met de magazijnierVertegenwoordigen van de organisatie tijdens vergaderingen met klanten en lokale besturenProfielJe beschikt over een diploma in de bouw (bachelor of gelijkwaardig door ervaring)Aantoonbare ervaring als werfleider binnen de bouwsectorLeiderschap en het vermogen om teams aan te sturen en te motiverenGoede kennis van veiligheidsvoorschriften op de werfAdministratief nauwkeurig en vertrouwd met werfopvolging en rapportering

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“Les consultants Gentis ont toujours tenu compte de plusieurs éléments afin de nous présenter les bons candidats. Les personnes que l'on a recruté sont toujours là et personnellement,je suis très content des personnes qu’on a récemment inclus dans l’équipe.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“Les résultats sont impressionnants ! En 3 ou 4 ans, nous avons conclu plus de 20 contrats. Gentis offre un canal transparent pour communiquer avec les candidats via différentes sources.”
Morgan / HR, CAF
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