Junior Werfleider afwerking
Over onze klant:
Betrouwbare projectontwikkelaar met +25 jaar ervaring met echte familiale waarden
Focus op hoofdzakelijk residentieel en commercieel vastgoed
Een high- end werkomgeving
Jong & dynamische omgeving
Als Junior werfleider begeleid je het volledige bouwproces in afwerkingsfase en zorg je dat alle werkzaamheden vlot verlopen. Je wordt ingezet op onze grootste werven zowel voor kantoorbouw als voor residentiële projecten. Je bent verantwoordelijk voor de praktische coördinatie van verschillende aannemers op de werf. Je bent het centrale aanspreekpunt voor aannemers, architect en projectmanagers.
Takenpakket
- Het voorbereiden en controleren van uitvoeringsplannen
- Het opmaken en nauwkeurig opvolgen van de planning
- Coördinatie en aansturen van de verschillende aannemers op de werf
- Bijwonen van werfvergaderingen
- Opmaak en nazicht van vorderingsstaten
- Centraal aanspreekpunt op de werf
- Grondige kwaliteitscontrole van de uitgevoerde werken
- Voorbereiden van de opleveringen
- Nauwe samenwerking met en rapportage aan projectmanager
Profiel
- Professionele bachelor in de bouw of gelijkwaardig door ervaring
- 2 tot 4 jaar relevante werkervaring
- Je bent organisatorisch en communicatief
- Je werkt kwaliteitsgericht en nauwkeurig
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.