Au même titre que nos expériences professionnelles, nos hobbies sont des catalyseurs de compétences. Les évoquer dans le CV ou la lettre de motivation peut augmenter les chances de décrocher un entretien d’embauche. Faire un parallèle entre ses loisirs et le poste à pourvoir en entretien est également un bon moyen de renforcer sa candidature, de montrer une autre facette de sa personnalité et de diminuer la pression.

Alors, comment mettre en valeur vos hobbies ? Cap sur le sujet.

Les hobbies peuvent-ils faire la différence en recrutement ?

Randonnée, piano, photographie, astronomie, jardinage, histoire… Nous avons tous des hobbies auxquels on aime s’adonner dans notre vie privée. Quoi qu’on en pense, un recruteur qui pratique le même loisir qu’un candidat ou qui se fait une idée positive d’un hobby va ressentir de la sympathie et associer une compétence à cette activité (ex: le candidat pratique le football, alors il a l’esprit d’équipe). C’est ce que l’on appelle le biais de similarité et le biais de stéréotype.

Ce faisant, mentionner vos hobbies dans votre CV peut être un “plus” qui laisse entrevoir les éventuelles soft skills et qualités que vous possédez. En effet, comme l’explique Jean-Noël Chaintreuil, analyste du futur of work, maître conférencier à la Sorbonne et Directeur du programme Talents tech chez LVMH, “ la nature du hobby donne une indication sur les qualités et les compétences transversales du candidat.”

Pour Jean-Noël Chaintreuil, les hobbies peuvent même faire la différence entre deux profils équivalents : “en fonction du poste à pourvoir je vais chercher à comprendre comment le candidat transpose ce que ses loisirs lui ont apporté dans sa vie professionnelle.”

Parler de ses hobbies oui, mais sous certaines conditions

La règle est simple : vous ne devez parler de vos hobbies que s’ils ont un réel intérêt pour votre candidature. Cela suppose d’être en capacité d’expliquer dans votre lettre de motivation ou lors de l’entretien en quoi vos loisirs sont, au même titre que vos expériences professionnelles, des activités qui vous ont permis d’acquérir et de développer des compétences qui vous aideront à être opérationnel et performant dans le poste à pourvoir.

Par exemple, si vous candidatez à un poste de manager, mais que vous n’avez jusque-là jamais eu à gérer une équipe dans le cadre professionnel, n’hésitez pas à mettre en avant votre rôle de capitaine d’une équipe de sport ou de responsable d’une association locale sur votre CV et lors de l’entretien si, et seulement si, vous avez appris à gérer avec succès un groupe d’individus. Ayez bien en tête que pour être convaincant, vous devez illustrer vos propos par des résultats. En clair, qu’est-ce qui montre dans votre activité personnelle que vous savez gérer une équipe ?

Et si en entretien, le recruteur me demande quels sont mes hobbies ?

Malgré que vous n’en ayez fait aucune mention, au cours d’un entretien, certains recruteurs peuvent vous demander quels sont vos loisirs. C’est une manière de vous aider à relâcher la pression, vous détendre pour poursuivre l’échange dans les meilleures conditions.

Cette question sur les hobbies peut également être motivée par l’envie d’en savoir plus sur vous et votre capacité à vous intégrer à l’entreprise, car comme le souligne Jean-Noël Chaintreuil “un collaborateur reste dans la société pour son adéquation avec la culture de l’entreprise”. Pensez alors à vous renseigner sur les pratiques et la culture de l’entreprise. Par exemple, est-ce qu’elle soutient certaines causes ? Si oui, lesquelles ? La société organise-t-elle des challenges sportifs ? Est-ce qu’elle sponsorise un événement annuel ? Les réponses vous aideront à identifier les centres d’intérêt et loisirs à mettre en avant.

Comment parler de ses hobbies pour les tourner à son avantage ? Nos conseils

1/ Parler de ses loisirs avec passion sans en faire trop

Parler de vos hobbies avec enthousiasme et passion est une excellente façon de montrer une facette positive de votre personnalité. Cependant, “vos propos doivent permettre au recruteur de se faire une meilleure idée de qui vous êtes et de ce qui vous motive” précise Anne-Line Baron, fondatrice de l'école Kairos. Prenez le temps de vous demander ce qui vous plaît dans cette activité. Comment vous sentez-vous lorsque vous pratiquez ? Qu’est-ce que cela vous apporte au quotidien ?

Aussi, n’oubliez pas qu’avoir des loisirs est sain pour le moral et le physique. Et prendre soin de sa santé est très apprécié des recruteurs, c’est le signe que vous êtes dans de bonnes dispositions pour être concentré, efficace et performant au travail.

2/ Ne pas confondre passe-temps et hobbies

Vous avez mentionné sur votre CV que vous étiez passionné de football alors qu’en réalité vous réalisez un match tous les 6 mois et ne regardez aucune compétition sportive ? Attention, cela pourrait se retourner contre vous si vous êtes en face d’un recruteur qui est fan de football. En effet, il est probable qu’il engage une brève discussion sur le sujet en vous demandant quelle est votre équipe préférée. Ou ce que vous avez pensé du dernier match du PSG.

“C’est une situation que j’ai rencontré il y a peu de temps. La candidate avait mentionné dans son CV qu’elle pratiquait le handball. Mais une fois en entretien, elle a avoué que c’était faux. Forcément, son mensonge n’a pas joué en sa faveur”, confie Anne-Line Baron. Mieux vaut donc être sincère et prudent en n’indiquant que les loisirs qui vous passionnent réellement.

Pour Jean-Noël Chaintreuil, il est important de ne pas être générique : “il vaut mieux détailler brièvement le sport qu’on pratique, par exemple en indiquant le nombre d’années de pratique, le niveau, etc.”

3/ Être transparent dès le départ si le loisir s’accompagne de contraintes

Anne-Line Baron recommande aux candidats de parler des contraintes dès le premier échange : “si par exemple, vous pratiquez un sport à un certain niveau et que vous devez vous rendre à trois entraînements chaque semaine, le recruteur doit le savoir, car c’est une activité qui va conditionner le rythme et les horaires de travail.”

4/ Soyez bref, ne vous étalez pas trop sur le sujet

Lorsque l’on commence à parler d’un hobby ou d’une passion, on a tendance à ne pas s’arrêter. En entretien d’embauche ou dans votre lettre de motivation, ce sujet doit néanmoins rester à la marge. Il est important de faire un effort de synthèse pour ne pas noyer le recruteur et vous écarter du job pour lequel vous postulez.

Voici un exemple de paragraphe sur les loisirs qui est concis : « Je cours deux à trois fois par semaine avec comme objectif de réaliser une fois par an un marathon dans une ville différente. C’est une activité qui me ressource autant qu’elle me challenge sur les plans physique et mental. Quand je ne me consacre pas à la course à pied, j’aime regarder des reportages et lire des livres sur la politique et en particulier sur le système politique américain. »

Vous l’aurez donc compris, l’important lorsque l’on veut mettre en avant ses hobbies est de jouer la carte de la sincérité en parlant de ce qui vous anime vraiment et de vos vrais loisirs, d’être synthétique et de faire le lien avec le poste à pourvoir et la culture de l’entreprise.