Sales Engineer HVAC Wallonie
Notre client est un fabriquant en HVAC plus exactement tout ce qui est pompes à chaleur , climatisations industrielles etc... Notre client désire étendre son équipe commerciale.
Responsabilités :
- Visiter les clients existants et nouveaux , vendre les équipements proposés , négocier les conditions et termes de contrats , prépares les offres et sélections des clients et superviser avec l'équipe interne le suivi.
- Acquérir et entretenir le développement des contacts en collaboration avec les installateurs et sociétés de conseil.
- Identifier les développements techniques en tenant compte des formations , la documentation interne ou en consultation avec le chef de produit concerné.
- S'occuper de l'exécution et la co-conception des formations et des présentations aux clients.
Requis:
- Expérience d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste commercial en HVAC
- Expérience dans le domaine technique ou commercial avec formation complémentaire en HVAC
- Formation en interne est prévu pour se familiariser avec la marque
Compétences:
- Excellent niveau en français et anglais , néerlandais est un plus
- Capacité de travailler de manière indépendante et savoir s'organiser
- Connaissance technique du matériel et esprit d'analyse de process industriels
Intéressé(e)? N'hésitez pas à postuler
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.