Controller
Als Business Unit Controller ben je verantwoordelijk voor de financiële opvolging van een specifieke businessunit. Je werkt nauw samen met het managementteam en Project Managers om budgetten, forecasts en rapporteringen op te stellen en te analyseren. Daarnaast optimaliseer je financiële processen en interne controleprocedures. Je hebt een kritische blik en durft bestaande processen en cijfers in vraag te stellen. In deze dynamische en groeiende organisatie krijg je de kans om impact te maken en bij te dragen aan strategische beslissingen.
Taken & Verantwoordelijkheden
- Je volgt de financiële prestaties van de businessunit op en analyseert afwijkingen tussen budget en realiteit.
- Je stelt rapporteringen en forecasts op en geeft strategisch advies aan het management.
- Je identificeert verbeterpunten in financiële processen en draagt bij aan optimalisaties.
- Je bewaakt de naleving van interne controleprocedures en zorgt voor een correcte financiële rapportering.
- Je werkt nauw samen met verschillende teams om inzicht te krijgen in operationele en financiële uitdagingen.
- Je hebt een diploma in een financiële of economische richting en enkele jaren relevante ervaring.
- Je hebt een analytische mindset en kan financiële data vertalen naar bruikbare inzichten.
- Je neemt initiatief, werkt proactief en durft processen kritisch in vraag te stellen.
- Je hebt een vlotte kennis van financiële tools en Excel; ervaring met BI-software is een plus.
- Je communiceert helder en werkt graag samen met verschillende teams binnen de organisatie.
Aanbod
- Een uitdagende functie binnen een groeiende en dynamische organisatie.
- Competitief salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen en met een bedrijfswagen.
- Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk.
- Doorgroeimogelijkheden en ruimte voor professionele ontwikkeling.
- Een bedrijfscultuur waarin initiatief en verantwoordelijkheid gewaardeerd worden.
- Samenwerken met een gemotiveerd team in een innovatieve omgeving.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.