Controller
Als Business Unit Controller ben je verantwoordelijk voor de financiële opvolging van een specifieke businessunit. Je werkt nauw samen met het managementteam en Project Managers om budgetten, forecasts en rapporteringen op te stellen en te analyseren. Daarnaast optimaliseer je financiële processen en interne controleprocedures. Je hebt een kritische blik en durft bestaande processen en cijfers in vraag te stellen. In deze dynamische en groeiende organisatie krijg je de kans om impact te maken en bij te dragen aan strategische beslissingen.
Taken & Verantwoordelijkheden
- Je volgt de financiële prestaties van de businessunit op en analyseert afwijkingen tussen budget en realiteit.
- Je stelt rapporteringen en forecasts op en geeft strategisch advies aan het management.
- Je identificeert verbeterpunten in financiële processen en draagt bij aan optimalisaties.
- Je bewaakt de naleving van interne controleprocedures en zorgt voor een correcte financiële rapportering.
- Je werkt nauw samen met verschillende teams om inzicht te krijgen in operationele en financiële uitdagingen.
- Je hebt een diploma in een financiële of economische richting en enkele jaren relevante ervaring.
- Je hebt een analytische mindset en kan financiële data vertalen naar bruikbare inzichten.
- Je neemt initiatief, werkt proactief en durft processen kritisch in vraag te stellen.
- Je hebt een vlotte kennis van financiële tools en Excel; ervaring met BI-software is een plus.
- Je communiceert helder en werkt graag samen met verschillende teams binnen de organisatie.
Aanbod
- Een uitdagende functie binnen een groeiende en dynamische organisatie.
- Competitief salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen en met een bedrijfswagen.
- Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk.
- Doorgroeimogelijkheden en ruimte voor professionele ontwikkeling.
- Een bedrijfscultuur waarin initiatief en verantwoordelijkheid gewaardeerd worden.
- Samenwerken met een gemotiveerd team in een innovatieve omgeving.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!