Calculator
Als calculator ben je verantwoordelijk voor het opstellen van financiële calculaties voor renovatieprojecten binnen infra en civiele bouw (Burgerlijke Bouwkunde, Leidingtechnieken en Renovatie – Restauratie & Herbestemmingen). Je maakt hierbij voornamelijk kostprijsberekeningen op basis van je kennis, inschattingsvermogen en commercieel inzicht. Je vraagt prijzen op bij onderaannemers en/of leveranciers, volgt deze op en interpreteert ze. Hierbij vergelijk je ook de bouwtechnische eigenschappen van het project met je eigen uitvoeringswijze en zoek je naar alternatieve werkmethodes.
Als calculator ben je een essentiële schakel in het proces, verantwoordelijk voor het financiële aspect van diverse projecten. Je hebt een achtergrond in en goede kennis van de bouwsector. Ervaring met openbare aanbestedingen is een pluspunt. Je moet rekenkundig en analytisch sterk zijn om de job succesvol te kunnen uitvoeren. Ook stressbestendigheid en nauwkeurigheid zijn belangrijke eigenschappen. Ook oog voor de veiligheid van de projecten is hierbij belangrijk. Verder kan je ook vlot werken met Word, Excel en Outlook
Vereisten ✔
- Bachelor- of masteropleiding Bouw met enkele jaren relevante ervaring
- Goede beheersing van Nederlands
- Nauwkeurig en analytisch
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.