Cost Controller
Een vooraanstaande speler in de vastgoedsector richt zich op het beheren van vastgoedportefeuilles met een strategische focus op kwaliteit, duurzaamheid en klanttevredenheid. De uitgebreide portfolio omvat kantoren, retailcentra, industrieel vastgoed en wooneenheden. Het bedrijf streeft ernaar waarde te creëren voor klanten door middel van gedetailleerd beheer, van technisch onderhoud tot financiële optimalisatie.
Wat ga je doen?
In de functie van Portfolio Manager beheer je een gevarieerde portefeuille van vastgoedobjecten. Je bent verantwoordelijk voor het financiële beheer, contractbeheer en de technische opvolging van de vastgoedobjecten. Dit houdt in dat je indexaties, kostenverdelingen en contracten beheert en ervoor zorgt dat alles volgens de afspraken verloopt. Je werkt nauw samen met huurders, eigenaars, leveranciers en onze technische afdeling
Wie ben jij?
- Je hebt een Bachelor in een economische of juridische richting en minstens 3 jaar ervaring.
- Ervaring in property management is een plus.
- Je hebt een nauwkeurige werkhouding en kunt goed onder druk werken.
- Je bent klantgericht, goed in organisatie en kunt zelfstandig werken.
- Je bent proactief, communicatief sterk, en altijd positief ingesteld.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans, en Engels is een pré.
Wat bieden wij?
- Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
- Een competitief salaris met extralegale voordelen.
- Een uitdagende functie in een professioneel en dynamisch bedrijf.
- Ruimte voor initiatief en persoonlijke groei.
- On-the-job coaching en professionele ontwikkeling.
- Je komt terecht in een enthousiast, collegiaal team.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.