Werfleider bij Projectontwikkelaar - Industrieel & Residentieel Vastgoed
Bedrijfsinfo:
Deze internationale projectontwikkelaar gespecialiseerd in grootschalig logistiek, industrieel, retail en residentieel vastgoed staat gekend als een vooruitstrevend, prominent en succesvolle speler in de real estate markt. Naast de ontwikkeling en realisatie van appartementsgebouwen, kantoren, KMO-units, distributiecentra, winkelcentra, logistieke parken, loodsen en industriële sites in Vlaanderen beheren ze ook een portefeuille aan verhuurd vastgoed. Met een team van 80 ambitieuze medewerkers zijn ze in 6 landen actief. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een “work hard-play hard” mentaliteit, een hecht en collegiaal team en een dynamische sfeer.
Deze projectontwikkelaar met duidelijke structuur en visie positioneert zich als een sterke speler op de markt. Hun projecten worden gekenmerkt door multimodale toplocaties, architecturale hoogstand en kwaliteit. In het kader van hun verdere groei en goed gevuld orderboek faciliteer ik een zoektocht naar een WERFLEIDER.
Functie:
- Als WERFLEIDER sta je in voor de technische opvolging van 1 (of meerdere) projecten. In samenwerking met de Project Manager garandeer jij een kwaliteitsvolle realisatie binnen budget, timing en scope. Een greep uit het takenpakket:
- Je bewaakt de voortgang van de werkzaamheden en het werfteam van de hoofdaannemer/aannemers aan met oog op de technische opvolging van het project. Je staat niet in voor het aansturen van de ploegen.
- Je fungeert als contactpersoon voor de (hoofd)aannemers die actief zijn op het project.
- Je staat in voor de planning van de werkzaamheden en zorgt voor een oplevering binnen de vooropgestelde timing.
- Je woont werfvergaderingen bij en behartigt hierbij de belangen van de bouwheer/projectontwikkelaar.
- Je staat in voor de werfadministratie.
- De Project Manager zal 1 maal per week naar de werf komen. Tijdens deze vergadering update je hem/haar over de voortgang van de werkzaamheden en planning.
- Je behaalde een diploma hoger onderwijs in een technische richting of kan relevante ervaring in gelijkaardige projecten voorleggen.
- Je hebt een minimum van 4 jaar ervaring in de rol van werfleider bij een algemeen aannemer, projectontwikkelaar of bouwheer. Meer jaren ervaring zijn zeker welkom.
- Je hebt ervaring met projecten boven 10MIO euro. Idealiter heb je ervaring met de realisatie van industriebouw, residentiële projecten en/of kantoorbouw.
- Je toont sterke communicatie skills in het Nederlands. Kennis van het Frans en Engels zijn een plus.
- Je bent gemotiveerd om samen met het team deze organisatie verder te laten groeien.
Aanbod:
- Deze opportuniteit als Werfleider geeft je de mogelijkheid om projecten op te volgen langs de andere kant van tafel, aan de bouwheerszijde.
- De projecten die je zult opvolgen zullen variërend, groot, uitdagend en van hoge kwaliteit zijn. Je werkt mee aan grensverleggende projecten voor zowel Belgische als internationale klanten.
- Je komt terecht in een succesvolle organisatie waar innovatie, ambitie en kwaliteit centraal staan.
- Je zult een aangename, collegiale en dynamische bedrijfscultuur ervaren.
- Een sterk salarispakket met uitgebreid extralegale voordelenpakket.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.