Werfleider bij Projectontwikkelaar - Industrieel & Residentieel Vastgoed
Bedrijfsinfo:
Deze internationale projectontwikkelaar gespecialiseerd in grootschalig logistiek, industrieel, retail en residentieel vastgoed staat gekend als een vooruitstrevend, prominent en succesvolle speler in de real estate markt. Naast de ontwikkeling en realisatie van appartementsgebouwen, kantoren, KMO-units, distributiecentra, winkelcentra, logistieke parken, loodsen en industriële sites in Vlaanderen beheren ze ook een portefeuille aan verhuurd vastgoed. Met een team van 80 ambitieuze medewerkers zijn ze in 6 landen actief. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een “work hard-play hard” mentaliteit, een hecht en collegiaal team en een dynamische sfeer.
Deze projectontwikkelaar met duidelijke structuur en visie positioneert zich als een sterke speler op de markt. Hun projecten worden gekenmerkt door multimodale toplocaties, architecturale hoogstand en kwaliteit. In het kader van hun verdere groei en goed gevuld orderboek faciliteer ik een zoektocht naar een WERFLEIDER.
Functie:
- Als WERFLEIDER sta je in voor de technische opvolging van 1 (of meerdere) projecten. In samenwerking met de Project Manager garandeer jij een kwaliteitsvolle realisatie binnen budget, timing en scope. Een greep uit het takenpakket:
- Je bewaakt de voortgang van de werkzaamheden en het werfteam van de hoofdaannemer/aannemers aan met oog op de technische opvolging van het project. Je staat niet in voor het aansturen van de ploegen.
- Je fungeert als contactpersoon voor de (hoofd)aannemers die actief zijn op het project.
- Je staat in voor de planning van de werkzaamheden en zorgt voor een oplevering binnen de vooropgestelde timing.
- Je woont werfvergaderingen bij en behartigt hierbij de belangen van de bouwheer/projectontwikkelaar.
- Je staat in voor de werfadministratie.
- De Project Manager zal 1 maal per week naar de werf komen. Tijdens deze vergadering update je hem/haar over de voortgang van de werkzaamheden en planning.
- Je behaalde een diploma hoger onderwijs in een technische richting of kan relevante ervaring in gelijkaardige projecten voorleggen.
- Je hebt een minimum van 4 jaar ervaring in de rol van werfleider bij een algemeen aannemer, projectontwikkelaar of bouwheer. Meer jaren ervaring zijn zeker welkom.
- Je hebt ervaring met projecten boven 10MIO euro. Idealiter heb je ervaring met de realisatie van industriebouw, residentiële projecten en/of kantoorbouw.
- Je toont sterke communicatie skills in het Nederlands. Kennis van het Frans en Engels zijn een plus.
- Je bent gemotiveerd om samen met het team deze organisatie verder te laten groeien.
Aanbod:
- Deze opportuniteit als Werfleider geeft je de mogelijkheid om projecten op te volgen langs de andere kant van tafel, aan de bouwheerszijde.
- De projecten die je zult opvolgen zullen variërend, groot, uitdagend en van hoge kwaliteit zijn. Je werkt mee aan grensverleggende projecten voor zowel Belgische als internationale klanten.
- Je komt terecht in een succesvolle organisatie waar innovatie, ambitie en kwaliteit centraal staan.
- Je zult een aangename, collegiale en dynamische bedrijfscultuur ervaren.
- Een sterk salarispakket met uitgebreid extralegale voordelenpakket.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!