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Senior Facilitair manager

12/06/2025
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Description du poste

Als Senior Facilitair manager ben je verantwoordelijk voor het volledige aankoopbeheer van technische faciliteiten, met de nadruk op HVAC-systemen en DBFM-projecten op lange termijn. Je begrijpt hoe facilitaire diensten werken, hebt overzicht over transacties met en bent sterk in onderhandelen vanaf het begin van nieuwe contracten. Je werkt vanuit centrum Brussel en rapporteert direct aan de Managing Director.

  • Onderhandelen met leveranciers over prijs, kwaliteit en voorwaarden van lange termijn onderhoudscontracten, inclusief kleding en tools voor techniekers.
  • Regelmatig overleg en contact met interimkantoren over werving van personeel en het onderhandelen van recruitment fees.
  • Beheren van bestaande leveranciersrelaties en actief zoeken naar verbeteringen in het leveranciersnetwerk, met veel bezoek aan locaties doorheen België.
  • Zorgdragen voor kwaliteit en opvolging van leveringen en diensten.
  • Dagelijks betrokken zijn bij multidisciplinaire meetings, contacten en contractafspraken op verschillende sites.
  • Technische kennis toepassen op facility management, installaties en aanbestedingen.


Description du profil

Wij zoeken kandidaten die zich uitstekend thuis voelen in de wereld van technische installaties en die over diepgaande kennis beschikken van HVAC-systemen en faciliteitsbeheer. Inzicht in complexe, langlopende onderhoudscontracten is essentieel.

  • Ondernemend en resultaatgericht: U weet belangen op lange termijn scherp in te schatten en stapt doelgericht in onderhandelingstrajecten – vanaf de allereerste fase.
  • Technisch én relationeel sterk: U combineert meer dan tien jaar relevante ervaring in aankoop met een brede technische bagage. U begrijpt hoe facilitaire processen en transactiestromen werken binnen een veeleisende, technische context.
  • Communicatief krachtig: Wij zoeken iemand die makkelijk en professioneel communiceert, niet alleen met leveranciers en interimkantoren, maar ook met interne stakeholders. Assertiviteit, diplomatie en luistervaardigheid zijn absolute troeven.
  • Meertalig en flexibel: Kandidaten beheersen Nederlands, Frans én Engels op professioneel niveau. U voelt zich comfortabel in een omgeving met veel fysieke aanwezigheid op diverse locaties en bent bereid zich flexibel op te stellen naar werkuren en reistijd.
  • Zelfsturend en verantwoordelijk: U organiseert zelfstandig uw agenda en bepaalt uw prioriteiten, ook waar het het managen van meetings betreft – zowel on site als extern.
  • Diepgaande contractkennis: Uw expertise strekt zich uit tot DBFM-constructies en wettelijke kaders rond langdurige onderhoudstrajecten. U bent snel in staat om te schakelen tussen verschillende soorten contractonderhandelingen, van specifieke producten tot recruiteringsafspraken.
  • Stressbestendig en volhardend: Werken met een grote variëteit aan leveranciers, stakeholders en contractvormen vraagt doorzettingsvermogen en een gestructureerde aanpak.

Wie zich herkent in dit profiel, brengt meer dan enkel ervaring: u beschikt over scherp analytisch en commercieel inzicht, en u haalt energie uit het bouwen van langdurige relaties in een sterk technische, steeds veranderende omgeving.

Lieu de travail:
Bruxelles Brussels, Belgium
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Opportunités similaires

Engineering
02/09/2026

Chargé d'affaires Maintenance HVAC

Description du PosteNous recherchons un Chargé d'Affaires en Maintenance HVAC pour piloter et développer nos contrats B2B dans le secteur tertiaire et industriel. Ce professionnel sera responsable de la gestion complète des projets de maintenance. Il assurera le suivi technique des installations HVAC, la négociation des contrats, et la coordination entre les équipes techniques et les clients. Ce rôle requiert une expertise technique solide combinée à des compétences commerciales et administratives pour garantir la satisfaction client et la rentabilité des contrats.Responsabilités Principales :Développer un portefeuille de clients B2B dans les secteurs tertiaire et industrielNégocier et conclure les contrats de maintenance HVAC en accord avec les objectifs commerciauxAssurer le suivi technique des installations et des interventions de maintenance préventive et correctiveGérer l'administration des contrats : mise à jour, renouvellements, modifications et résiliationsPiloter la gestion financière des contrats : facturation, suivi des paiements, rentabilitéCoordonner avec les équipes techniques pour assurer la qualité des prestations et le respect des délaisMaintenir une relation de confiance avec les clients et assurer leur satisfactionRédiger rapports, devis, et propositions commerciales adaptés aux besoins clientsParticiper à l'optimisation des processus commerciaux et administratifsProfil du CandidatNous recherchons un candidat possédant une solide formation technique en HVAC tertiaire et industriel, associée à une expérience commerciale et administrative d'au moins 2 ans. Le candidat idéal combine une compréhension approfondie des systèmes de climatisation et de chauffage avec des aptitudes relationnelles, une rigueur administrative et une capacité à gérer des portefeuilles clients complexes. Il doit être autonome, organisé et capable de naviguer entre les aspects techniques, commerciaux et administratifs du métier.Expérience et Expertise Requises :Minimum 2 ans d'expérience en maintenance HVAC, gestion de contrats ou domaine connexeConnaissances techniques approfondies en HVAC tertiaire et industrielMaîtrise de la gestion administrative et financière des contratsExpérience en prospection et négociation commerciale B2BMaster d'ingénieur ou diplôme équivalent (Bachelier avec expérience significative accepté) ou exéprience pertinenteMaîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion commercialeQualités et Approche de Travail :Rigueur et organisation dans la gestion administrative et financièreExcellentes capacités de communication et de négociationAutonomie et prise d'initiative dans la prospection et le développement commercialCapacité à travailler en équipe et à coordonner avec différents interlocuteursOrientation client et souci de la qualité des prestationsCapacité analytique pour évaluer la rentabilité et optimiser les contratsAdaptabilité face aux enjeux techniques et commerciaux variésImpact du Rôle et Indicateurs de SuccèsCe poste est central pour la croissance du portefeuille clients B2B et la pérennité des contrats de maintenance. Le succès se mesure par la capacité à développer des relations durables avec les clients, à optimiser la rentabilité des contrats et à assurer une exécution technique irréprochable.

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Construction & Real Estate
24/08/2026

Contremaitre HVAC

Vous avez une solide expérience terrain en HVAC et vous souhaitez aujourd’hui évoluer vers un rôle avec davantage de responsabilités ?Notre client, un installateur spécialisé en HVAC, recherche un Contremaître HVAC pour renforcer ses équipes. L’objectif ? Recruter un profil technique et terrain capable de faire le lien entre les équipes sur chantier et le bureau, avec une réelle perspective d’évolution vers un poste de Gestionnaire de chantier.Votre rôleEn tant que Contremaître HVAC, vous êtes un véritable relais entre le terrain et le bureau. Vous accompagnez les équipes dans la réalisation des travaux et assurez le suivi opérationnel des chantiers.Vos principales responsabilités seront :Superviser et accompagner les équipes HVAC sur chantierÊtre leur référent en cas de problème ou de question techniqueAssurer le lien avec le bureau et transmettre les informations nécessaires au bon suivi des travauxPréparer et effectuer les commandes de matérielParticiper aux réunions de chantier et assurer le suivi des différents points abordésVeiller au respect des plans, des exigences techniques et du planningIdentifier les éventuels problèmes sur chantier et proposer des solutions adaptéesCollaborer quotidiennement avec les équipes, les sous-traitants et les différents intervenants du projetÀ terme, vous aurez l’opportunité de prendre progressivement davantage de responsabilités et d’évoluer vers un rôle de Gestionnaire de chantier.Votre profilNous recherchons avant tout un profil terrain avec une bonne base technique en HVAC et l’envie d’évoluer.Vous disposez d’une expérience en installation HVAC ou en maintenance HVACVous avez une bonne compréhension technique des installations et de la réalité d’un chantierVous êtes à l’aise pour encadrer et accompagner des équipesVous êtes organisé, autonome et orienté solutionsVous appréciez être le point de contact entre les équipes terrain et le bureauVous souhaitez progressivement évoluer vers davantage de responsabilités🎓 Le diplôme n’est pas le critère principal : nous privilégions avant tout l’expérience terrain, les compétences techniques et le potentiel d’évolution.👉 Un profil junior ou en début d’évolution vers la gestion de chantier peut donc parfaitement convenir.💡 La connaissance du gaz et la certification G1 constituent un réel atout, mais ne sont pas indispensables.Notre offreUne fonction variée, au cœur des opérationsUne entreprise spécialisée et reconnue dans le secteur HVACUne fonction avec une réelle perspective d’évolution vers Gestionnaire de chantierUn environnement où votre expertise terrain est valoriséeUn package salarial attractif en fonction de votre expérience et de vos compétences

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Supply Chain, Logistics & Procurement
19/08/2026

Fleet Manager

Voor één van onze klanten, een gerenommeerde klasse 8 bouwonderneming actief in grootschalige bouw- en infrastructuurprojecten, zijn wij op zoek naar een ervaren Fleet Manager.In deze sleutelrol ben je verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel beheer van een wagenpark van ongeveer 150 bedrijfswagens. Je maakt deel uit van het HR-team en rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.Jouw verantwoordelijkhedenCoördineren van de aankoop, leasing en verkoop van voertuigen.Behoeften analyseren in samenwerking met de verschillende afdelingen.Selecteren en onderhandelen met leveranciers en leasingpartners.Opvolgen van de vervanging en afstoting van voertuigen.Identificeren van optimalisatie- en besparingsmogelijkheden.Beheren van het fleetbudget en bewaken van de kosten.Organiseren en opvolgen van onderhouds- en herstellingswerken.Beheren van schadegevallen, verzekeringsdossiers en opvolging van ongevallen.Waken over de naleving van de geldende regelgeving rond bedrijfsvoertuigen.Jouw profiel✔ Bachelor diploma of gelijkwaardige ervaring✔Je bent communicatief en tweetalig Frans en Nederlands✔ Minstens 5 jaar ervaring binnen fleet management of een leasingmaatschappij ✔ Je bent vertrouwd met digitale HRIS- en fleetmanagementtools voor het beheer en de opvolging van een wagenpark. Ervaring met Mpleo is een belangrijke meerwaarde.✔ Sterke kennis van de wetgeving rond bedrijfswagens en mobiliteitsbudgetten✔ Analytisch ingesteld met een sterk organisatorisch vermogen✔ Stressbestendig en oplossingsgericht✔ Service-minded en communicatief sterk

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HR
05/08/2026

Human Resources Manager - Beirut, Lebanon

Human Resources ManagerBeirut, LebanonWe are seeking an experienced Human Resources Manager to lead and shape our HR function for a fast-growing regional organization. This is a pivotal role that spans the entire employee lifecycle—from talent acquisition and employer branding through performance management, learning and development, and HR operations. You will work closely with senior leadership to drive strategic HR initiatives while maintaining operational excellence.Key ResponsibilitiesLead end-to-end recruitment and sourcing strategies, building a strong employer brandManage the complete employee lifecycle including onboarding, performance management, employee relations, and complianceOversee compensation and benefits administrationDrive performance reviews, career development programs, and manager coaching initiativesDesign and deliver impactful learning and development programsBuild and execute employee engagement and retention strategiesMonitor HR metrics and continuously improve processes through digital tools and innovationThe Ideal Candidate:Experience & Expertise8+ years of progressive HR experience, with demonstrated expertise in Talent Acquisition and HR OperationsProven track record working in fast-paced, high-growth environmentsStrong foundation in employee relations, performance management, learning and development, compensation and benefits, and HR complianceExperience building HR processes and policies from the ground upProficiency in AI or digital HR tools is a plusCore CompetenciesExceptional stakeholder management and executive coaching abilitiesStrategic mindset combined with strong operational executionFluent in English and ArabicAbility to work autonomously while collaborating effectively across teamsComfort with ambiguity and a proactive approach to problem-solvingMindset & Culture FitGrowth-oriented with a passion for building scalable HR functionsCollaborative approach to working with senior leadership and cross-functional teamsComfortable with international exposure and multi-location coordinationCommitted to continuous improvement and innovation in HR practices 

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Sales
04/08/2026

HR Business Partner

Job DescriptionWe are seeking an experienced HR Business Partner to join a dynamic and people-centric organization where HR plays a strategic role in driving business success. In this position, you will serve as a trusted advisor to senior management and department leaders, translating complex business needs into impactful HR strategies and initiatives. You will partner closely with HR Centers of Excellence across Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, and Performance Management to deliver integrated solutions. Your day-to-day responsibilities will encompass organizational design, workforce planning, and change management projects, while coaching and challenging managers on leadership, people management, and organizational transformation. You will analyze HR data to provide strategic recommendations that support critical business decisions, and lead cross-functional HR initiatives that foster continuous improvement across the organization.Key Responsibilities:Act as a trusted advisor to senior management and department leaders on HR strategy and organizational mattersTranslate business needs and objectives into impactful HR strategies and initiatives aligned with organizational goalsPartner with HR Centers of Excellence across Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, and Performance Management to ensure integrated service deliveryDrive organizational design, workforce planning, and change management projects to support business transformationCoach and challenge managers on leadership development, people management best practices, and organizational transformationAnalyze HR data and metrics to provide strategic recommendations and insights that support business decisionsLead and coordinate cross-functional HR initiatives while fostering a culture of continuous improvementSupport senior leaders in navigating complex people-related challenges and organizational transitionsCandidate ProfileWe are looking for candidates who bring substantial HR business partnership experience combined with a strategic mindset and genuine passion for driving organizational success through people. You should be a skilled communicator and stakeholder manager with the ability to influence at senior levels, while maintaining strong analytical capabilities and a deep understanding of HR best practices. Your background should demonstrate success in supporting organizational change, coaching leaders, and translating business strategy into actionable HR initiatives.Experience & Expertise Required:Minimum 5 years of experience as an HR Business Partner within a medium to large organizationStrong HR generalist expertise with demonstrated strategic business mindsetProven experience coaching senior leaders and supporting organizational change initiativesStrong analytical skills with hands-on experience in HR reporting and workforce planningFluency in French; Dutch language skills are a valuable assetExperience partnering with HR Centers of Excellence or similar specialized HR functionsQualities & Work Approach:Excellent communication and presentation skills with the ability to articulate complex HR concepts to diverse audiencesStrong stakeholder management capabilities and ability to build trusted relationships across organizational levelsProven project management skills with the ability to lead multiple initiatives simultaneouslyStrategic mindset combined with practical problem-solving orientationCollaborative approach to working with cross-functional teams and HR partnersAdaptability and resilience in navigating organizational change and ambiguityRole Impact & Success:In this role, you will have the opportunity to make a meaningful impact within a purpose-driven organization where HR strategy directly influences business outcomes and employee experience. Success in this position is measured by your ability to translate business challenges into effective HR solutions and to develop leaders who drive sustainable organizational performance.

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HR
16/07/2026

Recruitment Consultant - Dubai

Connecting people with the right opportunities is what drives you.At Gentis, we believe recruitment is all about people, trust, and building long-term relationships. We’re not looking for traditional recruiters—we’re looking for entrepreneurial consultants who combine recruitment expertise with strong business development skills and want to make a real impact.Do you have solid experience in recruitment and business development? Are you ready to join an ambitious environment where you can grow, take ownership, build strong client partnerships, and shape your own success? Then we’d love to meet you!Why Gentis?At Gentis, you’ll get the freedom to make your own mark. We believe in autonomy, responsibility, and a no-nonsense approach. You’ll join a driven and ambitious team where collaboration, knowledge sharing, and personal growth are at the heart of everything we do.From day one, you’ll receive the support of experienced recruitment professionals who will challenge you, coach you, and help you reach your full potential. At the same time, we give you the space to develop your own market, grow your network, and build long-term commercial relationships.We celebrate successes together, and your growth never stops.Your ChallengeAs a Recruitment Consultant at Gentis, you’ll play a key role in connecting talented professionals with companies looking for top expertise. You’ll combine your recruitment knowledge with a strong commercial mindset to develop both candidates and clients.You’ll build and maintain long-term relationships with candidates, understand their ambitions, and guide them towards the right career opportunities. At the same time, you’ll actively develop client relationships by identifying new business opportunities, understanding hiring challenges, and creating tailored recruitment solutions.Your responsibilities include:Proactively developing new business opportunities and expanding Gentis’ client portfolio.Building strong partnerships with existing and new clients.Managing the full recruitment cycle, from business development and sourcing to interviews, negotiations, and successful placements.Identifying and attracting top talent through social media, your network, social media, and creative sourcing strategies.Advising clients and candidates throughout the entire recruitment process.Negotiating collaboration agreements and ensuring long-term partnerships.Who Are You?You’re a driven, ambitious professional who combines a passion for people with a strong commercial mindset. You enjoy building relationships, creating opportunities, and achieving results.We’re looking for someone who:Has proven experience in recruitment.Has strong experience in business development, sales, or account management.Is a natural networker who enjoys building long-term professional relationships.Has an entrepreneurial mindset and takes ownership of their results.Thinks and communicates at Bachelor’s or Master’s level, or equivalent.Is fluent in Dutch and English.What Can You Expect?At Gentis, you’ll get more than just a job. You’ll build a career within a fast-growing recruitment organization where your efforts directly influence your success and the growth of the company.You can expect:An ambitious and close-knit team that supports and challenges each other.Coaching and guidance from experienced recruitment professionals.A high level of autonomy and ownership.The opportunity to build your own market and develop your entrepreneurial skills.A dynamic environment where initiative is valued and achievements are celebrated together.Ready to Make an Impact?Are you ready to combine recruitment, business development, and entrepreneurship to help Gentis grow while making a real difference for clients and candidates?We’d love to get to know you.Contact person: Joy Rogiers – HR Business Partner📧 joy@homini.be📞 +32 (0) 488 806 852

PermanentUnited Arab EmiratesHybrid

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“Les consultants Gentis ont toujours tenu compte de plusieurs éléments afin de nous présenter les bons candidats. Les personnes que l'on a recruté sont toujours là et personnellement,je suis très content des personnes qu’on a récemment inclus dans l’équipe.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“Les résultats sont impressionnants ! En 3 ou 4 ans, nous avons conclu plus de 20 contrats. Gentis offre un canal transparent pour communiquer avec les candidats via différentes sources.”
Morgan / HR, CAF
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