Business Manager Benelux – Pijpleidingen & Energie
Business Manager Benelux – Pijpleidingen & Energie is verantwoordelijk voor het volledige beheer van de business unit pijpleidingen en energie binnen een internationale producent van industriële gassen. Deze rol omvat geen leidinggeven aan een team, maar focust op het managen en uitbouwen van het pijpleidingennetwerk voor grote industriële klanten, voornamelijk gelegen in de haven van Antwerpen en de bredere Benelux-regio.
- Relatiebeheer: Je optimaliseert en onderhoudt strategische relaties met grote pijpleidinggebruikers, havenautoriteiten, federaties en andere relevante partners.
- Business Development: Je identificeert nieuwe investeringsprojecten, leidt het acquisitieproces en werkt voorstellen uit voor aansluiting op het netwerk.
- Contractmanagement: Je vertaalt investeringsmogelijkheden naar langdurige leveringscontracten en onderhandelt over complexe contracten met klanten op C-level.
- Stakeholdermanagement: Je bent het aanspreekpunt voor interne teams (Operations, Engineering, Legal, Sales) en externe partijen en harmoniseert hun belangen.
- Marktanalyse & strategie: Je volgt actief de ontwikkelingen in de energiemarkt, bent verantwoordelijk voor het beheer van energiecontracten en draagt bij aan de uitvoering van de energie-inkoopstrategie.
- Financiële analyse: Je voert analyses uit die de waarde van investeringen en contracten onderbouwen en bijdragen aan commerciële beslissingen.
De impact van deze functie ligt in het stroomlijnen en laten groeien van het klantenportefolio voor het pijpleidingennetwerk, het vormgeven van marktstrategieën en het uitbouwen van duurzame relaties die bijdragen aan verder commercieel succes in de Benelux. Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Director Northern Region.
Wij zoeken kandidaten die gekenmerkt worden door een sterk ontwikkeld strategisch en commercieel inzicht, gecombineerd met een diepgaande kennis van de industrie en energiemarkt. Zij voelen zich thuis in een veeleisende en veelzijdige omgeving waarin ownership en ondernemerschap vanzelfsprekend zijn. Verbindend vermogen en het opbouwen van langdurige relaties staan centraal: zij zijn in staat om vlot en professioneel te schakelen met zowel C-level stakeholders bij grote industriële spelers, havenautoriteiten als interne partners zoals Operations, Engineering, Legal en Sales.
- Stakeholdermanagement voelt natuurlijk aan voor jou; je excellereert in het onderhouden en uitbouwen van een relevant netwerk binnen en buiten de sector.
- Met een masterdiploma in een technische richting en ruime ervaring in de industrie, groei je uit tot een solide gesprekspartner op strategisch én operationeel vlak.
- Je denkt in kansen en anticiperen op marktontwikkelingen en bent in staat om potentiële investeringsmogelijkheden te identificeren en te vertalen naar waardevolle langetermijnrelaties.
- Kandidaten beschikken over sterke onderhandelingsvaardigheden en weten hun commerciële flair te combineren met een analytische benadering van contracten en offertes.
- Je bent financieel onderlegd en kan investeringsprojecten goed analyseren, waarderen en vertalen naar duurzame business cases.
- Communicatief vaardig in het Nederlands en Engels, liefst ook in het Frans, met het vermogen om een boodschap overtuigend over te brengen op verschillende niveaus.
- Je werkt zelfstandig, bent proactief en resultaatgericht, maar functioneert ook uitstekend als teamspeler en zoekt actief naar win-win mogelijkheden.
- Kandidaten zijn leergierig, houden de laatste trends in de energiemarkt scherp in de gaten en dragen bij aan het realiseren van innovatieve groeikansen voor onze organisatie.
Kandidaten met een passie voor complexe markten, het sluiten van waardevolle partnerschappen en het realiseren van strategische groei zullen bij onze partner excelleren en het verschil maken.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.