Business Manager Benelux – Pijpleidingen & Energie
Business Manager Benelux – Pijpleidingen & Energie is verantwoordelijk voor het volledige beheer van de business unit pijpleidingen en energie binnen een internationale producent van industriële gassen. Deze rol omvat geen leidinggeven aan een team, maar focust op het managen en uitbouwen van het pijpleidingennetwerk voor grote industriële klanten, voornamelijk gelegen in de haven van Antwerpen en de bredere Benelux-regio.
- Relatiebeheer: Je optimaliseert en onderhoudt strategische relaties met grote pijpleidinggebruikers, havenautoriteiten, federaties en andere relevante partners.
- Business Development: Je identificeert nieuwe investeringsprojecten, leidt het acquisitieproces en werkt voorstellen uit voor aansluiting op het netwerk.
- Contractmanagement: Je vertaalt investeringsmogelijkheden naar langdurige leveringscontracten en onderhandelt over complexe contracten met klanten op C-level.
- Stakeholdermanagement: Je bent het aanspreekpunt voor interne teams (Operations, Engineering, Legal, Sales) en externe partijen en harmoniseert hun belangen.
- Marktanalyse & strategie: Je volgt actief de ontwikkelingen in de energiemarkt, bent verantwoordelijk voor het beheer van energiecontracten en draagt bij aan de uitvoering van de energie-inkoopstrategie.
- Financiële analyse: Je voert analyses uit die de waarde van investeringen en contracten onderbouwen en bijdragen aan commerciële beslissingen.
De impact van deze functie ligt in het stroomlijnen en laten groeien van het klantenportefolio voor het pijpleidingennetwerk, het vormgeven van marktstrategieën en het uitbouwen van duurzame relaties die bijdragen aan verder commercieel succes in de Benelux. Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Director Northern Region.
Wij zoeken kandidaten die gekenmerkt worden door een sterk ontwikkeld strategisch en commercieel inzicht, gecombineerd met een diepgaande kennis van de industrie en energiemarkt. Zij voelen zich thuis in een veeleisende en veelzijdige omgeving waarin ownership en ondernemerschap vanzelfsprekend zijn. Verbindend vermogen en het opbouwen van langdurige relaties staan centraal: zij zijn in staat om vlot en professioneel te schakelen met zowel C-level stakeholders bij grote industriële spelers, havenautoriteiten als interne partners zoals Operations, Engineering, Legal en Sales.
- Stakeholdermanagement voelt natuurlijk aan voor jou; je excellereert in het onderhouden en uitbouwen van een relevant netwerk binnen en buiten de sector.
- Met een masterdiploma in een technische richting en ruime ervaring in de industrie, groei je uit tot een solide gesprekspartner op strategisch én operationeel vlak.
- Je denkt in kansen en anticiperen op marktontwikkelingen en bent in staat om potentiële investeringsmogelijkheden te identificeren en te vertalen naar waardevolle langetermijnrelaties.
- Kandidaten beschikken over sterke onderhandelingsvaardigheden en weten hun commerciële flair te combineren met een analytische benadering van contracten en offertes.
- Je bent financieel onderlegd en kan investeringsprojecten goed analyseren, waarderen en vertalen naar duurzame business cases.
- Communicatief vaardig in het Nederlands en Engels, liefst ook in het Frans, met het vermogen om een boodschap overtuigend over te brengen op verschillende niveaus.
- Je werkt zelfstandig, bent proactief en resultaatgericht, maar functioneert ook uitstekend als teamspeler en zoekt actief naar win-win mogelijkheden.
- Kandidaten zijn leergierig, houden de laatste trends in de energiemarkt scherp in de gaten en dragen bij aan het realiseren van innovatieve groeikansen voor onze organisatie.
Kandidaten met een passie voor complexe markten, het sluiten van waardevolle partnerschappen en het realiseren van strategische groei zullen bij onze partner excelleren en het verschil maken.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!