Business Developer Hernieuwbare Energie
Ben jij gepassioneerd door hernieuwbare energie en flexibiliteit? Heb je een commerciële drive en ben je sterk in het opbouwen van relaties? Voor een organisatie die een actieve rol speelt in de energietransitie, zoeken wij een gedreven Business Developer om nieuwe samenwerkingen en projecten te realiseren.
Verantwoordelijkheden:
- Identificeren en ontwikkelen van zakelijke kansen in hernieuwbare energie en flexibiliteitsoplossingen.
- Uitbouwen en onderhouden van een sterk netwerk met publieke en private partners.
- Opstellen van maatwerkvoorstellen en onderhandelen over contracten.
- Samenwerken met interne en externe stakeholders om innovatieve energieoplossingen te implementeren.
- Blijven inspelen op trends en opportuniteiten in de energiemarkt.
Aanbod:
- Een uitdagende functie binnen een toekomstgerichte sector.
- Veel autonomie en ruimte voor initiatief.
- Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
- De kans om een impact te maken op de energietransitie in Vlaanderen.
- Diploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring.
- Aantoonbare ervaring in business development of een commerciële rol.
- Kennis van hernieuwbare energie, flexibiliteitsoplossingen en de energiemarkt.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een overtuigende persoonlijkheid.
- Een proactieve en oplossingsgerichte aanpak.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.