Chief Technology Officer - FINTECH
About the Company:
A rapidly growing fintech company specializing in payment processing, financial transactions, and remittances across multiple regions. The company is committed to developing secure, scalable, and innovative financial solutions that enhance financial accessibility and cross-border transactions.
Role Overview:
The Chief Technology Officer (CTO) will lead the technology strategy, system architecture, and engineering execution. This role involves developing secure, scalable financial solutions, overseeing system integrations, and ensuring regulatory compliance. The ideal candidate will have a strong background in Java and Python, along with experience managing high-performance engineering teams.
Key Responsibilities:
Technology Strategy & Leadership
• Define and implement a technology roadmap aligned with business objectives and regulatory frameworks.
• Architect and scale transaction processing platforms using microservices.
• Explore and integrate emerging technologies such as AI-driven fraud detection and blockchain-based solutions.
Key Qualifications & Experience
• 10+ years of experience in financial technology, banking systems, or payment solutions.
• Proven leadership experience in senior technology roles, such as CTO or VP of Engineering.
• Expertise in Java (Spring Boot, Microservices) and RESTful API development.
• Strong understanding of payment processing, remittances, and financial security protocols.
• Experience with cloud platforms and CI/CD pipelines.
• Deep knowledge of regulatory compliance, security best practices, and risk management.
• Ability to lead and scale distributed engineering teams.
• Hands-on experience with real-time transaction processing systems
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.