Chief Technology Officer - FINTECH
About the Company:
A rapidly growing fintech company specializing in payment processing, financial transactions, and remittances across multiple regions. The company is committed to developing secure, scalable, and innovative financial solutions that enhance financial accessibility and cross-border transactions.
Role Overview:
The Chief Technology Officer (CTO) will lead the technology strategy, system architecture, and engineering execution. This role involves developing secure, scalable financial solutions, overseeing system integrations, and ensuring regulatory compliance. The ideal candidate will have a strong background in Java and Python, along with experience managing high-performance engineering teams.
Key Responsibilities:
Technology Strategy & Leadership
• Define and implement a technology roadmap aligned with business objectives and regulatory frameworks.
• Architect and scale transaction processing platforms using microservices.
• Explore and integrate emerging technologies such as AI-driven fraud detection and blockchain-based solutions.
Key Qualifications & Experience
• 10+ years of experience in financial technology, banking systems, or payment solutions.
• Proven leadership experience in senior technology roles, such as CTO or VP of Engineering.
• Expertise in Java (Spring Boot, Microservices) and RESTful API development.
• Strong understanding of payment processing, remittances, and financial security protocols.
• Experience with cloud platforms and CI/CD pipelines.
• Deep knowledge of regulatory compliance, security best practices, and risk management.
• Ability to lead and scale distributed engineering teams.
• Hands-on experience with real-time transaction processing systems
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.