Logistiek Manager
Navigeer naar succes met Gentis, dé brug tussen talent en uitmuntende opportuniteiten binnen de arbeidsmarkt. Als voorloper in wervingsdiensten, matchen we toptalent met topbedrijven in diverse sectoren. Met onze expertise en toewijding streven we naar duurzame relaties en succesvolle plaatsingen. Bij Gentis staat elk individu centraal; we vinden de perfecte match, keer op keer.
Voor onze afdeling Supply Chain zoeken we een Logistiek Manager.
Ben jij een dynamische professional met een passie voor logistiek en bouw? Heb je ervaring in het coördineren van logistieke processen en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in een snelgroeiend industrieel bouwbedrijf? Dan is dit jouw kans om deel uit te maken van ons team als Logistiek Manager!
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
Als Logistiek Manager ben je verantwoordelijk voor het efficiënt coördineren van alle logistieke activiteiten binnen het bouwbedrijf. Je taken omvatten onder meer:
- Het implementeren en controleren van logistieke processen om kosten te verlagen en de efficiëntie te verbeteren.
- Het opstellen van concrete richtlijnen rond een efficiënte indeling van het magazijn.
- Het opzetten van een gestructureerd en duidelijk keuringsproces van alle toestellen.
- Het budget van de logistieke afdeling beheren en doen dalen.
- Het uitbouwen en onderhouden van contacten met leveranciers, transporteurs en andere externe partners.
Je ideale achtergrond:
- Bachelor- of masterdiploma in logistiek, supply chain management of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen de logistieke sector, (bij voorkeur in de bouwindustrie).
- Uitstekende communicatie- en organisatorische vaardigheden.
- Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen.
- Teamspeler met het vermogen om anderen te motiveren en te inspireren.
- Stressbestendig en in staat om te werken onder druk in een dynamische omgeving.
Wat je kan verwachten:
- Competitief salaris: Een marktconform salaris dat jouw ervaring en bijdrage aan het team weerspiegelt.
- Extralegale voordelen: Geniet van aantrekkelijke extralegale voordelen waaronder, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, GSM, gsm-abonnement, ...
- Bedrijfswagen: Zij waarderen jouw mobiliteit en zorgen voor comfortabele en presentabele bedrijfsvoertuigen.
- Positieve werksfeer: Naast al jouw harde werk, is er zeker ook ruimte voor de nodige kerstborrels, teambuildings, etentje, familie-BBQ's en nog zoveel meer!
- Waardering en erkenning: Bij de firma worden prestaties opgemerkt en beloond. Jouw inzet en bijdrage aan het succes van het team worden gewaardeerd.
- Groei & Ontwikkeling: Leer en groei met hen. Ze investeren in jouw succes.
- Verlofregeling: 32 dagen vakantie waarvan:
- 2 weken kerstvakantie
- 2 weken in juli die collectief vastgelegd zijn
- alle mogelijke brugdagen
- 10 nog vrij te kiezen vakantiedagen
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.