Parce que les recruteurs reçoivent des centaines de candidatures par offre d’emploi, le temps d’attention accordé à un CV est de moins d’une minute. Pour maximiser vos chances et passer avec succès cette étape du processus de recrutement, nous avons identifié 10 erreurs fréquentes à éviter à tout prix avant d’envoyer votre candidature.

Erreur n°1 : oublier de renseigner son adresse mail et son numéro de téléphone

Pour 64% des candidats, l’absence totale de réponse est la première cause qui définit une mauvaise expérience de recrutement (baromètre expérience candidat 2022). Malheureusement, il arrive que certaines personnes oublient de renseigner leur adresse mail et leur numéro de téléphone ou bien qu’une erreur se glisse dans la saisie des informations de contact.

Dans cette situation et même avec un CV attractif, le recruteur ne va pas jouer les détectives en essayant de retrouver votre trace. De même, avec un ATS (logiciel de recrutement), les informations du CV sont automatiquement extraites. Une section « contact » vide risque de nuire à votre candidature.

Pensez également à renseigner votre adresse mail et votre numéro de téléphone en haut de votre CV pour qu’ils soient visibles. Si ces informations sont renseignées en petite taille et en bas de page, elles risquent d’échapper au recruteur.

Erreur n°2 : Faire un CV trop long (plus d’une page)

Vouloir détailler un maximum votre parcours professionnel, vos compétences et vos projets sur votre CV est une manière de montrer au recruteur que vous êtes un bon candidat. Cependant, ce n’est pas ce que penseront les recruteurs qui, rappelons-le, reçoivent des centaines de CV. Au contraire, un CV en deux pages laisse suggérer que vous ne savez pas synthétiser vos expériences ni sélectionner les informations essentielles en lien avec le poste à pourvoir.

Pour faciliter la lecture, il est recommandé de le faire tenir sur une seule page. Prenez donc le temps de faire le tri en ne transmettant que les éléments (résultats, compétences, missions) qui sont utiles au recruteur pour évaluer la pertinence de votre profil avec l’entreprise et le job. Vous aurez tout le temps de creuser votre parcours et d’en dire davantage lors de l’entretien de recrutement.

Erreur n°3 : Un CV avec des fautes d’orthographe

Une coquille sur un mot peut titiller le recruteur qui pourrait s’arrêter sur cette petite erreur. Mais un CV avec plusieurs fautes d’orthographe est d’emblée rédhibitoire comme l’a démontré une étude de l’Université de Toulon en 2016 : à compétences égales, un candidat avec un CV présentant des fautes d’orthographe a trois fois plus de risques d’être rejeté. En effet, cette erreur est souvent considérée comme un manque de sérieux et de rigueur.

Ayez alors le réflexe de vous relire et de faire relire votre CV à quelqu’un d’autre avant de l’envoyer. Ce serait dommage de passer à côté d’un super job pour si peu !

Erreur n°4 : Un CV sans résultats/chiffres

Un CV qui précise les résultats obtenus durant les précédents emplois est toujours plus convaincant qu’un CV qui liste seulement les missions réalisées. Pour cette raison, nous vous conseillons d’illustrer vos réussites et vos projets par des résultats chiffrés.

Exemples : augmentation du nombre de clients de +50% en un an / réduction du turn-over de 15% en 6 mois.

Erreur n°5 : Un CV qui n’est pas suffisamment précis

Lorsque vous détaillez vos expériences, il est important d’être précis. Le recruteur doit pouvoir se faire une idée de vos responsabilités. À la place d’indiquer « management d’une équipe de développeurs », préférez « management de 5 développeurs ».

Autre exemple : Au lieu de « gestion des dossiers contentieux », précisez « gestion de 10 dossiers contentieux à [préciser le montant] ».

Erreur n°6 : Avoir un CV avec un trou injustifié

Il est tentant de ne pas mentionner une période de pause dans son CV de peur que cela soit mal perçu. Or, c’est une erreur. Les recruteurs et RH sont des êtres humains avec une vie privée faite de hauts et de bas, et de changements. Ils sont donc tout à fait aptes à comprendre la raison de votre inactivité professionnelle.

Si vous avez eu une pause dans votre carrière d’au minimum 6 mois, nous vous conseillons de la mentionner en expliquant la raison : reprise d’étude, formation, reconversion professionnelle, congé parental, soutien à un proche malade, voyage à l’étranger… Vos expériences personnelles vous ont appris des choses sur vous-même et vous ont permis de développer de nouvelles connaissances et compétences. Présentez-les de façon positive.

Exemple : être en congé parental permet de travailler son sens de l’organisation, la gestion des émotions, la communication ou encore la gestion d’un budget et d’un conflit. Des compétences qui peuvent être nécessaires pour réussir dans le poste à pourvoir.

Erreur n°7 : Choisir une photo non professionnelle

Un CV avec une photo n’est pas obligatoire. Mais si vous faites le choix d’en ajouter une, faites attention à bien la choisir. Évitez les selfies de vous en train de randonner, les photos où l’on devine la main ou le visage d’une autre personne, les portraits Tinder… Ces clichés peuvent donner une image négligée, peu sérieuse, ce qui risque de desservir votre candidature.

Peut-être trouverez-vous ce jugement de valeur infondée dans la mesure où le recruteur doit vous évaluer sur vos expériences professionnelles, vos compétences et vos motivations. Cependant, n’oubliez pas que vous n’avez que quelques secondes pour faire bonne impression ! Choisissez une photo de vous souriante mais professionnelle.

Erreur n°8 : Un CV avec trop de jargon technique

Il va de soi que votre CV doit comporter certains mots-clés spécifiques à votre métier tels que les logiciels maîtrisés ou les techniques utilisées. Néanmoins, veillez à ne pas noyer le recruteur avec des termes trop techniques. Ajoutez-les parcimonie, au bon endroit et accompagnez-les de mots accessibles aux non-initiés pour que le recruteur puisse raisonnablement apprécier votre candidature.

Exemple : Amélioration de la performance (temps de chargement, taux de rebond etc.) de [préciser le %] et l’UX des pages & funnels d’acquisition [préciser le résultat].

Erreur n°9 : Indiquer « anglais courant »

La maîtrise d’une langue étrangère est un prérequis ou un « plus » pour décrocher le poste ? Dans ce cas, faites attention à utiliser les bons termes pour permettre au recruteur d’avoir une idée précise de votre niveau de langue. En effet, les formules telles que « lu, écrit, parlé » ou « anglais courant » ne reposent sur aucune référence commune validée, elles sont donc sujettes à des interprétations différentes.

Pour que le recruteur puisse apprécier votre niveau, il est conseillé de s’appuyer sur le Cadre Européen Commun de Référence des Langues (CECRL) qui prévoit 6 niveaux présentés en 3 catégories : A = élémentaire, B = intermédiaire, C = expérimenté. Et pour connaître votre niveau, vous pouvez passer des tests comme le ****TOEIC qui mesure la capacité à travailler en anglais.

Erreur n°10 : Évaluer soi-même ses compétences

Certaines personnes présentent leurs compétences sous la forme de notation ou de diagrammes. Cependant, s’autoévaluer avec « 4 étoiles sur 5 » en « Photoshop » ou en « gestion des émotions » ne permet pas au recruteur de se faire une opinion objective de votre niveau de compétence. Mieux vaut mentionner les compétences techniques et les soft skills que l’on possède sans s’autoévaluer. Les prochaines étapes du recrutement : entretien, test de personnalité, cas pratique, permettront au recruteur d’apprécier vos compétences.

En conclusion, la rédaction d’un CV demande de suivre quelques règles de fond et de forme. En évitant ces erreurs, vous maximisez vos chances d’être appelé par le recruteur !