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La lettre de motivation est-elle encore utile ? Notre avis et nos conseils pour écrire une bonne lettre de motivation

Publié le :
17 janv. 2025
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La lettre de motivation est un incontournable du recrutement. Pourtant, de plus en plus d’entreprises décident de s’en affranchir. Parce qu’elles ne sont plus convaincues de sa valeur ajoutée, elles lui préfèrent d’autres alternatives pour apprécier la motivation des candidats. Alors, que reproche-t-on exactement à la lettre de motivation ? Et dans les cas où elle est encore exigée, comment sortir du lot avec une bonne lettre de motivation ?

 

Pourquoi la lettre de motivation a-t-elle mauvaise presse ?

Trop de lettres de motivation sont impersonnelles

À en croire les recruteurs, il semblerait que les lettres de motivation se ressemblent toutes. On y trouve les mêmes phrases d’accroche et un argumentaire standard ne permettant pas de connaître les réelles motivations, aspirations et différences d’un candidat. Mais plutôt que de conclure à la hâte que ce sont les candidats qui sont devenus fainéants, il est préférable de regarder de plus près le marché de l’emploi.

 

En effet, la concurrence est rude et la recherche d’emploi ressemble parfois à un véritable parcours du combattant. Certaines personnes envoient des dizaines voire des centaines de candidatures par mois pour multiplier les chances de décrocher un job. C’est d’ailleurs un phénomène qui touche particulièrement les jeunes. Ils ne prennent donc pas forcément le temps de personnaliser leurs lettres de motivation et préfèrent télécharger un modèle trouvé sur internet.

 

Et depuis que ChatGPT est accessible au grand public, certains n’hésitent pas à confier la rédaction de leurs lettres à l’IA. Le manque de personnalisation y est malheureusement criant. Pour cette raison, des organisations et en particulier les startups utilisent d’autres méthodes pour évaluer les motivations des candidats (ex : questionnaire).

 

Les recruteurs n’ont pas le temps de lire les lettres de motivation

Paradoxalement, encore beaucoup d’entreprises demandent une lettre de motivation alors que les chargés de recrutement n’ont pas assez de temps pour les lire. C’est en particulier vrai lorsque le recruteur gère une vingtaine de recrutements et qu’il reçoit des centaines de candidatures pour un même poste. D’autant plus qu’il doit, en parallèle, mener des entretiens de recrutement. Lorsque le processus est internalisé et que c’est le RH qui s’en charge, sa disponibilité est encore plus faible puisqu’il a d’autres missions sous sa responsabilité : onboarding, gestion des talents, rémunération…

 

Face à ce constat, on peut se demander si cela vaut encore le coup de se consacrer à la rédaction d’une lettre de motivation. Pour nos experts en recrutement, il est évident que si un poste vous intéresse vraiment et que l’entreprise le recommande, il faut en joindre une. D’autant plus que le pourcentage de lettres standardisées est si énorme qu’une lettre bien écrite et personnalisée permet de sortir du lot et de faire la différence. Un conseil qui vaut également dans les situations où aucune lettre de motivation n’est exigée : si le poste vous a tapé dans l’œil et que vous rêvez de rejoindre une entreprise en particulier, c’est un bonus pour booster votre candidature

 

Comment rédiger une lettre de motivation qui sort du lot ?

Choisissez une accroche qui capte l’attention

Le recruteur n’accorde que quelques secondes d’attention aux lettres de motivation. La première phrase est donc décisive, c’est elle qui va le convaincre de lire la suite ou non. Aux accroches trop formelles du style « fort d’une expérience de deux ans dans la finance… » qui sont froides et utilisées à outrance, préférez une approche plus conversationnelle sans pour autant tomber dans le « trop direct ».

 

Plutôt que d’écrire ce que le recruteur sait déjà, optez pour une phrase d’accroche qui lui donne une nouvelle information. Par exemple, pourquoi ne pas dire tout de suite la raison pour laquelle vous voulez rejoindre cette entreprise ou décrocher ce poste ? Est-ce parce que vous êtes sensible à ses valeurs ? Parce que le poste s’inscrit dans un projet qui vous tient à cœur ? N’oubliez pas que vous gagnez à être sincère.

 

Faites le lien entre votre expérience et les compétences et responsabilités du poste

Le recruteur a déjà parcouru votre CV. Il est donc inutile de le résumer à nouveau dans votre lettre de motivation. Vous devez le convaincre que vous avez le bagage pour réussir dans le job en question, et pour cela il est indispensable de faire le parallèle entre votre expérience, vos compétences et celles demandées.

 

Prenez donc le temps de relever les compétences clés du poste et les missions principales. Puis, analysez votre parcours. En quoi vos postes précédents vous permettent-ils de dire que vous êtes compétent ou que vous avez le potentiel pour réussir ? Par exemple, si par le passé vous avez dû créer votre propre équipe (identifier les besoins, le nombre de recrutements, définir le budget…), vous savez être autonome, responsable et partir d’une feuille blanche. Vous saurez donc être à l’aise pour rejoindre une entreprise en pleine transformation.

 

Montrez qui vous êtes et pourquoi vous postulez à cette offre d’emploi

En lisant votre CV, le recruteur sait les choix que vous avez faits. En revanche, ce qu’il ne sait pas c’est pourquoi vous avez fait ces choix. Qu’est-ce qui vous a poussé à travailler dans telle entreprise ? À choisir le freelancing pendant quelque temps ? C’est dans la lettre de motivation que vous pouvez expliquer vos choix et ce que vous en avez tiré comme leçons.

 

Pensez également à évoquer vos projets personnels et loisirs en expliquant ce qu’ils vous ont apporté et ce qui vous plaît là-dedans. Les expériences personnelles façonnent la personne que vous êtes, et elles permettent au recruteur de mieux vous connaître.

 

Enfin, parlez de vous, c’est aussi parler de vos aspirations professionnelles. Pourquoi voulez-vous rejoindre cette entreprise en particulier ? Où vous voyez-vous dans quelques années ? Comment le poste et l’entreprise pourraient-ils vous aider à atteindre vos objectifs ? Quels sont les projets que vous aimeriez mener chez eux ?

 

Respecter les règles de forme de la lettre de motivation

Enfin, la personnalisation ne doit pas vous faire oublier certaines règles de forme. La plus importante : votre lettre de motivation doit tenir sur une page maximum. Plus vous irez droit au but, mieux ce sera. Les recruteurs apprécient les candidats qui font l’effort de trier les informations.

 

Privilégiez les phrases courtes aux phrases longues. Le style doit être simple. Les mots-clés contenus dans l’annonce doivent apparaître dans votre lettre de motivation (et surtout dans votre CV), car beaucoup de logiciels de recrutement filtrent les candidatures par mots-clés.

 

Enfin, adaptez votre style au poste à pourvoir. Par exemple, pour candidater à un poste de juriste, respectez un format plus classique et conventionnel.

 

Quelles sont les alternatives à la lettre de motivation ?

Le mail de motivation

Un mail de motivation a plus de chances d’être lu qu’une lettre de motivation. Plus court et concis, il doit répondre à trois questions :

-        Quelles sont vos expériences les plus notables en lien avec le poste ?

-        Quels sont vos points forts ?

-        Quelles sont vos motivations pour le poste ?

 

Tout comme pour la lettre de motivation, intégrez des mots-clés de l’annonce. Choisissez le bon moment pour envoyer votre mail de motivation. Idéalement, évitez un envoi la nuit, le week-end ou le vendredi après-midi pour ne pas noyer votre mail dans le flot de courrier du lundi matin.

 

La vidéo de motivation

Plutôt que de rédiger une lettre de motivation, pourquoi ne pas vous présenter directement face caméra ? Pour le recruteur, ce format a l’avantage de faire passer des informations supplémentaires et plus précises que l’écrit. En effet, la communication non verbale (posture, expressions du visage) lui donne des indices sur votre personnalité. En mettant un visage sur un nom, le recruteur a aussi plus de chances de se souvenir de vous.

 

La description LinkedIn

Il arrive que les recruteurs consultent les profils LinkedIn des candidats. Dans le cas où l’entreprise n’exigerait aucune lettre de motivation, pensez à compléter votre intro LinkedIn en précisant votre projet et vos motivations.

 

Les outils d’assessment pour apprécier la personnalité et les motivations

Dans certains cas, les entreprises préfèrent s’appuyer sur des outils d’assessment pour évaluer les motivations et la personnalité des candidats. Ces derniers répondent à des questions en seulement quelques minutes et le rapport d’analyse est ensuite automatiquement généré. C’est un gain de temps et un outil utile pour les entreprises et les postulants.

 

 

Pour conclure, si les jeunes entreprises et startups semblent délaisser la lettre de motivation, on ne peut pas encore dire qu’elle est définitivement morte. En particulier, dans les métiers dits « conventionnels » comme la finance, le droit ou la comptabilité, les entreprises et recruteurs continuent d’en demander une (même si elles ne sont pas toujours lues).

Plutôt que de chercher à envoyer un maximum de candidatures en négligeant quelque peu la qualité de la lettre de motivation, peut-être est-il préférable de réduire la voilure en choisissant les annonces qui vous motivent réellement de façon à prendre le temps de soigner vos lettres de motivation ?

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