Business Controller
Als Business Controller ben je verantwoordelijk voor het analyseren en rapporteren van financiële gegevens om de besluitvorming binnen de organisatie te ondersteunen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om inzicht te krijgen in de financiële prestaties en om strategische aanbevelingen te doen. Je zult verantwoordelijk zijn voor het opstellen van budgetten, forecasts en financiële analyses. Daarnaast ben je betrokken bij het verbeteren van processen en systemen om de efficiëntie te verhogen.
Je hebt een sterke focus op data-analyse en rapportage, en je gebruikt tools zoals Excel en Power BI om waardevolle inzichten te genereren. Je bent in staat om complexe financiële informatie te vertalen naar begrijpelijke rapportages voor het management. Je werkt in een dynamische omgeving waar je je analytische vaardigheden kunt inzetten om bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van de organisatie.
De ideale kandidaat heeft een relevante financiële opleiding en enkele jaren ervaring in een vergelijkbare rol. Je hebt uitstekende vaardigheden in Excel en Power BI, en je bent in staat om data te analyseren en te interpreteren. Je bent communicatief sterk en kunt goed samenwerken met verschillende teams binnen de organisatie.
Daarnaast beheers je de Nederlandse taal uitstekend en heb je een goede beheersing van de Engelse taal. Ben jij de Business Controller die wij zoeken? Aarzel dan niet en solliciteer vandaag nog! We kijken ernaar uit om van je te horen!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.