Senior accountant
GENTIS is een gespecialiseerd bureau dat zich toelegt op het rekruteren van financiële professionals voor diverse bedrijven. Voor onze klant, een internationaal bedrijf dat de afgelopen jaren aanzienlijk succes heeft geboekt, zijn wij op zoek naar een Accountant die graag analytisch te werk gaat en klaar is voor een uitdagende rol binnen een dynamische omgeving.
Takenpakket:
- Verantwoordelijk voor het opstellen en analyseren van financiële rapporten, inclusief balansen, winst- en verliesrekeningen en cashflowoverzichten.
- Uitvoeren van maandelijkse afsluitingen en financiële analyses om de prestaties van het bedrijf te evalueren en te verbeteren.
- Beheren van het grootboek en reconciliëren van financiële gegevens.
- Assisteren bij het opstellen van budgetten en forecasts en het monitoren van financiële doelstellingen.
Profiel:
- Bachelor- of masterdiploma in Finance, Accounting of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een internationale omgeving.
- Uitstekende analytische vaardigheden en een goed begrip van financiële principes en boekhoudpraktijken.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende teams en afdelingen.
- Kennis van financiële software en systemen, zoals SAP, Oracle of Navision, is een pluspunt.
Uitgebreide voordelen in salarispakket:
- Competitief Basisloon
- Bedrijfswagen en Tankkaart
- Bonussysteem
- Maaltijdcheques
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Netto Onkostenvergoeding
- Mobiele Telefoon en Abonnement
- Laptop en IT-Materiaal
- Flexibele Werkuren en Thuiswerkmogelijkheden
- 32 Vakantiedagen
- Opleidingsbudget
- Cafetariaplan
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.