Financial Controller
Dit bedrijf is een gevestigde naam in de vastgoedsector, met een bewezen track record in de ontwikkeling van diverse vastgoedprojecten op strategische locaties in België. Van appartementen en woningen tot retail en woonzorgcentra, wij bieden een totaalpakket aan van projectontwikkeling tot vastgoedbeheer. Ons bedrijf is trots op zijn sterke positie in de regio Limburg, waar we actief bijdragen aan de vastgoedmarkt.
Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een Financial Controller die onze financiële afdeling komt versterken.
Wat ga je doen?
In de rol van Financial Controller bij Vestio ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de P&L, het uitvoeren van cashflowanalyses en het opstellen van de balansrapportages. Je voert de maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen uit, stelt budgetten en forecasts op en analyseert de financiële gegevens van de verschillende afdelingen. Je beheert de maandelijkse managementrapportages en zorgt voor de juiste follow-up. Je fungeert als de contactpersoon voor de revisor en draagt bij aan ad hoc-projecten.
Wie ben jij?
- Masterdiploma in handelswetenschappen, economie (TEW), finance of handelsingenieur.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een financiële functie.
- Uitgebreide ervaring met Excel, ERP-systemen en Business Intelligence tools.
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
Wat bieden wij?
- Een competitief salaris met extra-legale voordelen, waaronder een bedrijfswagen en maaltijdcheques.
- 32 verlofdagen en een flexibele werkregeling voor een ideale balans tussen werk en privé.
- Deel uitmaken van een professioneel en enthousiast team binnen een sterk groeiend bedrijf.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.