Financial Controller
Dit bedrijf is een gevestigde naam in de vastgoedsector, met een bewezen track record in de ontwikkeling van diverse vastgoedprojecten op strategische locaties in België. Van appartementen en woningen tot retail en woonzorgcentra, wij bieden een totaalpakket aan van projectontwikkeling tot vastgoedbeheer. Ons bedrijf is trots op zijn sterke positie in de regio Limburg, waar we actief bijdragen aan de vastgoedmarkt.
Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een Financial Controller die onze financiële afdeling komt versterken.
Wat ga je doen?
In de rol van Financial Controller bij Vestio ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de P&L, het uitvoeren van cashflowanalyses en het opstellen van de balansrapportages. Je voert de maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen uit, stelt budgetten en forecasts op en analyseert de financiële gegevens van de verschillende afdelingen. Je beheert de maandelijkse managementrapportages en zorgt voor de juiste follow-up. Je fungeert als de contactpersoon voor de revisor en draagt bij aan ad hoc-projecten.
Wie ben jij?
- Masterdiploma in handelswetenschappen, economie (TEW), finance of handelsingenieur.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een financiële functie.
- Uitgebreide ervaring met Excel, ERP-systemen en Business Intelligence tools.
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
Wat bieden wij?
- Een competitief salaris met extra-legale voordelen, waaronder een bedrijfswagen en maaltijdcheques.
- 32 verlofdagen en een flexibele werkregeling voor een ideale balans tussen werk en privé.
- Deel uitmaken van een professioneel en enthousiast team binnen een sterk groeiend bedrijf.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!