Junior Accountant Berchem
Bij ons dynamisch en gedreven kantoor, gevestigd in Berchem, zijn we op zoek naar een enthousiaste Junior Boekhouder om ons team te versterken.
Wat ga je doen als junior accountant?
- Uitvoeren van afstemmingscontroles op bankrekeningen.
- Coderen en inboeken van facturen, bankafschriften en bewijsstukken.
- Bijleren en jezelf ontwikkelen richting dossierbeheerder met stelselmatig meer fiscaliteit.
En wat krijg je ervoor terug?
- Een stimulerende werkomgeving die je ambities ondersteunt
- Ruime investering in externe trainingen en seminars om je kennis actueel te houden
- Actieve betrokkenheid bij diverse processen om je ervaring snel te laten groeien
- Gezellige afterworkactiviteiten en bedrijfsuitjes georganiseerd door ons intern Activiteitencomité
- Flexibele werkuren en een goed bereikbaar kantoor
- Een competitief salaris dat aansluit bij jouw ervaring en vaardigheden
Als je gedreven en ambitieus bent, en interesse hebt om je loopbaan te starten of verder te ontwikkelen binnen een boekhoudkundige omgeving in de regio Berchem, dan verwelkomen we je graag in ons team.
Gezocht profiel
- Ervaring in een boekhoud- of accountantskantoor is een pluspunt, maar geen vereiste.
- Diploma Graduaat, Bachelor of Master in een boekhoudkundige richting
Heb je interesse of ken je iemand die deze rol graag vervult?
Mail naar Joris@gentis.com met je cv en contactgegevens en tot snel!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.