Mechanisch procesingenieur
De Process Engineer Hot Part is de verantwoordelijke expert van de oven en de vervezeling. Hij verzekert het continue productieprocess en hij brengt verbeteringen aan de oven en vervezelingsinstallatie (in het algemeen: het warm gedeelte) aan.
Missies:
- CAPEX-projectbeheer voor de vernieuwing van een oven
- Evalueert de risico’s in geval van mogelijke technische problemen, anticipeert en rapporteert de technische problemen die moeten aangepakt worden aan de Managers van de afdelingen productie, maintenance en Engineering.
- Controleert en volgt het algemene onderhoud van de machines in het warm gedeelte van de productie en doet aanbevelingen voor de afdelingen productie en onderhoud om ervoor te zorgen dat de installaties goed onderhouden worden.
- Identificeert, doet voorstellen en introduceert verbeteringen op het gebied van efficiëntie en kostenbesparing.
- Is er verantwoordelijk voor dat de plant op de best mogelijke manier gebruik maakt van de oven en alle apparatuur die verband houdt met de productie van warme onderdelen op basis van de beschikbare kennis.
- Waakt voortdurend over de uitvoering en toepassing van alle HS&E aspecten
- Meldt aan de Plant Manager alle HS&E problemen waarvan hij vaststelt dat ze niet correct behandelt worden door de afdeling productie of onderhoud.
Ervaring & Kennis :
- Technieker of ingenieur
- Kennis van Engels of Frans
- Sterke technische opleiding in een process/productie omgeving
- Minimum 3 jaar ervaring
- Grondige ervaring met de automatische productielijnen
- Kennis van de ISO kwaliteitsvereisten van producten
- Kennis van de courante SHE processen
- Office + beperkt SAP
kunt u solliciteren op het volgende adres: Rania@gentis.com
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.