Quality Assurance Officer
Wat ga je doen?
Als Quality Assurance Officer ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van de producten en processen. Je speelt een cruciale rol in het verbeteren van de kwaliteitsnormen en het naleven van de regelgeving. Je taken omvatten:
- Ontwikkelen en implementeren van kwaliteitscontrolesystemen
- Uitvoeren van audits en inspecties
- Analyseren van kwaliteitsdata en rapporteren van bevindingen
- Identificeren van verbeterpunten en aanbevelingen doen
- Samenwerken met verschillende afdelingen om kwaliteitsdoelen te bereiken
- Opleiden van medewerkers over kwaliteitsnormen en procedures
Je bent een belangrijke schakel in het waarborgen van de klanttevredenheid en het verbeteren van de operationele efficiëntie.
In deze functie zal je rechtstreeks rapporteren aan de Supply Chain Quality Manager.
Waar ga je werken?
Onze klant is al jarenlang actief en levert hoogwaardig materiaal dat bijdraagt aan energiebesparing, brandveiligheid, geluidsisolatie en comfort. Ze hebben een sterke focus op duurzaamheid en circulariteit, met als doel de ecologische voetafdruk te verkleinen. Met productievestigingen en een breed netwerk in meer dan 35 landen zijn ze een betrouwbare partner voor de bouwsector, industrie en infrastructuurprojecten.
Profiel:
- Je kan reeds 5 jaar ervaring meebrengen in Quality Assurance/ Quality,
- Ervaring met kwaliteitsmanagementsystemen en certificeringen (ISO 9001, EN 1090, etc.).
- Analytisch sterk en oplossingsgericht met een proactieve houding.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Kennis van meet- en analysetools is een pluspunt.
- Vlot in Nederlands en Engels
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.