Accountant A-Z
Voor een goede klant en een wereldspeler met een Belgische familiale verankeringvan ben ik opzoek naar een All-round accountant.
In je rol als A -Z accountant ben je verantwoordelijk voor de algemene en analytische boekhouding. Dit omvat zowel operationele taken als alle einde-maand verrichtingen, voorraadbeheer, analyse van financiële data, balans reconciliatie en controle van de winst- en verliesrekeningen. Je voert deze taken uit voor zowel binnenlandse als buitenlandse vestigingen:
- Maandelijks rapporteer je aan de Finance Manager over jouw vestigingen.
- Je bent het eerste aanspreekpunt en coördinator voor de jaarlijkse externe audits voor jouw vestigingen.
- Je werkt nauw samen met de andere accountants van het centrale Finance team en met onze externe accountants in het buitenland.
- Je ondersteunt de Finance Manager bij het optimaliseren van de financiële en administratieve processen.
- Je rapporteert rechtstreeks aan de Finance Manager.
- Je hebt een hogere boekhoudkundige opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Je hebt ervaring met een ERP-pakket, bij voorkeur SAP.
- Je hebt een grondige kennis van Office-software en je bent een expert in Excel.
- Je bent hands-on, accuraat en een echte teamspeler.
- Je bent communicatief sterk en je gebruikt jouw communicatieve vaardigheden ten opzichte van alle stakeholders, zowel in België als internationaal.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels. Kennis van Frans is een pluspunt.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.